高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)資格正高副高兒科護(hù)理專業(yè)資格(正高副高)模擬題2021年(164)-真題無答案

區(qū)

高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)資格（正高副高）兒科護(hù)理專業(yè)資格（正高副高）模擬題2021年

（164）

（總分100,做題時(shí)間120分鐘）

A1/A2題型

1.

管理理論叢林由誰提出

|SSS_SINGLE_SEl

「A

羅德?孔茨

rB

赫茨伯格

「C

克萊頓?奧爾德弗

「D

張?zhí)m霞

「E

卡斯特

2.

行為科學(xué)理論把人看作是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

工具人

「B

經(jīng)濟(jì)人

「C

社會(huì)人

「D

系統(tǒng)人

「E

獨(dú)立人

3.

三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中手術(shù)前后診斷符合率為

|SSS_SINGLE_SEL

「A

295%

「B

>90%

rC

^85%

'D

280%

rE

275%

4.

護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定是

|SSS_SINGLE_SE1

rA

相對(duì)的

「B

絕對(duì)的

「C

正確的

「D

錯(cuò)誤的

rE

必須的

5.

急救藥品的完好率應(yīng)達(dá)到

ISSSSINGLESEI

「A

100%

「B

95%

「C

90%

「D

85%

「E

80%

6.

領(lǐng)導(dǎo)方格圖最理想、有效的管理是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

**

rB

**

rc

**

D

**

rE

**

7.

衡量工作績(jī)效的前提是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

確立適宜的衡量方式

「B

對(duì)出現(xiàn)偏差的可預(yù)見性

「C

建立有效的信息反饋系統(tǒng)

「D

評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度

rE

確立工作目標(biāo)

8.

衛(wèi)生部規(guī)定，我國(guó)三級(jí)醫(yī)院無菌手術(shù)切口感染率為

ISSS_SINGLE_SEL

「A

1%以下

「B

**%以下

「C

**%以下

「D

**%以下

「E

**%

9.

在領(lǐng)導(dǎo)者的影響力中，什么占主導(dǎo)地位、起決定性作用

|SSS_SINGLE_SEL

「A

權(quán)力性影響力

「B

高尚的道德品質(zhì)

rC

高深的資歷

'D

非權(quán)力性影響力

rE

廣博的知識(shí)

10.

當(dāng)遇到緊急問題需要當(dāng)機(jī)立斷時(shí),所做的決策屬于

|SSS_SINGLE_SEL

rA

常規(guī)性決策

「B

非常規(guī)性決策

「C

個(gè)人決策

「D

戰(zhàn)術(shù)決策

rE

集體決策

11.

放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

每個(gè)人自己決定目標(biāo)和行為

「B

權(quán)力不授予個(gè)人

「C

事先制定嚴(yán)格制度

「D

對(duì)工作事后檢查，事后制定嚴(yán)格制度

「E

權(quán)力授予集體

12.

護(hù)士長(zhǎng)作為決策者的角色是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

參加行政會(huì)議，上傳下達(dá)

「B

組織護(hù)理查房

rC

與其他部門密切協(xié)作

'D

制定年度工作計(jì)劃

rE

制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

13.

決策管理學(xué)派的代表人物是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

亞里士多德

「B

西蒙

「C

拉斯維爾

「D

伊斯頓

rE

孔茨

14.

把組織劃分為組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織,其依據(jù)是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

功能和職責(zé)的不同

「B

權(quán)力配置的不同

「C

活動(dòng)內(nèi)容和功能的不同

「D

管理事項(xiàng)及其復(fù)雜程度不同

「E

組織成員的不同

15.

護(hù)理組織文化的核心是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

內(nèi)在文化和外在文化

「B

精神和物質(zhì)文化

rC

組織精神和組織價(jià)值觀

'D

組織目標(biāo)和組織制度

rE

精神文化

16.

預(yù)算最大的缺陷是

SSS_SINGLE_SEL

rA

容易導(dǎo)致偏差過大

「B

缺乏靈活性

「C

容易導(dǎo)致掩蓋效能低下的缺點(diǎn)

「D

容易導(dǎo)致本位主義

rE

容易導(dǎo)致成員積極性

17.

屬于預(yù)防控制的情況有

ISSS_SINGLE_SEL

「A

護(hù)理部組織午夜間及節(jié)假日查房

「B

護(hù)理部護(hù)理質(zhì)量分析

「C

招聘要求有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書且身體健康的護(hù)士

「D

處理患者投訴

「E

護(hù)理部技能考核結(jié)果通報(bào)

18.

根據(jù)分組護(hù)理奧度，特別護(hù)理需

|SSS_SINGLE^SEL

「A

設(shè)兩人護(hù)理

「B

設(shè)專人護(hù)理，24小時(shí)監(jiān)護(hù)

rC

特殊護(hù)理

'D

設(shè)主管護(hù)師以上人員護(hù)理

rE

家屬全天陪護(hù)

19.

