崗位績效工資制實施方案

崗位績效工資制實施方案

為進一步深化企業(yè)分配制度改革，搞活企業(yè)內(nèi)部分配，按照省

國資委《關(guān)于進一步深化省管企業(yè)勞動用工和薪酬分配制度改革的

指導(dǎo)意見》（魯國資考核12011）1號），結(jié)合集團公司實際，制定

本方案。

一、指導(dǎo)思想

深化分配制度改革，建立以崗位績效工資為主的基本工資制度,

突出崗位價值，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，理順分配關(guān)系。健全業(yè)績考核體系，

職工收入與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和勞動成果掛鉤，完善激勵有效、

約束有力的分配機制，形成能增能減、相對公平的分配新格局，充

分調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)改革與發(fā)展。

二、遵循原則

（一）按勞分配原則

工資分配充分體現(xiàn)崗位價值、崗位貢獻。向生產(chǎn)一線，向技能

要求高、責(zé)任重、貢獻大的崗位傾斜。

（二）效益決定工資原則

崗位績效工資與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動。

（三）效率和公平原則

公平與效率相協(xié)調(diào)，保障與激勵相匹配，收入分配關(guān)系合理有

序。

（四）利益兼顧原則

改革力度與企業(yè)經(jīng)濟承受能力相一致，既保障職工的利益，又

保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、實施范圍

集團公司所屬各單位2011年10月1日在冊全民合同制、集體

合同制、采掘合同制職工以及納入集團公司管理的從業(yè)青年。

四、崗位績效工資制構(gòu)成

崗位績效工資制是以職工工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、

責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣等要素評價確定崗級，參照勞動力

市場價位，以企業(yè)經(jīng)濟效益確定工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工勞動成果為依據(jù)

支付報酬的一種基本工資制度，同崗?fù)兺?、崗變薪變。崗位?/p>

效工資制由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資四個單元組

成：

（一）崗位工資

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元，根據(jù)職工所在崗位

環(huán)境、崗位責(zé)任、勞動技能、勞動強度等因素綜合評價結(jié)果，結(jié)合

實際確定。

（二）績效工資

績效工資是體現(xiàn)職工勞動成果和勞動貢獻大小的工資單元，根

據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工業(yè)績確定。

（三）年功工資

年功工資是體現(xiàn)職工對企業(yè)勞動貢獻積累的工資單元，按職工

實際參加工作年限確定。

（四）輔助工資

輔助工資是支付職工附加勞動報酬的工資單元。

五、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

（一）崗級

職工崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位三個序列設(shè)置,

共30個崗級，崗級范圍l-30o

1.管理崗位崗級按管理職務(wù)層級和崗位性質(zhì)確定，設(shè)置十七個

崗級，崗級范圍3-30。見《管理崗位劃崗歸級表》（附表1）。

2.專業(yè)技術(shù)崗位崗級按專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級和崗位性質(zhì)確定，設(shè)

置十三個崗級，崗級范圍4-26。見《專業(yè)技術(shù)崗位劃崗歸級表》（附

表2）。

3.工人崗位依據(jù)崗位評價結(jié)果確定，設(shè)置十二個崗級，崗級范

圍1-12。見《工人崗位劃崗歸級表》（附表3）。

（二）檔次

每一崗級內(nèi)設(shè)A、B、C三個檔次。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位按

在本崗位任職年限和考核結(jié)果確定檔次。工人崗位按照技能等級和

考核結(jié)果確定檔次。

（三）工資標(biāo)準(zhǔn)

1.崗位工資

（1）依據(jù)崗位勞動評價差別設(shè)計崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最高崗位工資

為最低崗位工資的4.56倍。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=起點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)義崗級系數(shù)

（2）根據(jù)單位現(xiàn)有工資水平、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益等設(shè)定十個

工資序列，起點崗位工資分別為950元、1000元、1050元、1100

元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根據(jù)

各單位的工資水平、經(jīng)濟承受能力和經(jīng)濟效益確定執(zhí)行序列。崗位

工資、年功工資、輔助工資占工資總額的比例一般不超過70%。

各崗級工資標(biāo)準(zhǔn)見《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及崗級關(guān)系對照表》（附表

4）o

2.績效工資

績效工資包括綜合效益獎、工作考核獎、崗位責(zé)任抵押兌現(xiàn)等。

單位績效工資總額占工資總額的比例一般不低于30%,績效工資系

數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，按照系數(shù)計算績效工資。見《績效工資系數(shù)

