員工保密協(xié)議書(共)_第1頁
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員工保密協(xié)議書(共)_第3頁
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文檔簡介

員工保密協(xié)議書共1.協(xié)議背景2.保密的定義保密信息：指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中產(chǎn)生的、對其具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、客戶信息、研發(fā)項(xiàng)目、營銷策略等。保密義務(wù)：指員工在任職期間和離職后，對公司的保密信息保持秘密，并采取必要的措施防止保密信息被泄露或?yàn)E用的責(zé)任和義務(wù)。3.保密責(zé)任員工在簽署本協(xié)議后即開始履行保密義務(wù)，無論在公司內(nèi)部或外部工作期間，都應(yīng)將公司的保密信息視為絕對機(jī)密。員工應(yīng)避免將保密信息以任何形式轉(zhuǎn)移至非授權(quán)的設(shè)備或個人。在離職時，員工應(yīng)歸還或銷毀與公司保密信息相關(guān)的一切文件和材料。4.保密限制本協(xié)議并不限制員工對于那些已經(jīng)為公眾所熟知的信息進(jìn)行使用或披露。在法律或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的情況下，員工有義務(wù)披露相應(yīng)的保密信息。員工與公司簽署其他書面協(xié)議并明確規(guī)定與本協(xié)議不一致的保密義務(wù)時，以其他書面協(xié)議為準(zhǔn)。5.違約責(zé)任員工一旦違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，包括但不限于要求員工停止違約行為、采取緊急措施防止損失擴(kuò)大、要求員工賠償損失等。員工因違約行為而給公司造成的損失，公司將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。6.保密協(xié)議的生效和終止本協(xié)議自員工入職之日起生效，與員工簽訂勞動合同同時進(jìn)行。本協(xié)議終止的條件包括但不限于：員工離職、公司解散或法院裁定終止等。對于已經(jīng)簽署本協(xié)議的員工，離職后的保密義務(wù)將在協(xié)議終止后繼續(xù)有效。7.其他本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方的書面協(xié)商一致，并簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議后方可生效。本協(xié)議的所有條款和條件將受的法律管轄，并依法解釋和執(zhí)行。為保證保密協(xié)議的有效實(shí)施，員工必須在

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