美國(guó)著名心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

雙因素理論

「B

X-Y理論

「C

人類需要層次理論

「D

成熟度理論

rE

以人為本理論

20.

委統(tǒng)論是由誰啰立的

ISSS_SINGLE_SEL

「A

貝塔朗菲

「B

沙因

「C

巴赫

「D

麥克爾?漢默

「E

孔茨

21.

以下屬于中級(jí)護(hù)理技術(shù)職稱的是

|SSS_SINGLE^SEL

「A

主任護(hù)師

「B

副主任護(hù)師

rC

主管護(hù)師

'D

護(hù)士長(zhǎng)

rE

獨(dú)立人

22.

布萊克和莫頓提出管理方格理論,認(rèn)為最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

協(xié)作式管理

「B

中庸式管理

「C

俱樂部式管理

「D

權(quán)威式管理

rE

團(tuán)隊(duì)式管理

23.

醫(yī)療護(hù)理技術(shù)管理的核心是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

醫(yī)技設(shè)備

「B

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「C

管理規(guī)章制度

「D

管理方法的科學(xué)性

「E

醫(yī)療護(hù)理目標(biāo)

24.

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理科研的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

醫(yī)院主管護(hù)理院長(zhǎng)

「B

護(hù)理部主任

rC

科護(hù)士長(zhǎng)

'D

護(hù)士長(zhǎng)

rE

主管護(hù)師

25.

整分合原理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

整體把握

「B

科學(xué)分解

「C

組織綜合

「D

制定目標(biāo)

rE

決策管理

26.

從上層到基層管理人員之間的何種職權(quán)形成指揮鏈

ISSS_SINGLE_SEL

「A

直線職權(quán)

「B

參謀職權(quán)

「C

職能職權(quán)

「D

管理職權(quán)

「E

A和C

27.

衛(wèi)生部規(guī)定，我國(guó)三級(jí)醫(yī)院醫(yī)院感染率應(yīng)為

|SSS_SINGLE_SEL

「A

7%以下

「B

8%以下

rC

10%以下

'D

6%以下

rE

5%以下

28.

醫(yī)院護(hù)理指揮系統(tǒng)的基層干部是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

科護(hù)士長(zhǎng)

「B

護(hù)士長(zhǎng)

「C

主任護(hù)師

「D

主管護(hù)師

rE

護(hù)師

29.

對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)有章可循的問題做出決策屬于

ISSS_SINGLE_SEL

「A

戰(zhàn)略決策

「B

局部決策

「C

常規(guī)決策

「D

集體決策

「E

非常規(guī)性決策

30.

最早提出領(lǐng)導(dǎo)方式理論的是

|SSS_SINGLE^SEL

「A

梅奧

「B

德魯克

rC

盧因

'D

鮑莫爾

rE

孔茨

31.

下行溝通的主要弊病在于

|SSS_SINGLE_SEL

rA

影響信息的準(zhǔn)確性

「B

影響上下級(jí)關(guān)系

「C

影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作

「D

影響工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

rE

影響成員積極性

32.

廠義上，決策是指

ISSS_SINGLE_SEL

「A

人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所作的設(shè)計(jì)及其抉擇

「B

管理者制定、選擇、實(shí)施行動(dòng)方案的整個(gè)過程

「C

管理者作出決定

「D

管理者的需要

「E

管理控制職能

33.

水平集團(tuán)、垂直集團(tuán)和混合集團(tuán)是那種組織一般具有的三種基本存在形式

|SSS_SINGLE_SEL

「A

企業(yè)組織

「B

正式組織

rC

非正式組織

'D

政黨組織

rE

經(jīng)濟(jì)組織

34.

領(lǐng)導(dǎo)的目的是___________

|SSS_SINGLE_SE1

rA

領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨

「B

組織中形成良好的人際關(guān)系

「C

領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的能力或力量

「D

實(shí)現(xiàn)組織或群體目標(biāo)

rE

增強(qiáng)組織凝聚力

35.

降低護(hù)理成本最為經(jīng)濟(jì)的途徑是

ISSSSINGLESEI

「A

物力成本控制

「B

人力成本控制

「C

實(shí)行零缺陷管理

「D

零投訴

「E

精簡(jiǎn)人員

36.

控制是通過什么來實(shí)現(xiàn)的

|SSS_SINGLE_SEL

「A

管理

「B

決策

iC

前期計(jì)劃

'D

監(jiān)督和糾偏

rE

明確目標(biāo)

37.

護(hù)理人員編配原則中，合理比例原則是指

|SSS_SINGLE_SEL

rA

護(hù)理人員應(yīng)按職稱上崗

「B

高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理

「C

所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求

「D

護(hù)理人員的素質(zhì)應(yīng)與新?lián)J(rèn)工作相適應(yīng)

rE

護(hù)理人員學(xué)歷應(yīng)滿足醫(yī)院要求

38.

