干部選拔任免制度范本

第頁共頁干部選拔任免制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任免工作，充分發(fā)揮干部在黨和國家事業(yè)中的重要作用，根據(jù)黨的干部工作方針、政策和相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條干部選拔任免必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循公平、公正的原則，確保干部選拔任免工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。第三條干部選拔任免制度應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持選拔優(yōu)秀人才、選拔正確方向、選拔符合實(shí)際、選拔有成效的原則。第四條干部選拔任免制度應(yīng)當(dāng)建立健全分類推薦、層層選拔、各級審批的程序，保證干部選拔任免工作的科學(xué)性和公信力。第五條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位要求進(jìn)行，注重實(shí)踐經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的評估，并根據(jù)被選拔干部的履歷、績效和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M(jìn)行綜合權(quán)衡。第六條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重選拔優(yōu)秀年輕干部和女干部，注重培養(yǎng)和發(fā)揮青年、女干部的作用，推動(dòng)干部隊(duì)伍的青春化、知識(shí)化、專業(yè)化和國際化。第七條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，充分聽取各方意見，確保干部選拔任免的科學(xué)性、公正性和代表性。第八條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重發(fā)現(xiàn)和解決干部隊(duì)伍中存在的問題，不斷提高干部選拔任免工作的科學(xué)性和效果。第二章干部選拔任免的程序第九條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)按照“分類推薦、層層選拔、各級審批”的原則進(jìn)行。第十條干部選拔任免的分類推薦工作應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門或單位按照工作需要和崗位要求進(jìn)行，充分調(diào)研、廣泛征求各方意見，形成初步候選人的名單。第十一條干部選拔任免的層層選拔工作應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，確保逐級遞進(jìn)、嚴(yán)密細(xì)致。選拔工作應(yīng)當(dāng)注重發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用優(yōu)秀年輕干部和女干部，注重個(gè)人素質(zhì)和工作能力的綜合評估。第十二條干部選拔任免的各級審批工作應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，充分論證和權(quán)衡各方面因素，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策。審批工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、公正。第三章干部選拔任免的標(biāo)準(zhǔn)和要求第十三條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位要求進(jìn)行，并注重綜合素質(zhì)和績效表現(xiàn)的評估。第十四條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重干部的業(yè)績和貢獻(xiàn)，注重干部的廉潔和紀(jì)律觀念，注重干部的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。第十五條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重干部的個(gè)人素質(zhì)和能力，注重干部的學(xué)歷和學(xué)識(shí)，注重干部的思想覺悟和政治能力。第十六條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重選拔優(yōu)秀年輕干部和女干部，注重培養(yǎng)和發(fā)揮青年、女干部的作用。第十七條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重干部的發(fā)展?jié)摿?，注重干部的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)的加強(qiáng)與調(diào)整。第十八條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)注重干部的問題查找和解決，注重發(fā)揮干部在工作中的主觀能動(dòng)性，注重干部的創(chuàng)新能力和改革意識(shí)。第四章干部選拔任免的監(jiān)督和責(zé)任第十九條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)干部選拔任免的監(jiān)督力度，維護(hù)干部選拔任免的公平和公正。第二十條監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)干部選拔任免的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督干部選拔任免工作的程序是否合規(guī)、是否有公平、公正、透明的問題。第二十一條干部選拔任免的組織單位應(yīng)當(dāng)建立健全干部選拔任免的內(nèi)部監(jiān)督制度，注重干部選拔任免工作的過程和結(jié)果的監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題。第二十二條干部選拔任免應(yīng)當(dāng)明確責(zé)任，確保干部選拔任免工作的結(jié)果得到落實(shí)。干部選拔任免的組織單位應(yīng)當(dāng)對選拔結(jié)果負(fù)責(zé)，并定期評估和調(diào)整干部的工作職責(zé)和崗位要求。第五章附則第二十三條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改或補(bǔ)充，經(jīng)