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文檔簡介

小車司機公司管理制度1.簡介本文檔旨在規(guī)范小車司機公司的管理制度，以提高公司效率和員工工作質(zhì)量、安全性。2.應聘條件2.1年齡應聘司機年齡應在25-55歲之間。2.2駕齡應聘司機駕齡應不少于3年。2.3駕駛證應聘司機需擁有C2或以上駕駛證，并且無嚴重交通違法、事故記錄。2.4健康狀況應聘司機需身體健康，無重大疾病，建議定期體檢。3.崗位職責3.1車輛管理每日清潔車輛，及時維修保養(yǎng)。合理使用車輛，節(jié)省油耗，降低維修成本。3.2安全管理遵守交通規(guī)則，注意行車安全，確保乘客安全。定期檢查車輛安全設備，確保設備完好。3.3服務管理保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生，給乘客提供優(yōu)質(zhì)、友好的服務。協(xié)助乘客放置行李，保證行李安全。4.績效考核4.1績效考核標準完成公里數(shù)年度任務。安全駕駛，無交通違規(guī)、交通事故。乘客評價滿意度。4.2獎勵與處罰績效優(yōu)秀者，可獲得獎金、升職等獎勵?？冃л^差者，可面臨警告、降薪等處罰。5.工作制度5.1上班時間公司規(guī)定工作時間為每天8小時。司機應準時到崗，按時完成任務。5.2休息制度每周休息一天。工作時間超過4小時，司機有權(quán)申請休息。5.3假期制度有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。需提前向公司申請，并獲得公司批準。6.懲罰措施6.1過失懲罰司機在崗位上犯錯后，應向公司認錯，并積極改正錯誤。如果造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)公司規(guī)定，對司機進行罰款等處理。6.2違規(guī)處理如果司機發(fā)生違規(guī)行為，將嚴格按照公司規(guī)定進行處理，如警告、罰款、停職、解雇等。7.福利待遇7.1薪資待遇實行基本工資加績效工資相結(jié)合的薪資制度。工資待遇根據(jù)工作表現(xiàn)和工作年限而浮動，具體標準由公司決定。7.2保險福利公司應為司機繳納醫(yī)療、工傷、社保等保險。公司可為司機提供車輛保險和其他附加保險。7.3其他福利公司可為司機提供住房補助、交通補助、餐補等福利。公司可為司機提供相關培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。8.結(jié)束語本文檔為小車司機公司的管理制度，司機應嚴格遵守本規(guī)

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