尹理管理的核心是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

質(zhì)量管理

「B

技術(shù)管理

「C

經(jīng)濟(jì)管理

「D

物資管理

「E

流程管理

39.

我國(guó)衛(wèi)生部規(guī)定，什么情況下設(shè)護(hù)理部,實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制管理

|SSS_SINGLE_SEL

「A

縣和縣以上醫(yī)院及200張床以上醫(yī)院

「B

縣和縣以上醫(yī)院及300張床以上醫(yī)院

rC

縣和縣以上醫(yī)院及400張床以上醫(yī)院

'D

縣和縣以上醫(yī)院及500張床以上醫(yī)院

rE

縣和縣以上醫(yī)院及設(shè)大內(nèi)科、大外科、婦科、產(chǎn)科、兒科、中西醫(yī)結(jié)合科的醫(yī)

院

40.

根據(jù)編制原則，醫(yī)院護(hù)理人員一般應(yīng)占衛(wèi)生技術(shù)人員的

ISSSSINGLE.SEI

「A

20%

「B

30%

rC

40%

「D

50%

「E

70%

41.

尹畢業(yè)1?3隼的護(hù)士培訓(xùn),不妥的是

SSS_SINGLE_SE1

「A

輪轉(zhuǎn)科室

「B

由高年資護(hù)士進(jìn)行“技能規(guī)范化”培訓(xùn)

rC

要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問題

「D

鞏固價(jià)值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)

「E

搞好人際關(guān)系

42.

人才管理是管理人，比任何管理都要講究

|SSS_SINGLE^SEI

CA

科學(xué)性

rB

綜合性

rC

藝術(shù)性

'D

激勵(lì)性

rE

人本性

43.

多少張床位以上的綜合性醫(yī)院才能作為教學(xué)醫(yī)院

|SSS_SINGLE_SEL

rA

200張

「B

300張

「C

400張

「D

500張

rE

600張

44.

屬于沖突交互作用觀點(diǎn)的是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

不承認(rèn)沖突存在

「B

認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利

「C

沖突是不可避免的

「D

所有沖突都有害，具有破壞性

「E

認(rèn)為沖突對(duì)組織不利

45.

能將管理各項(xiàng)職能充分融合在一起的是控制的什么工作

|SSS_SINGLE_SEL

「A

確立標(biāo)準(zhǔn)

「B

衡量成效

rC

管理診斷

'D

糾正偏差

rE

管理職權(quán)

46.

管理者不過分追究下屬責(zé)任，而要同下屬一起承擔(dān)責(zé)任，屬于授權(quán)中的何種原

wy_____________________

ISSSSINGLE.SEI

「A

量力授權(quán)

「B

帶責(zé)授權(quán)

「C

以信為重

「D

寬容失敗

「E

責(zé)任公擔(dān)

47.

管理者在從事管理活動(dòng)時(shí)，須在組織系統(tǒng)中建立一定的管理層次，按照成員的

優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與崗位要求匹配,使人盡其才，這一原則屬于人才管理基本原則的

|SSS_SINGLE^SEI

CA

系統(tǒng)原則

「B

整分合原則

rC

能級(jí)原則

「D

動(dòng)力原則

CE

效益原則

48.

對(duì)史無前例，非例行的問題做出的決策屬于

ISSSSINGLESEL

「A

戰(zhàn)略決策

「B

非常規(guī)性決策

C

局部決策

「D

管理決策

rE

常規(guī)決策

49.

所有政策是在曾號(hào)誕贓協(xié)作下由群體討論而決定，稱為

ISSS_SINGLE_SEL

「A

民主式領(lǐng)導(dǎo)

「B

自由放任式領(lǐng)導(dǎo)

「C

信任式領(lǐng)導(dǎo)

「D

鼓勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)

「E

獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

50.

下行溝通主要弊病的補(bǔ)救措施是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

建立嚴(yán)格的制度

「B

建立獎(jiǎng)懲規(guī)則

rC

組織健全的反饋系統(tǒng)

「D

管理者使用民主式領(lǐng)導(dǎo)方式

「E

開放各種溝通渠道

51.

色定性決策稱為_________

ISSS_SINGLE_SEI

「A

個(gè)人決策

「B

集體決策

rC

客觀決策

'D

常規(guī)性決策

rE

主觀決策

52.

在組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次

|SSS_SINGLE_SE1

rA

沒有什么必然聯(lián)系

「B

有明顯的間接聯(lián)系

「C

直接呈反比關(guān)系

「D

直接呈正比關(guān)系

rE

主次關(guān)系

53.

