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文檔簡介

東莞勞動法管理制度第一章：總則第一條：為了保障勞動者的合法權益，維護雇主與勞動者之間的穩(wěn)定關系，落實國家有關勞動法律法規(guī)，制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于所有在東莞市范圍內從事生產、經營、服務等活動的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織，以及從業(yè)人員。第二章：勞動合同第三條：勞動合同的訂立雇主應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內容，并嚴格按照國家相關規(guī)定履行勞動合同簽訂及備案手續(xù)。第四條：勞動合同的期限勞動合同應當明確勞動合同的期限，法定工作年限不得超過10年。當勞動者的工作年限達到法定工作年限時，雇主可以與勞動者繼續(xù)簽訂新的勞動合同。第五條：勞動合同的變更、終止勞動合同在合同期限內如需變更，應當由雇主與勞動者協商一致，并及時進行申報、備案手續(xù)。勞動合同在合同期滿前，如有下列情形之一的，可以終止勞動合同：1.雙方協商一致；2.勞動合同約定的期限屆滿或者人員招聘計劃終止；3.嚴重違反勞動紀律或者國家法律法規(guī)。第三章：勞動保障第六條：工資保障雇主應當合法、合規(guī)支付勞動者應得的工資報酬，不得拖欠或未正常發(fā)放工資，不得降低工資。福利、獎金等應當同時到位。第七條：工時保障雇主應當按照國家法律法規(guī)，合理安排工作時間和休息時間，不得超時工作。第八條：社會保險雇主應當依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費。第九條：勞動保護雇主應當制定完善的安全生產規(guī)章制度，保障勞動者的人身安全和健康。第四章：勞動爭議處理第十條：勞動爭議的解決當勞動者與雇主發(fā)生勞動爭議時，應當協商解決。協商無法解決的，應當申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。勞動爭議解決不影響對違法違規(guī)行為的處理。對于未履行法定職責，嚴重侵害勞動者權益的，依法應當追究相關責任人的法律責任。第五章：監(jiān)督檢查第十一條：監(jiān)督檢查市人力資源和社會保障局及其派出機構應當加強對勞動法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，并依法采取相應措施，對違反勞動法律法規(guī)的單位和個人予以追究。第六章：附則第十二條：違規(guī)行為的處罰對于違反本制度的行為，

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