2023年正式的辭職報告

2023年正式的辭職報告正式的辭職報告1

自四月份入職以來，我始終都和喜愛，都很享受這份工作。三年的時間里，無論是個人成長還是我的個人生活，公司都賜予了很大的幫助，工作中公司賜予我供應(yīng)了一個良好的平臺和發(fā)展空間，讓我從中學(xué)習(xí)到很多關(guān)于營銷等方面的學(xué)問和技巧，生活中公司也賜予了莫大的關(guān)懷，轉(zhuǎn)瞬間，三年過去了我要重新確定我將來的方向，因為某些個人緣由，我最終選擇了起先新的工作。

使出來昆明的我，感受到很多的情意，我由衷地感謝公司這期間所給我的培育和各方面的幫助，也感謝公司其他員工在工作中的支持與幫助！

古人云：相見時難別亦難，來云南能與公司結(jié)緣并與公司全部的人結(jié)下深厚友情，是我到云南最為珍貴的東西，我們?nèi)康娜艘黄鹱哌^那么多的風(fēng)雨歲月，信任我們無論什么時候，今后無論走到哪里，從事什么，這段經(jīng)驗都是一筆珍貴的財寶，我為在恒鑫隆的這段經(jīng)驗而感到驕傲，天下沒有不散的宴席，昨天的相遇也意味著今日的短暫的離別，離別許多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對，因為今日的離別就是下次再次相聚的起先，人各有志，離去是不行避開的，由于自身家庭緣由，還有目前在云南的生活狀況，以及自己志向所期盼的，真的感謝公司對我的挽留，請趙總諒解我的匆忙。

三年的時間里，也有很多的不對之處，工作由于實力和閱歷的問題也給公司帶來了一些損失，請公司諒解，平常也與其他員工有過不開心，也請大家能夠?qū)捤。『煤虾蒙?，開快樂心的來，大家就該開心地分開，今后無論走到哪里，我與公司以及其他員工都會是很好的摯友。臨走之前我會把工作交接好的。

最終：我誠心地希望公司在趙總的帶領(lǐng)下，在不久的將來更輝煌，更美妙我正式提交辭職報告，請公司賜予批準(zhǔn)。

正式的辭職報告2

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

首先，特別感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我仔細回顧了這三個月來的工作狀況，覺得來到一保工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切和細心教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在一保的工作中，讓我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝一保賜予了我這樣的工作和熬煉機會。我辭職的緣由，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想準(zhǔn)備試試看，所以我確定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的確定，我很缺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福一保的業(yè)績一路飆升！希望領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順當(dāng)！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告3

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度支配與開發(fā)體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據(jù)分期安排實行階段性的人才擴充打算，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是較好的方式，還是須要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)09年人力規(guī)劃、聘請＼培訓(xùn)安排都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！特地的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：xxxx，傳承百年！

正式的辭職報告4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

從20xx年初至今，進入公司工作xx年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。

在過去的xx年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝！

在經(jīng)過xx年的時間里，公司賜予了很好的.機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的實力還差的許多，在公司的各方面需求上自己實力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告5

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)支配工作交接人選。在未離開崗位之前，我肯定會站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告6

敬重的公司經(jīng)理：

您好!

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我作為公司中一名老職工，此刻突然提出辭職，我感到也有一些缺憾，不過這是無法避開的，因為我也有自己的難處，相互體諒吧。將心比心，我覺得公司在這一點做的是最好的，不會去犯難員工，所以我對公司的整體狀況始終很滿足!

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司同等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我起先了思索，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性，本著對公司負責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您的尊尊訓(xùn)誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我也是不得已才離開的，因為家家有本難念的經(jīng)，我也是不得已才出此下策，希望公司領(lǐng)導(dǎo)不要有任何的包袱，我的離開全是自己的緣由，沒有任何公司的緣由，我是不得已才離開的!

我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)!

此致

敬禮！

XXX

20xx.5.20

正式的辭職報告7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很缺憾在這個時候向您正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不須要寫這封辭職報告。但當(dāng)您看到這份報告時，我想我已經(jīng)做出確定了。

來到寶石差不多有四個月了，感覺寶石的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和諧。在這兒有過歡樂，有過收獲。雖然多少有些不快，不過在這里至少我還是學(xué)會了很多很多的東西。

這是我的第一份工作，我慶幸自己不是因為錢而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它，并在努力的做好它，在這幾月的工作中，我始終在不斷的努力中。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我起先了思索，仔細地思索?；蛟S是我不夠完善?；蛟S是我們彼此都不適合。

離開寶石，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，青海的，西安的，沈陽的......