管理學(xué)中的權(quán)力主要來源于

ISSSSINGLE.SEI

「A

黨的權(quán)力和行政權(quán)力

「B

決策權(quán)力和控制權(quán)力

「C

職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力

「D

依法行使的公共權(quán)力

「E

民主賦予的權(quán)力

54.

護(hù)士長(zhǎng)或帶教老師對(duì)新上崗的護(hù)士、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的控制常采用何種控制方

走_(dá)____________

|SSS_SINGLE_SEI

CA

行政控制

「B

目標(biāo)控制

rC

直接監(jiān)督

'D

自我評(píng)價(jià)

rE

同事監(jiān)督

55.

對(duì)控制的重要性描述不正確的是

|SSS_SINGLE_SE1

rA

控制是保證管理職權(quán)的實(shí)施

「B

控制是管理重要職能之一

「C

控制是管理創(chuàng)新的一種推動(dòng)力量

「D

任何組織活動(dòng)都需要控制

rE

控制是有效管理的前提

56.

一切管理活動(dòng)的本性是

ISSSSINGLESEI

「A

實(shí)行控制，決策原則

「B

使管理職能細(xì)化

「C

調(diào)動(dòng)激發(fā)成員積極性

「D

實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)

「E

以人為本

57.

下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

病區(qū)管理合格率

「B

消毒隔離管理合格率

rC

年度護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率

'D

一人一針一管執(zhí)行率

rE

護(hù)理技術(shù)操作合格率

58.

300張床以下5院實(shí)行哪二級(jí)負(fù)責(zé)制

|SSS_SINGLE_SEL

rA

護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)

「B

總護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)

「C

科護(hù)士長(zhǎng)、病房護(hù)士長(zhǎng)

「D

護(hù)理部主任、病房護(hù)士長(zhǎng)

rE

病房護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士

59.

根據(jù)編制原則，包括幾個(gè)護(hù)理單元以上的大科可設(shè)立科護(hù)士長(zhǎng)1名

ISSS_SINGLE_SEL

「A

2個(gè)

「B

3個(gè)

「C

4個(gè)

「D

5個(gè)

「E

6個(gè)

60.

評(píng)價(jià)方法必須具備有效性是指

|SSS_SINGLE_SEL

rA

采用的評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單有效易于操作

「B

采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開化原則

rC

必須與被考核人面談進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

'D

采用評(píng)價(jià)結(jié)果書面公示原則

rE

同事評(píng)價(jià)

61.

控制護(hù)理質(zhì)量主要理論依據(jù)是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

人本原理

「B

動(dòng)力原理

「C

反饋原理

「D

效益原理

rE

系統(tǒng)原理

62.

科學(xué)管理法的局限性，表現(xiàn)在哪方面

ISSS_SINGLE_SEL

「A

定額

「B

工資制度

「C

標(biāo)準(zhǔn)

「D

經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

「E

對(duì)人的看法

63.

士卒犯過，罪及主帥反映了授權(quán)的什么要求

|SSS_SINGLE^SEL

「A

量力

「B

現(xiàn)主

用貝

rC

可控

'D

信任

rE

制度

64.

目標(biāo)不是一成不變的，一般來說,什么應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性

|SSS_SINGLE_SEL

rA

利潤(rùn)目標(biāo)

「B

短期目標(biāo)

「C

長(zhǎng)期目標(biāo)

「D

中期目標(biāo)

rE

管理標(biāo)準(zhǔn)

65.

常見的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點(diǎn)是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

無償性

「B

利益性

「C

強(qiáng)制性

「D

規(guī)范性

「E

原則性

66.

人才管理者必須正確掌握成員的行為動(dòng)機(jī)，并用各種正當(dāng)?shù)姆椒ǎぐl(fā)人才積

極性，這一原則屬于人才管理基本原則的

SSS_SINGLE?SEI

「A

系統(tǒng)原則

「B

能級(jí)原則

「C

動(dòng)力原則

'D

效益原則

rE

整分合原則

67.

規(guī)劃自己今后半年實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)屬于何種目標(biāo)

|SSS_SINGLE_SE1

rA

長(zhǎng)期

「B

中期

「C

短期

「D

近期

rE

實(shí)效

68.

只達(dá)到社交目標(biāo)而沒能達(dá)到工作目標(biāo)屬于何種領(lǐng)導(dǎo)方式

ISSSSINGLE.SEI

「A

信任式

「B

專制式

「C

民主式

「D

放任式

「E

自由式

69.

院長(zhǎng)要求每位基層管理者以上干部以不記名的形式給院長(zhǎng)寫一封關(guān)于醫(yī)院發(fā)展

的信，屬于哪冊(cè)溝通方式

|SSS_SINGLE_SEI

CA

上行溝通

「B

下行溝通

rC

越級(jí)溝通

'D

橫向溝通

rE

平行溝通

70.

