水療會(huì)所員工管理制度

水療會(huì)所員工管理制度為了規(guī)范水療會(huì)所的內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度，并由全員遵守。員工招聘招聘標(biāo)準(zhǔn)1.1.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或技能；1.2.良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作意識；1.3.符合國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及工作規(guī)章制度的規(guī)定。招聘程序2.1.部門經(jīng)理提出招聘需求；2.2.人力資源部門發(fā)布招聘通知并組織招聘；2.3.面試擬錄用人員；2.4.由部門經(jīng)理和人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，確定錄用人選。聘用合同根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂聘用合同，并將合同原件存檔。員工培訓(xùn)入職培訓(xùn)新員工上崗前，必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，并通過考核，方可上崗；在崗培訓(xùn)2.1.公司將不定期組織各類職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；2.2.崗位技能培訓(xùn)需要經(jīng)過考核合格后方可上崗；2.3.參加公司組織的培訓(xùn)，必須如期參加，否則扣除工資。登記培訓(xùn)記錄每一次培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)師將每位員工的培訓(xùn)情況記錄在培訓(xùn)記錄表上，并存檔備查。工作制度員工上下班制度1.1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間入職，注意著裝整齊、文明禮貌；1.2.員工須保證服務(wù)區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備完好無損，不影響后續(xù)服務(wù)；1.3.員工不能隨意輕信客人，誘騙客人消費(fèi)。工作任務(wù)分配和交接2.1.員工崗位職責(zé)明確，可售賣的項(xiàng)目有明確價(jià)格；2.2.工作完成后，及時(shí)向下一個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接，并保持相關(guān)信息的記錄。員工考核和績效評估考核制度1.1.公司將根據(jù)員工的業(yè)績、工作態(tài)度、行為規(guī)范等進(jìn)行考核，并針對考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；1.2.員工需如期參加公司的考核，不得拖延時(shí)間。績效評估2.1.按照公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，將績效分等分為五個(gè)等級；2.2.每半年進(jìn)行一次績效評估，評估結(jié)果占年終考核的一定比例。福利待遇制度常規(guī)福利包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等福利制度，具體以國家和公司制度為準(zhǔn)。任期獎(jiǎng)金在公司工作滿一年，并得到滿意的績效評估后，將頒發(fā)任期獎(jiǎng)金。晉升機(jī)會(huì)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并優(yōu)先考慮內(nèi)部培養(yǎng)。其他規(guī)定公司有權(quán)對違反公司制度的員工，進(jìn)行警告、處罰等處理；員