祝福寶石蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xxx

正式的辭職報告8

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過深思熟慮地思索，我已確定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有xx年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示真誠的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)驗作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，我確信我在公司里的這段經(jīng)驗和閱歷，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來特別大的利益。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在xx月xx日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按平常一樣盡力將自己的工作做好。

祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告9

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我是貴公司的一名小職員，從高校畢業(yè)起先就來到該公司就職。我是畢業(yè)于xx高校xx專業(yè)的一名往屆生，在高校期間我獲得了許多專業(yè)證書，同時我還自學(xué)了一個專業(yè)，獲得了雙學(xué)士學(xué)位。我嚴(yán)格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，高校畢業(yè)那年我做到了，成為了多數(shù)北漂一族中有穩(wěn)定工作的那類人，我很慶幸。我始終勤勤懇懇的努力工作，始終為著公司的利益著想。

我特別感謝自己在公司這段時間大家對我照看與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學(xué)到的學(xué)問為公司創(chuàng)建效益。但是我看不到自己前途，我不想始終做一個小職員，不想始終就這樣無所作為，不想就這樣聽從命運的支配。我覺得我該去奮斗、去努力、去實現(xiàn)自己的人生價值。況且就這樣拿著每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我慢慢安于現(xiàn)狀，失去了前進的動力，慢慢的我起先失去最初對這份工作的激情與熱忱。隨著物價的不斷上漲，我覺得自己也慢慢成為月光族，有時還不夠養(yǎng)活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現(xiàn)我的自我價值的舞臺的公司。

出于社會與現(xiàn)實的雙重壓力，不得不使我慢慢對自己現(xiàn)在的工作失去信念，失去為之奮斗的動力，我覺得這不該是我現(xiàn)在這個年紀(jì)該有的狀態(tài)。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個機會。我特別感謝在這段時間里，同事、領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助與激勵，我也學(xué)會了不少。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會，但是特別缺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之后，同事、領(lǐng)導(dǎo)能夠有更好的發(fā)展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告10

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此懇求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項.感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，

并祝全部同事和摯友們在工作和活動中取得更大的成果。

此致

敬禮!

正式的辭職報告11

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得便利的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉(zhuǎn)瞬快×年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，因為__________________理由，我最終選擇了起先新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊接著出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告12

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司對我的培育，長期以來對我的關(guān)切和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，學(xué)會了許多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人緣由（家庭緣由/身體緣由等等）不能在公司接著工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告13

敬重的**經(jīng)理：

您好!

很缺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不須要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天起先，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的全部任務(wù)。現(xiàn)在，當(dāng)您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個確定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了許多摯友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了很多很多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，終歸，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它，終歸已經(jīng)有了兩年多的工作閱歷。更重要的是，當(dāng)時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的舉薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然確定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的激勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我始終在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅守崗位……許多人都說做好自己的事就行了，的確如此。但是，這和我接受的高等教化、本性很是沖突。就拿出差做汽車項目而言，許多人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張奢侈，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本限制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，仔細，踏實工作，總能學(xué)到有用的東西。成本限制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經(jīng)驗至少可以成為與摯友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結(jié)與沖突。我起先了思索，或許是我還不夠完備，實力不夠強，閱歷不夠豐富等等的緣由，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐閱歷和相關(guān)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，我也有點感受。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完備。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上賜予最大的支持和激勵，并不僅僅是物質(zhì)上的嘉獎。

第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量，對于詢問公司，更是如此。其實，我們的目光應(yīng)當(dāng)更加具有戰(zhàn)略性，依據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)。假如信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。所以，對客戶負責(zé)，同時，我們也應(yīng)當(dāng)對代理，兼職負責(zé)，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發(fā)展所必需的。

第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝合力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓(xùn)機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的須要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，勇往直前的基本動力，應(yīng)當(dāng)加以完善。嘉獎-懲處機制事實上確定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要嘉獎-懲處機制不變，行為方式就會保持，并漸漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣是難改的，通常滯后于嘉獎-懲處機制的改變。另外，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資，假如不注意的話，會造成極大的奢侈

離開**，離開這些一路走來的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)驗。誠心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅毅領(lǐng)導(dǎo)。感謝。

很快我就要離開**了，誠心祝福