根據(jù)決策的主體決策劃分為

|SSS_SINGLE_SE1

rA

戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策

「B

個(gè)人決策和集體決策

「C

宏觀決策和微觀決策

「D

單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策

rE

主管決策和客觀決策

71.

組織職權(quán)是一定職位上的權(quán)限,它是由

ISSSSINGLESEI

「A

上級(jí)決定的

「B

民主決定的

「C

職位決定的

「D

集體決定的

「E

職位承擔(dān)者決定的

72.

下面哪方法不屬于授權(quán)

|SSS_SINGLE_SEL

「A

引導(dǎo)幫助組織成員熟悉專業(yè)工作

「B

任命新的職務(wù)

rC

給予情感支持

'D

提供成功的角色模型

rE

給予特權(quán)

73.

下列不屬于控網(wǎng)活動(dòng)過程的是

|SSS_SINGLE_SEL

rA

確立標(biāo)準(zhǔn)

「B

監(jiān)督執(zhí)行

「C

衡量績(jī)效

「D

評(píng)價(jià)糾正偏差

rE

制定計(jì)劃

74.

控制的理論基㈣是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

系統(tǒng)論、科學(xué)管理理論、信息論

「B

系統(tǒng)論、信息論、反饋理論

「C

系統(tǒng)論、信息論、控制論

「D

循證論、信息論、控制論

「E

信息論、決策論、控制論

75.

科學(xué)管理學(xué)派奠基人，被稱為科學(xué)管理之父的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

法約爾

「B

韋伯

rC

卡斯特

'D

泰勒

rE

梅奧

76.

高層管理人員的管理幅度通常以幾人較為合適

ISSS_SINGLE_SEL

rA

1?2人

「B

3?7人

「C

4~8人

rD

8—15人

rE

10-15人

77.

確定護(hù)理人員編制的主要依據(jù)是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

滿足患者的護(hù)理需要

「B

滿足護(hù)理人員自身需要

「C

醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況

「D

醫(yī)院規(guī)模大小

「E

滿足醫(yī)院需要

78.

管理的發(fā)展是與什么相適應(yīng)的

|SSS_SINGLE_SEL

「A

生產(chǎn)力發(fā)展水平

rB

生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展

「C

社會(huì)文化的變化

、D

社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

rE

社會(huì)制度

79.

病房管理屬于什么管理

|SSS_SINGLE_SEL

rA

患者

rB

質(zhì)量

「C

設(shè)備

rD

綜合

rE

人員

80.

管理與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的屬性是什么屬性

ISSS_SINGLE_SEL

「A

自然

「B

社會(huì)

「C

制度

「D

政治

「E

經(jīng)濟(jì)

81.

下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),只向一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。是組織的什么原則

ISSS_SINGLE_SEL

「A

最小層次

「B

分工協(xié)作

rC

精干效率

'D

集中統(tǒng)一

rE

指導(dǎo)原則

82.

何種結(jié)構(gòu)不存在多重領(lǐng)導(dǎo)的問題

|SSS_SINGLE_SEL

rA

直線型

「B

職能型

「C

直線職能型

「D

矩陣型

rE

圖解型

83.

護(hù)理質(zhì)量控制的H標(biāo)管理遵循什么原則

ISSS_SINGLE_SEL

「A

整分合

「B

反饋

「C

動(dòng)力

「D

能級(jí)

「E

效益

84.

尊重人才，大膽使用人才屬于人才管理基本原則中的

|SSS_SINGLE_SEL

「A

系統(tǒng)原則

「B

效益原則

rC

能級(jí)原則

'D

動(dòng)力原則

rE

整分合原則

85.

使用何種管理方法，可幫助護(hù)理管理者對(duì)緊急重要的事件立即判斷處理

|SSS_SINGLE_SEL

rA

123管理方法

「B

非常規(guī)決策

「C

ABC時(shí)間管理方法

「D

戰(zhàn)略性管理方法

rE

常規(guī)決策

86.

哪種方式領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高，管理者不在場(chǎng)，產(chǎn)量無變化，成員間關(guān)系融洽,

工作主動(dòng)積極___________

|SSS_SINGLE_SEL

「A

信任式領(lǐng)導(dǎo)

「B

民主式領(lǐng)導(dǎo)

rC

放任式領(lǐng)導(dǎo)

「D

激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)

「E

專制式領(lǐng)導(dǎo)

87.

護(hù)理部與醫(yī)務(wù)、后勤部門之間的溝通屬于哪種溝通方式

ISSS_SINGLE_SEI

CA

上行溝通

「B

下行溝通

rC

平行溝通

'D

橫向溝通

rE

越級(jí)溝通

88.

普照決策影響范圍的大小劃分為

|SSS_SINGLE_SEL

rA

單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策

「B

戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策

「C

高層決策和低層決策

「D

個(gè)人決策和集體決策

rE

宏觀決策和微觀決策

89.

