機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度范文

第頁共頁機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假行為，保障工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假，包括正式干部、非正式干部、科級(jí)干部和處級(jí)干部等。第三條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，尊重職工合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)的正常工作秩序。第四條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)鑒定，審批，備案程序。請(qǐng)假應(yīng)事先主動(dòng)請(qǐng)示請(qǐng)示上級(jí)，并經(jīng)上級(jí)審批同意。第五條機(jī)關(guān)干部職工因工作需要或特殊情況必須請(qǐng)假，應(yīng)提前與上級(jí)溝通，責(zé)成相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排留下。第六條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假不得影響工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法避免的請(qǐng)假應(yīng)提前協(xié)調(diào)工作，確保工作進(jìn)展。第七條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)長，如因特殊情況需要延長，請(qǐng)?zhí)崆芭c上級(jí)溝通，經(jīng)過審批同意。第八條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假應(yīng)書面報(bào)告，申請(qǐng)請(qǐng)假，寫明請(qǐng)假事由，具體時(shí)間，簽署本人姓名，用印蓋章。第九條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假的具體辦理在機(jī)關(guān)行政部門或人事部門負(fù)責(zé)處理。第二章請(qǐng)假流程第十條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：（一）請(qǐng)假事前準(zhǔn)備：機(jī)關(guān)干部職工在正式休假之前應(yīng)提前與上級(jí)請(qǐng)示，并寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假事由：請(qǐng)假事由應(yīng)明確具體，符合請(qǐng)假規(guī)定，如因病、事故、喪失家屬、婚喪喜慶等。（三）請(qǐng)假時(shí)間：請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)明確具體，包括事假、病假、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假等。（四）請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)書應(yīng)送達(dá)相關(guān)部門，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。（五）請(qǐng)假備案：請(qǐng)假申請(qǐng)書經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)歸檔備案，以備查閱。第三章請(qǐng)假類別第十一條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假分為不同類別，請(qǐng)假類別如下：（一）事假：機(jī)關(guān)干部職工因個(gè)人原因有事需離崗的請(qǐng)假。（二）病假：機(jī)關(guān)干部職工因疾病離崗的請(qǐng)假。（三）年休假：機(jī)關(guān)干部職工參照國家法定年休假制度享受的請(qǐng)假。（四）調(diào)休假：機(jī)關(guān)干部職工因工作原因超時(shí)工作，可以休息來代替加班時(shí)間。（五）婚假：機(jī)關(guān)干部職工因結(jié)婚需要請(qǐng)假。（六）產(chǎn)假：機(jī)關(guān)干部職工因懷孕生育需要請(qǐng)假。（七）其他特殊假期：機(jī)關(guān)干部職工因特殊情況需要請(qǐng)假，如喪假、陪護(hù)假等。第四章請(qǐng)假管理第十二條請(qǐng)假管理由機(jī)關(guān)行政部門或人事部門負(fù)責(zé)，具體包括以下工作：（一）請(qǐng)假登記：請(qǐng)假信息應(yīng)當(dāng)逐一登記備案，包括機(jī)關(guān)干部職工的基本信息和請(qǐng)假事由。（二）請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)書接收后，應(yīng)交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，確認(rèn)假期是否批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)：機(jī)關(guān)行政部門或人事部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況，以便掌握請(qǐng)假情況。（四）請(qǐng)假檔案：請(qǐng)假申請(qǐng)書應(yīng)按時(shí)歸檔備案，以備將來查詢。（五）請(qǐng)假追蹤：機(jī)關(guān)行政部門或人事部門應(yīng)隨時(shí)跟進(jìn)請(qǐng)假人員的請(qǐng)假情況，如若延長請(qǐng)假，應(yīng)再次審批。第五章違規(guī)處理第十三條機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假違反本制度的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)予以責(zé)任追究，違規(guī)處理方式如下：（一）警告：給予口頭或書面警告。（二）扣薪：根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)相關(guān)薪酬。（三）停職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的干部職工停職、停工。（四）辭退：對(duì)不服從管理、情節(jié)嚴(yán)重的干部職工辭退。（五）法律追責(zé)：對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的干部職工依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第十四條本制度自頒布之日起施行，機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假以前發(fā)生的事項(xiàng)，按本制度執(zhí)行。第十五條本制度有關(guān)事項(xiàng)的解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)行政部門或人事部門所有。第十六條本制度的修訂及變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位批