崗位競聘方案

崗位競聘方案

管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司是熱力集團開啟EPC服務模式的孵化器，今

后將致力于人才培育、換熱站網(wǎng)節(jié)能評價、換熱站網(wǎng)指導調(diào)節(jié)、

換熱站網(wǎng)節(jié)能改造、集團公司節(jié)能數(shù)據(jù)分析、EPC產(chǎn)業(yè)合作等

方面，公司的發(fā)展戰(zhàn)略是為集團公司創(chuàng)造盡可能多的節(jié)能收益。

為了充實管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司技術力量，提升EPC管理水平，開

拓集團公司內(nèi)、外部管網(wǎng)調(diào)節(jié)市場，擬對管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司各崗位

面向全公司員工進行公開競聘，具體安排如下：

一、競聘崗位

序號崗位名稱崗位系數(shù)人數(shù)

1技術部經(jīng)理1.751

2管網(wǎng)調(diào)節(jié)部經(jīng)理1.71

3合同能源管理部經(jīng)理1.71

4暖通工程師1.552

5管網(wǎng)調(diào)節(jié)項目經(jīng)理1.653

各崗位均可根據(jù)項目收益另外給予一定提成獎勵。

崗位入職條件見附件1

二、競聘方式

.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取自主報名、

資格審查、面試打分、當天公布結果的方式。

三、競聘要求及時間安排

1.報名：參加競聘的人員填寫《崗位競聘報名表》（附件

2）,于2020年7月15日下午16:00時前交至人力資源部，電話。

2.資格審查：由人力資源部進行資格審查并于2020年7

月15日18:00時前將符合面試條件的人員名單在0A網(wǎng)上公布。

3.面試：競聘人員于2020年7月16日下午14:00在朝山

街辦公區(qū)參加面試，面試包括自我介紹和現(xiàn)場交流兩部分。

4、公布結果：于2020年7月16日競聘結束后公布競聘結

果。

附件1

一、崗位入職條件：

1.身體健康，能夠適應較強的工作負荷及較快的工作節(jié)奏,

具備較強的抗壓能力，勝任外派工作；

2.具備強烈的事業(yè)心、責任感以及奉獻精神，服從管理,

具備良好的團隊合作精神；

3.具備較強的溝通能力與外協(xié)能力，在外派工作中能夠

與駐地管理部門較快融合并開展工作；

4.在職員工，年齡在40周歲及以下、大專及以上理工類

學歷。

二、崗位職責：

1.技術部經(jīng)理（1名）：主管負責換熱站網(wǎng)能耗分析，節(jié)能

方案設計組織，具備暖通設計經(jīng)驗，勝任安排數(shù)據(jù)分析組、繪

圖組，設計組工作。

2.管網(wǎng)調(diào)節(jié)部經(jīng)理（1名）：主管負責高、低溫熱水管網(wǎng)的

調(diào)節(jié)和節(jié)能控制，管網(wǎng)報表匯總分析審核，具備高、低溫熱水

管網(wǎng)運行經(jīng)驗，具有多熱源聯(lián)網(wǎng)運行調(diào)試能力，組織調(diào)網(wǎng)方案

制定后的調(diào)網(wǎng)操作執(zhí)行。

3.管網(wǎng)調(diào)節(jié)部項目經(jīng)理（3名）：主管負責低溫供熱系統(tǒng)的

調(diào)節(jié)和節(jié)能控制。換熱站網(wǎng)運行數(shù)據(jù)匯總分析審核。組織節(jié)能

方案制定后的調(diào)網(wǎng)操作執(zhí)行。

4.EPC部經(jīng)理（1名）：主管一個或多個EPC項目，對接業(yè)

主，合同談判，協(xié)調(diào)設備材料計劃提報、工程施工、配合暖通

設計主管和管網(wǎng)調(diào)節(jié)主管完善項目各項工作，跟進服務及項目

運營結算事宜。

5.暖通工程師（2名）：針對換熱站網(wǎng)運行數(shù)據(jù)進行能耗分

析，編制暖通節(jié)能方案。熟練操作建模，利用軟件進行換熱站

網(wǎng)水力計算，水力工況模擬，也可用其他軟件進行水力計算。

附件2

崗位競聘報名表

出生

姓名性別

年月

文化畢業(yè)院校及

程度專業(yè)

現(xiàn)部門及

I-LJ競聘崗位

岡位

聯(lián)系

是否服從調(diào)劑崗位：是否

電話

個

人

工

作

歷

簡

競崗

理由