什么制約和支配著組織的宗旨、行為規(guī)范和追求目的，是組織文化的核心

SSS_SINGLE_SEL

「A

組織制度

「B

組織的管理方式

「C

組織的價(jià)值觀

「D

組織的性質(zhì)

「E

組織的職權(quán)

90.

對(duì)于有效控制的要求，說法正確的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

適度控制要求在發(fā)生偏差之前，就能迅速作出檢測(cè)和反應(yīng)

「B

彈性控制要求具有靈活性

rC

客觀控制要求管理人員富于經(jīng)驗(yàn)

'D

適時(shí)控制要求在發(fā)生偏差之前就能迅速作出檢測(cè)和反應(yīng)

rE

預(yù)防控制要求制定明確目標(biāo)

91.

從麥格雷戈的XY論述中看,他本人更推崇

|SSS_SINGLE_SEL

rA

X理論

「B

人的需要理論

「C

4種人性假設(shè)

「D

X理論與Y理論結(jié)合

rE

Y理論

92.

控制的類型有____________

ISSSSINGLESEI

「A

預(yù)防控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、總結(jié)控制

「B

預(yù)備控制、過程控制、反饋控制

「C

計(jì)劃控制、管理控制、決策控制

「D

目標(biāo)控制、決策控制、反饋控制

「E

計(jì)劃控制、目標(biāo)控制、決策控制

93.

被稱為“科學(xué)管理之父”的人是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

法約爾

「B

泰羅

rC

韋伯梅奧

'D

泰勒

rE

阿吉里斯

94.

法約爾是哪個(gè)階段的代表人物

SSS_SINGLE_SEL

rA

傳統(tǒng)管理階段

「B

科學(xué)管理階段

「C

近代管理階段

「D

古典管理階段

rE

行為管理階段

95.

低層管理人員的管理幅度通常以幾人較為合適

ISSS_SINGLE_SEL

「A

4?8人

「B

8-15人

「C

10―15人

「D

12―15人

「E

3?7人

96.

由于護(hù)理人員的過失，造成患者的重度殘疾,導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的稱為

|SSS_SINGLE_SEL

「A

一級(jí)醫(yī)療事故

「B

二級(jí)醫(yī)療事故

rC

三級(jí)醫(yī)療事故

'D

四級(jí)醫(yī)療事故

rE

醫(yī)療差錯(cuò)

97.

確保對(duì)護(hù)理服務(wù)單元和護(hù)理整體服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行連續(xù)的評(píng)價(jià)和改革是誰的職責(zé)

|SSS_SINGLE_SEL

rA

護(hù)理部主任

「B

科護(hù)士長(zhǎng)

「C

護(hù)士長(zhǎng)

「D

護(hù)士

rE

護(hù)理員

98.

病房護(hù)理管理實(shí)行什么負(fù)責(zé)制

ISSS_SINGLE_SEL

「A

護(hù)理部主任

「B

科護(hù)士長(zhǎng)

「C

主任護(hù)師

「D

主管護(hù)師

「E

護(hù)士長(zhǎng)

99.

不屬于護(hù)理管理內(nèi)容的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

護(hù)理行政管理

「B

護(hù)理教育管理

rC

護(hù)理后勤管理

'D

護(hù)理業(yè)務(wù)管理

rE

護(hù)理人員管理

100.

護(hù)理管理工作中，什么現(xiàn)象長(zhǎng)此發(fā)生，會(huì)導(dǎo)致中層管理者（科護(hù)士長(zhǎng)）在工作

中猶豫不決。并抑制了其工作積極性和主動(dòng)創(chuàng)造性

ISSSSINGLE.SEI

「A

雙關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

「B

越級(jí)指揮

「C

分工與協(xié)作管理

「D

高層統(tǒng)一指揮

「E

集中統(tǒng)一原則

101.

提出目標(biāo)管理的管理學(xué)家是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

巴納德

「B

韋伯

rC

孔茨

「D

德普克

「E

梅德

102.

誰提出了“領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是引導(dǎo)人們行為，從而使人們情愿地、熱心地

實(shí)現(xiàn)組織或群體H標(biāo)的藝術(shù)過程”

ISSSSINGLESEL

「A

孔茨

「B

羅賓斯

「C

科特

rD

戴維斯

rE

赫茨伯格

103.

五項(xiàng)管理職能之間，按發(fā)生先后順序應(yīng)為

ISSS_SINGLE_SEL

「A

計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策、控制

「B

計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

「C

領(lǐng)導(dǎo)、決策、計(jì)劃、組織、控制

「D

領(lǐng)導(dǎo)、決策、控制、計(jì)劃、組織

「E

決策、組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制

104.

次級(jí)目標(biāo)為總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供

|SSS_SINGLE_SEL

「A

基本內(nèi)容

「B

基礎(chǔ)條件

rC

根本原則

「D

詳細(xì)大綱

「E

基本保障

105.

