機(jī)關(guān)選人用人制度范本

第頁共頁機(jī)關(guān)選人用人制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)選人用人工作的規(guī)范化和科學(xué)化，健全和完善機(jī)關(guān)選人用人制度，提高機(jī)關(guān)選人用人質(zhì)量，保證選人用人工作的公平、公正、公開，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)在編（含雇傭合同人員）、離退休人員、合同制人員、外聘人員等各類人員的選拔、錄用、任用、培養(yǎng)、考核和管理等工作。第三條機(jī)關(guān)選人用人工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)工作需要和人才需求，經(jīng)過招聘、考核和選拔等程序，確定擔(dān)任某一職位的人選。第四條機(jī)關(guān)選人用人工作應(yīng)堅(jiān)持依法用人、公正選人、能上能下、人盡其才的原則，強(qiáng)調(diào)崗位的適應(yīng)性和人員的勝任性，擅長(zhǎng)工作并有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展。第五條機(jī)關(guān)選人用人工作應(yīng)建立健全的人才庫，通過不同渠道的招聘和儲(chǔ)備，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和可持續(xù)性發(fā)展。第六條機(jī)關(guān)選人用人過程中應(yīng)保護(hù)人員的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)選人用人的公平性和公正性，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行人身攻擊、誹謗、打擊報(bào)復(fù)等行為。第二章機(jī)關(guān)選人用人程序第七條機(jī)關(guān)選人用人程序一般包括招聘、考核、選拔和錄用等環(huán)節(jié)。第八條機(jī)關(guān)選人用人工作由有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)，具體實(shí)施和操作由人力資源部門和有關(guān)崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九條機(jī)關(guān)選人用人招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、申請(qǐng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第十條機(jī)關(guān)選人用人考核程序一般包括綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)能力評(píng)估、個(gè)人面試、考察等環(huán)節(jié)。第十一條機(jī)關(guān)選人用人選拔程序一般包括崗位試用、考核、淘汰、確定最終人選等環(huán)節(jié)。第十二條機(jī)關(guān)選人用人錄用程序一般包括制訂錄用方案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。第三章機(jī)關(guān)選人用人方式第十三條機(jī)關(guān)選人用人方式一般包招聘、外聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)等方式。第十四條機(jī)關(guān)招聘采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，通過招聘公告、筆試、面試等程序選拔人員。第十五條機(jī)關(guān)外聘一般是根據(jù)特定的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要求，通過委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或第三方招聘渠道，選聘具備特定能力的人員。第十六條機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)一般是根據(jù)機(jī)關(guān)內(nèi)部的人員資源和需要，通過干部選拔和崗位競(jìng)聘等程序，選拔和任用人才。第四章機(jī)關(guān)選人用人標(biāo)準(zhǔn)第十七條機(jī)關(guān)選人用人應(yīng)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和要求，制定相應(yīng)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條機(jī)關(guān)選人用人標(biāo)準(zhǔn)一般主要包括招聘條件、任職資格、績(jī)效評(píng)價(jià)、職業(yè)素養(yǎng)等要求。第十九條機(jī)關(guān)招聘條件一般是根據(jù)工作崗位的專業(yè)要求、學(xué)歷等條件制定的基本招聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十條機(jī)關(guān)任職資格一般是根據(jù)工作崗位的職責(zé)和要求，確定應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求。第二十一條機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)一般是根據(jù)工作崗位的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估，并作為選拔和晉升的依據(jù)。第二十二條機(jī)關(guān)職業(yè)素養(yǎng)一般是根據(jù)工作崗位的品德、道德、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評(píng)估，并作為選拔和晉升的依據(jù)。第五章機(jī)關(guān)選人用人管理第二十三條機(jī)關(guān)選人用人管理應(yīng)建立健全選人用人檔案，記錄和歸檔相關(guān)人員的招聘、考核、選拔、錄用等資料。第二十四條機(jī)關(guān)選人用人管理應(yīng)加強(qiáng)與人員評(píng)價(jià)、晉升、薪酬等相結(jié)合，科學(xué)合理地配置和管理人力資源。第六章機(jī)關(guān)選人用人追責(zé)第二十五條機(jī)關(guān)選人用人工作應(yīng)建立健全違法違規(guī)追責(zé)制度，對(duì)違反選人用人規(guī)定的相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)。第二十六條機(jī)關(guān)選人用人違法行為一般包括虛報(bào)、弄虛作假、賄賂等違法行為。第二十七條機(jī)關(guān)選人用人追責(zé)一般包括紀(jì)律處分、責(zé)令辭職、解除勞動(dòng)合同等處理措施。第七章機(jī)關(guān)選人用人監(jiān)督第二十八條機(jī)關(guān)選人用人監(jiān)督應(yīng)建立健全機(jī)關(guān)內(nèi)部和監(jiān)察機(jī)構(gòu)相結(jié)合的監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的監(jiān)督和管理。第二十九條機(jī)關(guān)選人用人監(jiān)督主要通過日常巡查、定期抽查、投訴舉報(bào)等形式進(jìn)行。第八章附則第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前的有關(guān)機(jī)關(guān)選人用人