君樂寶管理制度

君樂寶管理制度一、背景隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)的競爭越來越激烈，企業(yè)的管理機制也變得越來越重要。為此，君樂寶公司制定了一系列的管理制度，保證公司能夠順利運營，提高企業(yè)的競爭力。二、職責(zé)和權(quán)限1.職責(zé)1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層職責(zé)制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和長遠發(fā)展計劃；安排公司的發(fā)展方向，決定重大事項；確定公司的組織結(jié)構(gòu)和管理體系；負責(zé)公司的整體管理，監(jiān)督公司各項工作的落實情況。1.2部門主管職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門完成企業(yè)的運營目標(biāo)；確定本部門的績效指標(biāo)和任務(wù)計劃；負責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督本部門員工工作情況，并對其進行評估；2.權(quán)限2.1領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)限具有公司的最高法定代表人權(quán)利；簽署公司所有的合同和協(xié)議；確定公司的部門及崗位設(shè)置和職責(zé)權(quán)限。2.2部門主管權(quán)限對其部門內(nèi)的人事招聘、調(diào)整、評價等建議權(quán)；對其部門內(nèi)的費用預(yù)算、報銷等決策權(quán)；對其部門內(nèi)的業(yè)務(wù)決策、進度計劃等決策權(quán)；三、公司文化君樂寶公司一直秉承“質(zhì)量第一，顧客至上”的經(jīng)營方針，提倡“以人為本”的企業(yè)文化，注重員工的發(fā)展和福利。公司鼓勵員工勇于創(chuàng)新、開拓創(chuàng)新，同時弘揚“社會責(zé)任感”和“愛心文化”，多次參與各種慈善活動，回饋社會。四、工作流程1.新員工入職流程1.1.前期準(zhǔn)備：職位發(fā)布；篩選簡歷；通知面試；面試；筆試。1.2.入職手續(xù)：簽署勞動合同；領(lǐng)取公司制度及其他各項規(guī)定資料；領(lǐng)取員工證件。1.3.入職后流程：了解公司文化，熟悉公司業(yè)務(wù)；了解所在部門的工作流程。2.員工離職流程2.1.申請離職：員工在離職前3天向部門主管提交離職申請書。2.2.部門主管審批：部門主管審核離職申請書，如有異議則需要調(diào)查核實。2.3.審核通過后：部門主管下發(fā)離職審批表；員工領(lǐng)取離職審批表；員工向人力資源部申請離職手續(xù)。2.4.離職手續(xù)辦理：員工填寫離職手續(xù)表；部門主管簽署同意離職；人力資源部審核離職手續(xù)表。2.5.離職辦理：領(lǐng)取離職證明及結(jié)算工資；歸還公司物品。五、結(jié)語君樂寶公司制定的管理制度，使得公司能夠有序運營，員工能夠明確職責(zé)和權(quán)限，保