員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1、目的

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法2、適用范圍

公司全體員工（隊(duì)員）。

3、職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的歸口管理，負(fù)責(zé)本程序的編制和修改。

3.2各部門(mén)按文件規(guī)定程序執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)范。

3.3保安隊(duì)員請(qǐng)銷(xiāo)假同樣執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)假程序按隊(duì)員守則規(guī)定執(zhí)行。

工作程序

4.1

請(qǐng)假類(lèi)別

4.1.1病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法出勤者，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，應(yīng)在上班前電話請(qǐng)假，到崗前銷(xiāo)假上崗；凡因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。

4.1.2事假：

（1）因事請(qǐng)假，離崗前提前一天申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，期滿(mǎn)未到運(yùn)管部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者，視為曠工處理。

（2）員工上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

（3）員工事假當(dāng)月不允許超過(guò)3天，全年不能超過(guò)1個(gè)月，超假應(yīng)向總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.1.3婚假、喪假和生育假參照國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.1.4員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

4.2請(qǐng)假程序

4.2.1員工填寫(xiě)《釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)》，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。不會(huì)使用釘釘打卡的員工或隊(duì)員，書(shū)面填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序簽批后執(zhí)行。

4.2.2請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

4.2.3如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以

審批：

復(fù)核：

擬稿：

內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

4.3請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

4.3.1公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)用釘釘申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)》，由員工請(qǐng)假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效，否則請(qǐng)假不生效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。