咨詢店長(zhǎng)聘用合同修改稿

咨詢店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)咨詢店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)咨詢店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)咨詢店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)一、甲方與乙方1.1甲方1.2乙方二、背景根據(jù)甲方公司的需要，乙方同意擔(dān)任甲方公司的咨詢店長(zhǎng)。該合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益。三、職位描述3.1職位名稱咨詢店長(zhǎng)3.2工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)包括但不限于:管理店鋪的日常運(yùn)營(yíng)和管理；制定店鋪銷售策略、促銷活動(dòng)和業(yè)績(jī)指標(biāo)；確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度；協(xié)調(diào)店內(nèi)員工的工作任務(wù)，并做好績(jī)效管理；負(fù)責(zé)店內(nèi)的庫存管理和進(jìn)貨計(jì)劃；監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供市場(chǎng)營(yíng)銷建議。四、勞動(dòng)合同期限本合同的勞動(dòng)合同期限為X年。合同期滿后經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)合同期限或簽訂新的勞動(dòng)合同。五、工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間乙方每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方制定。5.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司沃爾瑪分店。如有需要，甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。六、薪酬和福利6.1薪酬乙方的基本工資為X元/月，包括工作時(shí)間內(nèi)的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2福利社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）；公司提供的帶薪年假和病假；公司提供的員工福利制度（如員工優(yōu)惠購(gòu)物、生日禮品等）；公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納的住房公積金等。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在乙方履行本合同期間，乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得將甲方的商業(yè)秘密和商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息透露給任何第三方。八、保密條款乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他涉密信息負(fù)有保密義務(wù)，在乙方離職后仍然有效。九、解雇和離職9.1解雇若乙方履行合同期間有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：乙方故意違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定；乙方的工作能力未達(dá)到甲方的要求；乙方嚴(yán)重失職或涉嫌違反法律法規(guī)。9.2離職若乙方希望離職，應(yīng)提前X個(gè)月書面通知甲方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定離職手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋適用中國(guó)法律。如因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。十一、其他事項(xiàng)11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，并與乙方簽訂的其他勞動(dòng)合同一同構(gòu)成乙方與甲方公司之間的完整合同。11.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，不得變更和撤銷，除非經(jīng)