醫(yī)療聘用合同簡(jiǎn)單版

醫(yī)療聘用合同簡(jiǎn)單版合同簡(jiǎn)介本醫(yī)療聘用合同適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員之間的聘用關(guān)系。該合同明確了雇主醫(yī)療機(jī)構(gòu)和雇員醫(yī)務(wù)人員之間的權(quán)利和義務(wù)。雙方需遵守合同所規(guī)定的條款和條件。雇主信息雇主：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱]地質(zhì)：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)地質(zhì)]聯(lián)系方式：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式]雇員信息雇員：[醫(yī)務(wù)人員全名]聯(lián)系號(hào)碼：[醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式：[醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系方式]行醫(yī)資格證書(shū)編號(hào)：[醫(yī)務(wù)人員行醫(yī)資格證書(shū)編號(hào)]合同條款工作職責(zé)和義務(wù)1.1雇員應(yīng)遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和聘用規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)。1.2雇員應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，盡職盡責(zé)，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。1.3雇員須按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的安排出診，并遵守工作時(shí)間安排。合同期限及試用期2.1本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]止。2.2合同期滿后，雙方如無(wú)特殊情況，可繼續(xù)簽訂新的合同。工資和福利待遇3.1雇員的工資和福利待遇將按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。3.2雇員享受的福利待遇包括但不限于基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等。保密條款4.1雇員應(yīng)對(duì)工作中涉及的病人隱私信息和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。4.2雇員在合同期滿或解除后，仍應(yīng)履行對(duì)保密信息的保密義務(wù)。違約責(zé)任5.1若雇員違反合同的任何條款，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施。5.2若醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反合同的任何條款，雇員有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。解除合同6.1若一方違反合同的任何條款，守約方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。6.2若因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合的法律法規(guī)。7.2如雙方因合同履行或解釋發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式達(dá)成一致意見(jiàn)。本合同自雙方簽字蓋章后生效。合同簽署日期：[合同簽署日期]雇主代表蓋