參照表》（附表5）。

3.年功工資

年功工資按職工實際工作年限計算，每五年為一段。工齡五年

及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十

五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，

二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以

下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五

年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每

年16元，四十五年以上的每年17元。見《職工年功工資對應(yīng)表》

（附表6）。

4.輔助工資

輔助工資包括：井下工作津貼、井下班組長津貼、夜班津貼、

優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼、首席技師津貼、專業(yè)技術(shù)職稱津貼、技術(shù)

工人技術(shù)津貼、取暖補貼、救護隊員非常津貼、流動施工津貼、10%

教護崗位補貼、35%住房補貼、回民補貼、加班工資、保留工資。執(zhí)

行范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）井下工作津貼

①從事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤機司機、液

壓支架工、綜采放頂煤工、綜采維修鉗工、綜采維修電工、采煤工、

掘進放炮工、巷道掘砌工、錨噴工、裝巖機司機、綜掘機司機、巷

修工、采掘跟班安全監(jiān)察員，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/工。

②綜采工作面綜機安裝回撤工在綜機安裝、回撤及安裝后試生

產(chǎn)期間井下工作時，井下工作津貼按30元/工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③綜采轉(zhuǎn)載機司機、綜采（掘）皮帶機司機、液壓泵工、刮板

運輸機司機、普采機電維修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理

工、掘進機電維修工、掘進絞車司機、掘進軌道工、瓦斯檢查員、

井筒維修工、井下鉆機工，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/工。

④井下其他輔助工，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為15元/工。

⑤綜采工作面綜機安裝回撤工，不安裝回撤下井工作時，井下

工作津貼按15元/工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑥機關(guān)工作人員及其他有關(guān)人員下井工作的，井下工作津貼標(biāo)

準(zhǔn)為8元/工。

⑦跟班下井并參加生產(chǎn)勞動的管理人員、技術(shù)人員，按同崗位

（工種）津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）井下班組長津貼

①采煤、掘進崗位（工種），不脫產(chǎn)班（組）長津貼標(biāo)準(zhǔn)為20

元/工；不脫產(chǎn)副班（組）長津貼標(biāo)準(zhǔn)為16元/工。

②井下其他崗位（工種），不脫產(chǎn)班（組）長津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/

工；不脫產(chǎn)副班（組）長津貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/工。

③井下采掘、輔助區(qū)隊班（組）安全檢查員，按同崗位（工種）

副班（組）長津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）夜班津貼

①從事井下工作的井下生產(chǎn)工人、跟班安全監(jiān)察員、礦山救護

隊員，三八制夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班，四六制前夜班津貼標(biāo)

準(zhǔn)為10元/班，后夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班。

②夜班從事地面工作的生產(chǎn)工人和服務(wù)人員，夜班工作津貼標(biāo)

準(zhǔn)為8元/班。

③管理、技術(shù)人員夜班從事井下工作，夜班工作津貼按10元/

班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管理、技術(shù)人員夜班從事地面工作，夜班工作津貼標(biāo)

準(zhǔn)按8元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼

優(yōu)秀技術(shù)技能人才在聘期內(nèi)，按月發(fā)放優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼。

月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)專家3000元；專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人1500

元；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員600元；優(yōu)秀技能人才500元。

（5）首席技師津貼

集團公司首席技師在聘期內(nèi)，每人每月享受首席技師津貼800

yG?

