2023年人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告

2023年人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告1

您好，首先很感謝您給我到x工作的機(jī)會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的機(jī)會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們x公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力氣。

我是20xx年7月25日進(jìn)入公司，起先工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。特別感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我許多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅須要有耐性、細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為x的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

我本人工作仔細(xì)，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團(tuán)隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我始終以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的精力都投入到工作中去。主動協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更主動學(xué)習(xí)新學(xué)問，新技能，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，努力成為x所須要的'合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不懂的問題剛好虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注意人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更主動的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我接著熬煉自己、實(shí)現(xiàn)志向的機(jī)會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！

人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告2

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在飛宇已度過二個月的時間。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下

我經(jīng)驗(yàn)了從對公司的初窺門徑到順當(dāng)融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將二個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)：

1、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到，公司經(jīng)營管理根據(jù)“誠信、責(zé)任、和諧；軍隊、學(xué)校、家庭。”12字方針操作，通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。

也是一個有良好學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓(xùn)師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系特別和諧，大家生活上相互關(guān)切幫助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。公司特別注意社會影響力和品牌效應(yīng)。

而從公司經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，公司在本事域做到了全國領(lǐng)先地位。

2、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當(dāng)時我全程參加了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個負(fù)責(zé)任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后

公司從上到下都主動行動了起來。賜予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明白方向，讓我堅決了工作的信念。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效剛好的去處理。

3、勞動關(guān)系的處理：我來公司一個星期左右，總經(jīng)理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當(dāng)時我的前任讓我不要去處理這個比較麻煩的事情，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理

協(xié)調(diào)各個部門的工作原來就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)，在總經(jīng)理及部門的協(xié)作下，事情最終得到圓滿的解決。通過此次事務(wù)的處理，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦專心，只要根據(jù)公司的12字方針去操作，全部問題都肯定會得到圓滿的解決。

4、其他日常事務(wù)的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進(jìn)行了協(xié)作和規(guī)范化的支配。

另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會，人事行政部對整個會議進(jìn)行了詳細(xì)籌劃（包括會議地點(diǎn)、整個會議流程支配等工作），通過這此會議也了解到自己支配這次會議還不夠細(xì)致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理，作為人力行政部在處理各個事務(wù)，我都希望能夠剛好高效的去處理完成，但是在實(shí)際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，在以后工作中須要進(jìn)一步去加強(qiáng)。

通過二個月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營狀況狀況駕馭與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有很多須要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在公司工作的機(jī)會。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的閱歷，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

二、工作中發(fā)覺的問題及建議激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要。員工的實(shí)力和天賦并不干脆確定其對組織的價值，只有當(dāng)其實(shí)力和天賦發(fā)揮出來才能夠?yàn)榻M織帶來好處，而員工實(shí)力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機(jī)水平的凹凸。

動機(jī)確定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機(jī)的內(nèi)源性與外源性互補(bǔ)，內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)均感覺不足。

現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展好像都跟自己無關(guān)，因?yàn)闆]有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？

對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標(biāo)和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、學(xué)問的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達(dá)到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？

任何事物總要經(jīng)驗(yàn)從無到有，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設(shè)、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進(jìn)的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，信任從現(xiàn)在起先，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，凝合力；20xx年我們會接著壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此一心一意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。

三、個人體會

必需要虛心請教，提高服務(wù)意識言行舉止都要注意約束自己，對上級領(lǐng)導(dǎo)做到虛心謹(jǐn)慎,敬重聽從；對同事做到嚴(yán)于律己,寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，留意用自已的.一言一行，維護(hù)公司和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護(hù)公司的整體形象。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱忱、精確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。

四、自身還須要在工作中不斷改進(jìn)和完善的地方

1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作閱歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2、在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進(jìn)步，但也存在的一些須要改進(jìn)和完善的地方，如工作中有急躁、細(xì)微環(huán)節(jié)上考慮不周全的缺點(diǎn)，組織實(shí)力還有待進(jìn)一步提高。

3、對于公司屬處的行業(yè)狀況需進(jìn)一步了解補(bǔ)充。我將會在今后的工作中努力學(xué)習(xí)、進(jìn)取進(jìn)一步完善自己，以主動的工作看法、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、高度的責(zé)任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務(wù)。

努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，學(xué)問技能得到提升對于我來說是最快樂最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實(shí)現(xiàn)人生價值的最佳選擇。

總之，經(jīng)過二個月的試用期，我認(rèn)為我能夠主動、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題并能夠剛好的依據(jù)公司發(fā)展要求進(jìn)行改進(jìn)和更正，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。

在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力氣，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏！

總結(jié)人：xx

20xx年8月6日

人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告3

自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些不足，但在工作方法和工作實(shí)力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我主動仔細(xì)的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

3、對日常聘請崗位進(jìn)行幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。

4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的`錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司須要合理用工，而員工須要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

4、其他相關(guān)人事工作

1)完成部分崗位職責(zé)的整理。

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作。

3)在領(lǐng)導(dǎo)幫助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作。

4)參與各區(qū)聘請會。

5)幫助制作新員工入司培訓(xùn)材料。

6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人實(shí)力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并仔細(xì)做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實(shí)力。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力氣。

人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告4

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在集團(tuán)即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)驗(yàn)了從對集團(tuán)的初窺門徑到順當(dāng)融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)：

剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的支配是從聘請與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學(xué)習(xí)公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應(yīng)當(dāng)說較為完善，目前須要做的就是仔細(xì)執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的聘請，根據(jù)安排時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差許多。二是關(guān)鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進(jìn)展安排，并能對聘請組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，最終在7月初完成了儲備學(xué)員的聘請;關(guān)鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，舉薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的聘請。

培訓(xùn)方面，因其他緣由，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，我參加的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團(tuán)的`培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的支配，重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)支配與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT，經(jīng)驗(yàn)著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教化，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團(tuán)這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬，第四期儲備干部已順當(dāng)完成前兩個階段的培訓(xùn)工作，第三階段在上?；氐呐嘤?xùn)工作已做了充分支配。這些工作都在有條不紊的開展中。

二、對集團(tuán)文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)當(dāng)兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系特別河蟹，大家生活上相互關(guān)切幫助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本事域做到了國內(nèi)地位，勝利在香港上市，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。依據(jù)支配，我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理狀況。

人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告5

轉(zhuǎn)瞬我加入_已滿三個月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順當(dāng)完成了本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息：依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實(shí)行一系列切實(shí)措施：校內(nèi)聘請(雙選會、專場聘請)、網(wǎng)絡(luò)聘請(揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng))、人力資源公司(揚(yáng)州智恒達(dá))合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是問題，后期將持續(xù)重點(diǎn)綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題剛好與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據(jù)需求將接著開發(fā)新的聘請渠道。

二、人事檔案管理

1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進(jìn)行編制管理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，剛好進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。

每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費(fèi)用，每月剛好完成人員增加、削減及申報工作，時時關(guān)注揚(yáng)州政策變動，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。

2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，增加企業(yè)的凝合力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3、支配員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價，待確認(rèn)詳細(xì)細(xì)微環(huán)節(jié)，此項工作進(jìn)行中。

以上是我近三個月以來工作狀況的.總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我接著加強(qiáng)人力資源學(xué)問、勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自己，以主動進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。

人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告6

自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些不足，但在工作方法和工作實(shí)力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此，我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我主動仔細(xì)的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

3、對日常聘請崗位進(jìn)行幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的.狀況，選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。

4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一