勞動(dòng)法企業(yè)用工合同范本

勞動(dòng)法企業(yè)用工合同范本勞動(dòng)法企業(yè)用工合同范本

一、合同雙方

甲方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）

住所：_______________________

法定代表人：___________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：___________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）

身份證號(hào)：___________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：_____________________

二、合同期限

本合同為即時(shí)生效的勞動(dòng)合同，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

三、工作內(nèi)容及職責(zé)

1.員工擔(dān)任崗位：_______________________。根據(jù)工作需要，雇主可以根據(jù)員工的技能和能力合理調(diào)整所擔(dān)任的崗位。

2.員工的工作職責(zé)包括但不限于：_______________________。

四、工作時(shí)間和地點(diǎn)

1.員工每周工作時(shí)間為___________小時(shí)，每日工作時(shí)間為____________小時(shí)。

2.員工將在雇主指定的地點(diǎn)上班，如需變動(dòng)，需提前協(xié)商且經(jīng)雙方書面確認(rèn)。

五、試用期

1.合同期內(nèi)的前_________個(gè)月為試用期。

2.員工在試用期內(nèi)享受相應(yīng)的工資和福利待遇。

六、工資和福利待遇

1.雇主將按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)定支付員工的基本工資，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位重要性、技能等綜合因素確定員工的績(jī)效工資。

2.員工享受的福利待遇包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.雇主有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工的表現(xiàn)進(jìn)行工資的調(diào)整和福利待遇的調(diào)整，但需提前通知員工并征得雙方的一致同意。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.員工在工作期間需遵守雇主制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從上級(jí)的安排和指揮。

2.若員工違反紀(jì)律或規(guī)章制度的，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。

八、保密和競(jìng)業(yè)限制

1.員工在工作期間和離職后應(yīng)對(duì)雇主商業(yè)秘密進(jìn)行保密。

2.員工離職后_____年內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。

九、保險(xiǎn)和工傷

1.雇主將依法為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

2.員工在工作期間發(fā)生因工受傷或患職業(yè)病的，將由雇主負(fù)責(zé)處理工傷賠償和相關(guān)醫(yī)療事宜。

十、終止合同

1.雙方一致同意解除合同的，應(yīng)在解除合同前提前_____________個(gè)月書面通知對(duì)方。

2.若雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議，并在解除合同協(xié)議中明確解除合同的原因、解除的時(shí)間等內(nèi)容。

3.若員工違反合同約定的，雇主有權(quán)單方解除合同，并無需提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、爭(zhēng)議解決

雙方因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定

1.合同變更及補(bǔ)充事項(xiàng)需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。

2.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

3.本合同自雙方簽訂之日起生效。

雇主：_______________員工：________________

日期：_______________日期：________________

（簽字蓋章）（簽字蓋章）十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1.在員工與雇主的合作期間，由員工創(chuàng)造、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他創(chuàng)新成果（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密等）歸屬雇主所有。

2.員工在工作期間所產(chǎn)生的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該及時(shí)向雇主報(bào)告，并協(xié)助雇主申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

3.若員工離職后，繼續(xù)對(duì)其在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，員工有義務(wù)向雇主提供必要的合作和支持。

4.雙方可另行簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，具體約定歸屬和權(quán)益分配等事項(xiàng)。

十四、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

1.員工在合同期間和解除合同時(shí)都不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，包括但不限于從事類似的業(yè)務(wù)、接受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雇傭、開設(shè)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)等。

2.如員工違反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)約定，雇主有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商無果，雙方應(yīng)協(xié)商選擇以下途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：

a)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；

b)提起訴訟，向人民法院提起訴訟。

3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)。

十六、特殊約定

1.本合同采用中文進(jìn)行訂立，英文版本僅作參考，如存在歧義以中文版本為準(zhǔn)。

2.本合同未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同一經(jīng)簽署生效，除非有法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定或雙方協(xié)商達(dá)成一致，任何一方不得單方變更、解除或終止本合同。

4.本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)約定等義務(wù)。

雇主