(6)專業(yè)技術(shù)職稱津貼

在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，具有對口專業(yè)的正高級、副高級、

中級、助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格，分類執(zhí)行月度津貼。

①工程系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、800元、500元、

260元。

②文教衛(wèi)生系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為900元、650元、400

元、200元。

③其他專業(yè)系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為700元、500元、300

元、150元。

副處級及以上管理崗位人員和對應(yīng)副處級及以上專業(yè)技術(shù)崗位

人員不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱津貼。

(7)技術(shù)工人技術(shù)津貼

在崗技術(shù)工人取得中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格

證書，從事相應(yīng)崗位(工種)并受聘的，月技術(shù)工人技術(shù)津貼分別

為50元、100元、200元、300元。

(8)取暖補貼

職工取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1100元，每年12月份隨當(dāng)月工

資一并發(fā)放。

(9)救護隊員非常津貼

佩戴氧氣呼吸器工作的礦山救護指戰(zhàn)員，溫度在30度以下時，

每小時發(fā)給4元；30度以上時，每小時發(fā)給6元。有中等煙霧時相

應(yīng)增加20%的非常津貼；有濃煙時增加40%的非常津貼。佩戴氧氣呼

吸器在井下待機，每小時發(fā)給非常津貼1元。

(10)流動施工津貼

流動施工單位在濟寧地區(qū)范圍內(nèi)施工的每人每天2元；省內(nèi)跨

地區(qū)施工的每人每天4元；跨省施工的每人每天6元。施工單位機

關(guān)駐地的輔助、服務(wù)廠隊的職工到施工現(xiàn)場工作，按施工現(xiàn)場流動

施工津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(11)10%教護崗位補貼

技師學(xué)院、成人教育學(xué)校、教育培訓(xùn)機構(gòu)、幼兒園的專職教師

以及原為教師，因工作需要調(diào)做學(xué)校(院)、培訓(xùn)機構(gòu)、幼兒園行政

管理工作的人員；在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接從事護理工作的護士、助

產(chǎn)士、護師、主管護師、正副主任護師或從事護士工作滿二十年及

其以上，因工作需要調(diào)離護士工作崗位，并仍在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事

其他工作的。上述人員按崗位工資的10%計發(fā)教護崗位補貼。見習(xí)

期間、執(zhí)行生活費期間不計發(fā)10%教護崗位補貼。

(12)35%住房補貼

35%住房補貼按本人月崗位工資(臨時工資或生活費)標(biāo)準(zhǔn)計算。

(13)回民津貼

回族(含其他禁豬民族)職工每月享受回民津貼4.5元。

(14)加班工資

①在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小

時工資基數(shù)的150%支付加班工資。

②在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休；不能安排

補休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。

③在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支

付加班工資。

（15）保留工資

套改后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年功工資、輔助工資中的津補貼之和

與套改前崗位技能工資、年功工資、各項津補貼之和相比，最低增

長額為100元；不足100元的將差額部分列入“保留工資二

實施崗位績效工資制，原安全網(wǎng)員津貼、保健食品補貼、救護

隊員營養(yǎng)津貼、環(huán)保監(jiān)測津貼、大客貨車補貼、鐵路專線津貼、計

劃生育津貼、教護齡津貼、信訪津貼、公安干警津貼、廚師津貼、

14%房改補貼、特級教師補貼、班主任津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補貼、審

計補貼、衛(wèi)生防疫津貼、9%合同制補貼、誤餐補貼、處理“法輪功”

特殊崗位補貼、降崗補貼、糧貼、勞動爭議津貼、野外津貼、群監(jiān)

員（哨兵、協(xié)管員）津貼、團干津貼、青安崗津貼等停止執(zhí)行。

六、崗位績效工資套改

（一）崗位工資序列的確定

根據(jù)單位類型、經(jīng)濟效益、工資水平以及經(jīng)濟承受能力，并依

據(jù)測算結(jié)果確定不同類型單位的工資序列：

1.集團公司機關(guān)、專業(yè)公司機關(guān)、二級機構(gòu)、各直屬經(jīng)營單位

執(zhí)行工資序列六，起點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。

2.生產(chǎn)礦井執(zhí)行工資序列六，起點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。

3.地面生產(chǎn)經(jīng)營、輔助服務(wù)單位崗位工資序列，最高執(zhí)行工資

序列四，起點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最高為1100元。

(二)在崗人員的工資套改

1.崗位序列和崗級的確定

(1)管理人員。按實際聘任的職務(wù)對應(yīng)管理崗位序列確定崗級。

現(xiàn)執(zhí)行科員、辦事員崗位工資的，分別對應(yīng)科員、辦事員崗級套改。

(2)專業(yè)技術(shù)人員。按實際聘任的“員級”、“助理級”、“中級”、

“高級”專業(yè)技術(shù)職務(wù)，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位序列中的“技術(shù)員”、

“技術(shù)助理”、“中級技術(shù)崗位”、“高級技術(shù)崗位”套改；已聘任的

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在對應(yīng)“高級技術(shù)崗位”上提高一個崗級。

專業(yè)技術(shù)后備員級、后備助理、后備中級人員在套改時，崗位

工資按同崗級的專業(yè)技術(shù)人員降一崗級執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)職稱津貼標(biāo)

