醫(yī)院門診部醫(yī)生聘用勞務協(xié)議書

第頁共頁醫(yī)院門診部醫(yī)生聘用勞務協(xié)議書甲方：（醫(yī)院名稱）地址：（醫(yī)院地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）郵編：（郵編）乙方：（醫(yī)生姓名）性別：（性別）身份證號：（身份證號）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師的資格與條件，同時乙方具有相關的醫(yī)學專業(yè)知識和技能，雙方經協(xié)商一致，按照平等、自愿、公平的原則，達成如下協(xié)議：第一條工作內容甲方聘請乙方擔任醫(yī)院門診部醫(yī)生，具體負責科室的臨床工作，包括但不限于：1.診療工作：根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定及執(zhí)業(yè)范圍，擔任門診病人的經治醫(yī)生，負責門診患者的就診、診斷和治療工作。2.病歷書寫：按照醫(yī)院規(guī)定，及時、準確地書寫患者的病歷資料，包括病史、體格檢查、輔助檢查結果、診斷、治療計劃等。3.科室管理：負責科室的日常管理工作，包括排班、協(xié)調醫(yī)療資源、規(guī)劃科室發(fā)展等。4.學術研究：根據(jù)個人興趣和工作需要，積極參與學術研究活動，提高臨床水平和專業(yè)能力。第二條工作時間和報酬乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體排班根據(jù)醫(yī)院的需要進行安排。乙方的勞務報酬為固定薪資加績效工資，具體數(shù)額如下：1.固定薪資：每月固定薪資為人民幣（具體數(shù)額），于每月月底按照包括出勤、績效等因素進行發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)乙方的臨床表現(xiàn)、學術研究和科室管理等因素進行考核，乙方可以獲得相應的績效工資。甲方承諾按時足額支付乙方的勞務報酬，乙方應按時履行工作職責，確保工作質量和工作效率。第三條勞動保障1.乙方享受各項法定的勞動保障，包括社會保險和住房公積金等。甲方負責為乙方繳納相關的社會保險費和住房公積金。2.乙方在從事臨床工作過程中，如因公受傷或發(fā)生工傷事故，甲方負責支付相應的醫(yī)療費用和工傷補償。3.乙方享受帶薪年假、婚假、產假等各項帶薪假期，具體休假事宜需提前與甲方協(xié)商和安排。第四條保密條款1.雙方對于相關工作過程中所涉及的患者信息、醫(yī)院內部文件以及其他商業(yè)秘密等應予以保密，不得披露給任何第三方。2.乙方對于患者的隱私及個人信息要予以保護，不得違反職業(yè)道德和法律規(guī)定，泄露患者信息給不相關的人員。違反保密條款所引起的糾紛和損失由違約方負責，同時甲方有權依法采取相應的法律措施。第五條期限與解除本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體時間）。如乙方工作表現(xiàn)良好并與甲方達成續(xù)約協(xié)議，則續(xù)約協(xié)議的內容與本協(xié)議一致。如本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，雙方應提前（具體時間）書面通知對方。解除合同后，乙方需完成相關交接工作，并歸還醫(yī)院的工作物品和檔案等。第六條爭議解決本協(xié)議的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的相關法律和法規(guī)。因本協(xié)議引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟解決。第七條其他事項1.乙方在醫(yī)院門診部的工作期間，需遵守甲方的各項規(guī)章制度和管理要求。2.本協(xié)議的附件（如有）與本協(xié)議具有同等的