企業(yè)員工考勤管理制度范文

第頁共頁企業(yè)員工考勤管理制度范文一、目的與依據(jù)員工考勤管理制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)員工的工作時間，加強對員工的考勤管理，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時，該制度也是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定制定的。二、適用范圍該制度適用于本企業(yè)所有在職員工。三、考勤方式與時間1.考勤方式（1）簽到簽退制度：員工每天上班前需進行簽到，下班后進行簽退。簽到與簽退均需使用企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行操作。（2）請假制度：員工如需請假，需提前向部門經(jīng)理請假，并在考勤系統(tǒng)中進行請假申請。2.考勤時間（1）上班時間：按照勞動合同約定的上班時間執(zhí)行。（2）下班時間：按照勞動合同約定的下班時間執(zhí)行。如果因工作需要，需要員工延時工作，則需提前向部門經(jīng)理請示并獲得批準(zhǔn)。四、遲到與早退處理1.遲到與早退定義（1）遲到：指員工未按照規(guī)定的上班時間到崗工作。（2）早退：指員工在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位。2.遲到與早退處理（1）首次遲到或早退，給予口頭警告，并進行記錄。（2）連續(xù)兩次遲到或早退，給予書面警告，并進行記錄。（3）連續(xù)三次遲到或早退，給予嚴(yán)重警告，并進行記錄，并向上級主管部門匯報。（4）連續(xù)四次及以上遲到或早退，給予紀(jì)律處分，并進行記錄。五、加班與加班費1.加班定義（1）工作日加班：指員工在正常工作日的工作時間之外，根據(jù)工作需要延時工作的情況。（2）休息日加班：指員工在法定休息日（周六、周日）上班并延時工作的情況。（3）節(jié)假日加班：指員工在法定節(jié)假日上班并延時工作的情況。2.加班管理（1）加班需提前向部門經(jīng)理請示并獲得批準(zhǔn)。（2）工作日加班，超過規(guī)定的工作時間，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的加班費。（3）休息日加班，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班費的支付。（4）節(jié)假日加班，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班費的支付。六、請假管理1.請假類型（1）事假：指員工因個人原因需要請假的情況，如突發(fā)疾病、家庭事務(wù)等。（2）病假：指員工因疾病需要請假治療的情況。（3）年假：指員工按照規(guī)定的年假制度請假的情況。（4）其他特殊假期：指員工因婚姻、喪假等特殊原因需要請假的情況。2.請假流程（1）員工需提前向部門經(jīng)理請假，并填寫請假申請表。（2）部門經(jīng)理根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)請假。（3）如需長時間請假，需向人力資源部門提前申請。七、簽到簽退記錄與考勤統(tǒng)計1.簽到簽退記錄（1）簽到簽退記錄由考勤系統(tǒng)自動生成，并保存一定時間。2.考勤統(tǒng)計（1）每周由人力資源部門負責(zé)統(tǒng)計考勤情況，并向部門經(jīng)理和上級主管部門匯報。（2）根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對異常情況進行處理，如遲到、早退等。八、其他事項1.員工應(yīng)保管好自己的簽到簽退卡或工號卡，不得亂丟亂放。2.員工不得擅自代替他人簽到簽退。3.員工如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向人力資源部門報告并補正。4.人力資源部門應(yīng)定期對考勤管理制度進行評估和完善，并及時向員工宣傳相關(guān)考勤政策。以上是本企業(yè)員工考勤管理制度的主要