高度關(guān)心人，但很少關(guān)心工作屬于管理方格理論中的哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

ISSS_SINGLE_SEI

CA

中庸式管理

「B

貧乏式管理

rC

俱樂部式管理

'D

民主式管理

rE

專制式領(lǐng)導(dǎo)

106.

亨利?法約爾認(rèn)為管理的基本職能是

|SSS_SINGLE_SE1

rA

計(jì)劃、組織、指揮、控制、反饋

「B

計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

「C

計(jì)劃、組織、指揮、決策、控制

「D

收集資源、計(jì)戈k組織、協(xié)調(diào)、指揮

rE

收集資源、計(jì)劃、組織、決策、控制

107.

歌頓最早提出的創(chuàng)新技術(shù)是

ISSSSINGLE.SEI

「A

頭腦風(fēng)暴法

「B

綜攝法

「C

形態(tài)方格法

「D

零起點(diǎn)方法

「E

系統(tǒng)法

108.

組織文化是一種文化的形式出現(xiàn)的現(xiàn)代管理方式。組織文化主要的管理方式是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

柔性管理

「B

軟性管理

rC

剛性管理

'D

人本管理

rE

專制管理

109.

控制系統(tǒng)由哪兩個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成

|SSS_SINGLE_SEL

rA

控制方法和控制目的

「B

控制對(duì)象和控制主體

「C

人、財(cái)、物

「D

人和組織的總體績(jī)效

rE

控制客體和主體

110.

以下不屬于反饋控制方法的是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

護(hù)理質(zhì)量控制分析

「B

財(cái)務(wù)報(bào)表

「C

護(hù)理差錯(cuò)事故分析

「D

護(hù)士長(zhǎng)一日五查房

「E

輸血過程中發(fā)現(xiàn)血袋漏血，立即通知血庫

111.

搶救患者時(shí)，醫(yī)生下達(dá)口頭醫(yī)囑,執(zhí)行者必須

SSS_SINGLE_SEL

「A

立即執(zhí)行

「B

經(jīng)上級(jí)護(hù)士確認(rèn)后執(zhí)行

rC

口頭復(fù)述醫(yī)囑，經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為無誤后方可執(zhí)行

'D

立即執(zhí)行并在執(zhí)行單上簽字

rE

必須三查七對(duì)后方可執(zhí)行

112.

治愈率、好轉(zhuǎn)率、病死率、院內(nèi)感染率等是臨床質(zhì)量評(píng)價(jià)中的

|SSS_SINGLE_SEL

rA

環(huán)節(jié)質(zhì)量指標(biāo)

「B

要素質(zhì)量指標(biāo)

「C

基礎(chǔ)質(zhì)量指標(biāo)

「D

終末質(zhì)量指標(biāo)

rE

管理質(zhì)量指標(biāo)

113.

韋伯是哪個(gè)階段的代表人物

ISSS_SINGLE_SEL

「A

傳統(tǒng)管理階段

「B

科學(xué)管理階段

「C

近代管理階段

「D

行為管理階段

「E

古典管理階段

114.

控制是完成計(jì)劃的

|SSS_SINGLE_SEL

rA

標(biāo)準(zhǔn)

rB

依據(jù)

rC

保證

'D

前提

rE

條件

115.

髻械、設(shè)備是否處于正常的工作狀態(tài),在護(hù)理質(zhì)量管理中屬于

|SSS_SINGLE_SEL

rA

要素質(zhì)量

「B

環(huán)節(jié)質(zhì)量

「C

過程質(zhì)量

「D

終末質(zhì)量

1E

管理質(zhì)量

116.

患者為中心,協(xié)調(diào)配合與醫(yī)生、醫(yī)療服務(wù)工作是誰的職責(zé)

ISSS_SINGLE_SEL

「A

護(hù)理部主任

「B

科護(hù)士長(zhǎng)

「C

護(hù)士長(zhǎng)

「D

護(hù)士

「E

護(hù)理員

117.

重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士與床位比達(dá)到

|SSS_SINGLE_SEL

「A

**：1

rB

2~2.5：1

rC

**~3:1

、D

3：1

「E

3：1.5

118.

各項(xiàng)無菌物品的消毒滅菌合格率應(yīng)達(dá)到

|SSS_SINGLE_SEL

「A

100%

「B

99%

「C

98%

rD

97%

rE

96%

119.

糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是

ISSSSINGLESEI

「A

直接控制

「B

前饋控制

「C

現(xiàn)場(chǎng)控制

「D

反饋控制

「E

環(huán)節(jié)控制

120.

