工資核算與員工福利咨詢外包合同

工資核算與員工福利咨詢外包合同工資核算與員工福利咨詢外包合同工資核算與員工福利咨詢外包合同工資核算與員工福利咨詢外包合同1.引言2.任務及范圍2.1工資核算服務乙方將為甲方提供工資核算服務，包括但不限于：工資表的編制和計算；個人所得稅的計算和申報；社會保險和公積金的核算和繳納；員工薪酬相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；工資核算方面的法律咨詢等。2.2員工福利咨詢服務乙方將為甲方提供員工福利咨詢服務，包括但不限于：員工福利計劃的設計和優(yōu)化；社會保險和公積金政策咨詢；健康保險、意外保險等附加福利的選擇和管理；員工福利相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；員工福利方面的法律咨詢等。3.權(quán)利與義務3.1甲方的權(quán)利與義務甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供工資核算和員工福利咨詢服務，并提供相關數(shù)據(jù)和材料。甲方有義務按時支付乙方的服務費用，并保證所提供的數(shù)據(jù)和材料真實有效。3.2乙方的權(quán)利與義務乙方有權(quán)按照合同約定提供工資核算和員工福利咨詢服務，并保證服務的質(zhì)量和準確性。乙方有義務對甲方的數(shù)據(jù)和材料進行保密，并不得將相關信息泄露給第三方。4.服務費用及支付方式4.1服務費用甲方同意支付乙方的服務費用，具體金額和支付方式詳見附件一《工資核算與員工福利咨詢外包服務費用清單》。4.2支付方式甲方應在每月月底前，將當月應付的服務費用以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方指定的賬戶。5.保密條款5.1保密責任乙方在提供工資核算和員工福利咨詢服務的過程中，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密和個人信息。乙方應對該信息負有保密責任，除非經(jīng)甲方事先書面同意，否則不得將其披露給任何第三方。5.2保密期限保密期限為合同生效日期起至合同解除之日止，包括但不限于服務過程中和解除合同后的一定期間。6.違約責任6.1不履行義務的違約責任若一方未按合同約定履行其義務，經(jīng)通知后在合理期限內(nèi)仍未改正，則對方有權(quán)解除本合同，并可要求違約方承擔相應的違約責任。6.2違約金的計算一方違反本合同的約定，導致對方損失的，違約方應承擔相應的違約金，具體數(shù)額詳見附件二《工資核算與員工福利咨詢外包合同違約金計算方法》。7.其他7.1爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行均適用法律。若因本合同發(fā)生任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.2合同解除8.附件附件一：工資核算與員工福利咨詢外包服務費用清單附件二：工資核算與員工福利咨詢外包合同違約金計算方法本合同自