北京市職工勞動(dòng)協(xié)議書

第頁共頁北京市職工勞動(dòng)協(xié)議書【標(biāo)題】北京市職工勞動(dòng)協(xié)議書【前言】本協(xié)議書是根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，在勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的?！镜谝徽拢汉贤p方】甲方：雇主單位（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：勞動(dòng)者（以下簡稱“職工”）性別：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：【第二章：工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)】1.職工的工作內(nèi)容為：2.工作地點(diǎn)為：【第三章：勞動(dòng)合同期限】1.職工從（日期）起正式入職，職工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為（月/年）。2.若雙方勞動(dòng)合同期滿，雙方都未提出終止勞動(dòng)合同的意愿，合同將自動(dòng)續(xù)簽，每次續(xù)簽的期限為（月/年）。【第四章：工作時(shí)間與休假】1.職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，工作時(shí)間具體安排由公司根據(jù)工作需要合理制定。2.職工享有法定休假，并按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年假和其他假期。【第五章：勞動(dòng)報(bào)酬】1.職工的勞動(dòng)報(bào)酬由公司按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.公司按月向職工支付工資，并提供相應(yīng)的工資單。【第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利】1.公司按照國家規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.公司為職工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房公積金、年度體檢等。【第七章：技能培訓(xùn)與晉升】1.公司根據(jù)職工的工作需要和發(fā)展要求，有義務(wù)提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)。2.職工在公司工作期間，如達(dá)到相關(guān)晉升條件，公司將給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)?！镜诎苏拢簞趧?dòng)紀(jì)律與安全保障】1.職工有義務(wù)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，如違反規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.公司有責(zé)任為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障條件，保障職工的生命安全和身體健康?！镜诰耪拢簞趧?dòng)爭(zhēng)議解決】職工與公司在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟?！镜谑拢簠f(xié)議的變更與解除】1.職工需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（時(shí)間）通知公司，并書面向公司提出申請(qǐng)。2.公司需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（時(shí)間）通知職工，并書面向職工提出解除申請(qǐng)?！镜谑徽拢浩渌s定】1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各持一份?！靖郊?.甲方：公司章程、員工手冊(cè)等。2.乙方：個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。甲方（公司）：