準(zhǔn)對應(yīng)其具有的專業(yè)技術(shù)職稱資格執(zhí)行。

套改后，專業(yè)技術(shù)職稱不再對應(yīng)“技術(shù)員”、“技術(shù)助理”、“中

級技術(shù)崗位”、“高級技術(shù)崗位”等專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位嚴(yán)

格按照專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案考核聘任，崗位績效工資按聘任的崗

位執(zhí)行。

(3)工人崗位。按所從事的崗位(工種)對應(yīng)《工人崗位劃崗

歸級表》套改。

(4)新招工人、高校畢業(yè)生和退役軍人在熟練期和見習(xí)期內(nèi)按

《新參加工作職工臨時工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行臨時工資。

2.檔次的確定

(1)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位檔次按任職年限確定。任職年限

六年以上為A檔，六年以下(含六年)三年以上為B檔，三年以下

(含三年)為C檔。

(2)工人崗位檔次按技能等級確定。聘任高級技師、技師技能

等級的為A檔，聘任高級工技能等級的為B檔，聘任中級工、初級

工技能等級或未取得職業(yè)技能資格證書的為C檔。1崗級的工人按

本崗級A檔套改。

3.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職年限的確定

(1)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限以在集團公司內(nèi)的任

職年限按周年計算。

(2)管理崗位同級別的任職年限可合并計算。

(3)聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在同一崗級內(nèi)，不同序列的聘任年限

可合并計算。

(4)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位可就高確定崗級，并按對應(yīng)的崗

級任職年限確定檔次。

(5)同崗級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后備崗的聘任年限可與現(xiàn)崗位的聘

任年限合并計算。

(6)高崗級調(diào)整到低崗級，高崗級的任職年限可與現(xiàn)崗級的任

職年限合并計算。

4.套改中，計算在崗人員取消津補貼額時，9%合同制補貼按照

本單位同崗級人員的平均水平計算。

(三)內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資套改

1.現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員，按相應(yīng)崗位套改,

具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各單位政策執(zhí)行。

2.現(xiàn)執(zhí)行生活費標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員，由各單位按照本單位套

改工資平均增長幅度相應(yīng)調(diào)整生活費標(biāo)準(zhǔn)。

3.管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的檔次按內(nèi)退前的任職年限確定。

（四）其他離崗人員的待遇

待崗、長病、長傷、長學(xué)、開除留用、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動

教養(yǎng)、拘役人員以及被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案停職審查的人員

不參加套改，按照《兗礦集團有限公司崗位績效工資制運行管理辦

法》確定待遇。

（五）保留工資

本次套改出現(xiàn)保留工資的，套改后崗位、職稱發(fā)生變動，崗位

工資、專業(yè)技術(shù)職稱津貼或技術(shù)工人技術(shù)津貼增加時，相應(yīng)沖減保

留工資，直至沖減完畢。保留工資沖減后，不再恢復(fù)。

（六）崗效工資試點單位套改與對接

1.試點單位按照《兗礦集團有限公司崗位績效工資制實施方案》

和《兗礦集團有限公司崗位績效工資制運行管理辦法》進行調(diào)整。

2.執(zhí)行管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位分設(shè)的，對應(yīng)關(guān)系原則上保持

不變，只對應(yīng)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年功工資標(biāo)準(zhǔn)和輔助工資單元中

的津補貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策。

3.保留工資按下列公式調(diào)整：

新保留工資額=原保留工資額-崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差額-年功工資標(biāo)

準(zhǔn)差額-35%住房補貼差額-專業(yè)技術(shù)職稱津貼差額+100元

（七）焦化廠、水泥廠留守人員，按停產(chǎn)前崗位對應(yīng)崗級進行

套改，具體發(fā)放政策由所在單位確定。

（八）按照效益決定工資的原則，經(jīng)濟效益較差、職工收入水

平偏低的單位，套改后可結(jié)合本單位的實際情況制定內(nèi)部分配政策。

七、崗位績效工資調(diào)整機制

崗位績效工資根據(jù)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益和崗位變化實行動

態(tài)調(diào)整。

（一）崗級結(jié)構(gòu)調(diào)整

崗級結(jié)構(gòu)反映崗位價值體系，體現(xiàn)崗位價值差別，各單位不得

調(diào)整。因勞動條件、勞動強度、勞動技能、勞動責(zé)任、擇業(yè)傾向等

因素變化確需調(diào)整的，由單位提出崗位評價申請，集團公司組織專

業(yè)人員進行崗位