管理者完成任務(wù)所必需的組織資源交給下屬并準(zhǔn)許自行決定行動(dòng)方案，此屬何

種授權(quán)方法___________

ISSS_SINGLE?SE1

「A

充分授權(quán)法

「B

目標(biāo)授權(quán)法

「C

彈性授權(quán)法

1D

制約授權(quán)法

rE

不充分授權(quán)

121.

領(lǐng)導(dǎo)可存在于正式組織中，也可能存在于何種組織之'11

|SSS_SINGLE_SEL

rA

實(shí)體組織

「B

虛擬組織

「C

非正式組織團(tuán)體

「D

學(xué)習(xí)型組織

「E

強(qiáng)制型組織

122.

提出雙因理論的是

ISSS_SINGLE_SEL

「A

麥格雷戈

「B

赫茨伯格

「C

馬斯洛

「D

梅奧

「E

孔茨

123.

目標(biāo)管理是由誰提出的

|SSS_SINGLE_SEl

「A

梅奧

「B

赫茨伯格

「C

彼得?德魯克

'D

吉利斯

「E

孔茨

124.

提出權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的是

|SSS_SINGLE_SEL

「A

德魯克

「B

馬斯洛

「C

費(fèi)德勒

「D

鮑莫爾

「E

孔茨

125.

護(hù)士長(zhǎng)將處置室的物品擺放交給處置室護(hù)士負(fù)責(zé)屬哪種授權(quán)方式

|SSS_SINGLE_SEL

「A

書面授權(quán)

「B

充分授權(quán)

「C

模糊授權(quán)

「D

惰性授權(quán)

「E

不充分授權(quán)

126.

形態(tài)方格法，創(chuàng)新技術(shù)是由誰首創(chuàng)

|SSS_SINGLE_SEL

「A

歌頓

「B

奧斯本

「C

茨維基

'D

伊斯頓

rE

西蒙

127.

組織文化的中心是

|SSS_SINGLE_SE1

rA

以效益為本

「B

以管理為本

「C

以文化為本

「D

以人為本

rE

以集體智慧為本

128.

行為監(jiān)督最直接、最有效的方式是

ISSSSINGLESEI

「A

觀察

「B

直接監(jiān)督

「C

目標(biāo)管理

「D

行政控制

「E

反饋

129.

現(xiàn)場(chǎng)控制是指

|SSS_SINGLE_SEL

「A

計(jì)劃執(zhí)行中進(jìn)行的同步控制

「B

現(xiàn)場(chǎng)指出過出錯(cuò)誤對(duì)歷史作出評(píng)價(jià)

rC

在執(zhí)行過程中對(duì)細(xì)則的控制

'D

對(duì)制定工作細(xì)則的控制

rE

管理過程中進(jìn)行的有效決策

130.

醫(yī)院部分析手術(shù)感染率增加與護(hù)理工作的關(guān)系,常用何種方法分析

|SSS_SINGLE_SE1

rA

排列圖法

「B

調(diào)查表法

「C

統(tǒng)計(jì)法

「D

因果圖法

rE

概率法

131.

認(rèn)為組織和組織成員的行為是復(fù)雜的、不斷變化的，是一種固有的性質(zhì)的觀點(diǎn)

再屬的學(xué)派是___________

|SSS_SINGLE_SEL

「A

系統(tǒng)理論管理

「B

行為科學(xué)管理

rC

權(quán)變理論管理

「D

管理科學(xué)

「E

管理質(zhì)量

132.

泰勒是哪個(gè)階段的代表人物

|SSS_SINGLE_SEI

CA

傳統(tǒng)管理階段

「B

科學(xué)管理階段

rC

近代管理階段

'D

古典管理階段

rE

行為管理階段

133.

管理的主要任務(wù)就是決策，管理活動(dòng)的全過程都是決策過程。這種觀點(diǎn)的學(xué)派

是___________

ISSSSINGLE.SEI

「A

決策管理學(xué)派

「B

系統(tǒng)管理學(xué)派

「C

權(quán)變管理學(xué)派

「D

管理過程學(xué)派

「E

控制管理學(xué)派

134.

收囑執(zhí)行的正確與否在護(hù)理質(zhì)量管理中屬于

|SSS_SINGLE_SEL

「A

要素質(zhì)量

「B

環(huán)節(jié)質(zhì)量

rC

過程質(zhì)量

「D

終末質(zhì)量

「E

管理質(zhì)量

135.

護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵，首先是

|SSS_SINGLE_SEI

CA

制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「B

持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量

rC

提高護(hù)理質(zhì)量效益

'D

加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量教育，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)

rE

制定和護(hù)理目標(biāo)

136.

評(píng)價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)，護(hù)理服務(wù)行為和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量屬于什么質(zhì)量評(píng)價(jià)

|SSS_SINGLE_SEL

rA

要素

「B

環(huán)節(jié)

「C

終末

「D

基礎(chǔ)

rE

條件

137.

護(hù)士與床位之比不少于

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