勞動(dòng)合同爭議篇課件

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【職場法律實(shí)務(wù)】勞動(dòng)合同爭議篇1勞動(dòng)者之違約責(zé)任篇2女職工的特殊保護(hù)345工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利工作時(shí)間、休息休假第一頁1第二頁，共82頁。勞動(dòng)合同爭議篇規(guī)章制度、合同形式2調(diào)整主體與勞動(dòng)關(guān)系1解除合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4合同類型、試用期3合同順延、合同內(nèi)容5第二頁第三頁，共82頁。【關(guān)于調(diào)整主體】案例一豆豆今年已經(jīng)5歲了，父母由于工作忙，沒有更多時(shí)間照顧豆豆。于是，家里請(qǐng)了一個(gè)叫方麗的保姆。一天，方麗在做家務(wù)的過程中不小心摔傷。方麗是否能按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求豆豆的父母負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任？保姆能受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)嗎？第三頁3第四頁，共82頁。【關(guān)于調(diào)整主體】案例二老王系某事業(yè)單位聘用制會(huì)計(jì)。2005年1月，老王已在單位工作了13年零5個(gè)月。此時(shí)，單位人事主管告訴老王，單位人員精簡，決定不再續(xù)聘老王，要求老王辦理離崗手續(xù)。老王不同意單位的做法，要求續(xù)聘或由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位予以拒絕。關(guān)于事業(yè)單位聘用制工作人員？第四頁4第五頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【關(guān)于調(diào)整主體】案例Question1Question2與舊法相比較而言，勞動(dòng)合同法的調(diào)整主體有哪些？保姆方麗、會(huì)計(jì)老王能受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)嗎？為什么？第五頁5第六頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【關(guān)于調(diào)整主體】第六頁6第七頁，共82頁。【在校大學(xué)生、離退休人員】關(guān)于在校大學(xué)生兼職/寒暑假打工不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的主體資格勞務(wù)關(guān)系——民事爭議畢業(yè)生在用工前訂立勞動(dòng)合同，用工前解除勞動(dòng)合同的不屬于勞動(dòng)爭議，可約定違約金關(guān)于離退休人員已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員：不建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同，而訂立聘用協(xié)議——?jiǎng)趧?wù)合同關(guān)系因年齡問題，發(fā)生意外的概率更高，一定要為離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)第七頁7第八頁，共82頁。【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例一小曹在上海一家服飾公司擔(dān)任司機(jī)，工資每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。由于老板陳女士一直對(duì)小曹不錯(cuò)，小曹不好意思要求簽訂勞動(dòng)合同。2006年夏季，公差時(shí)發(fā)生車禍，造成橫穿高速公路的2人一死一傷。小曹因車速過快，負(fù)次要責(zé)任，需承擔(dān)30多萬元。沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？第八頁8第九頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例Question1Question2假如小曹聘請(qǐng)你做律師，你該怎么辦？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？未簽訂合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？第九頁9第十頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】第十頁10第十一頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系】1、用人單位從未與該勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同；2、因勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。行政途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，并要求責(zé)令用人單位改正、處以罰款；——不受60天仲裁時(shí)效約束司法途徑：勞動(dòng)仲裁——訴訟程序事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形維權(quán)途徑第十一頁11第十二頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二小李是北京某高校的大學(xué)生，一家高科技公司很欣賞小李的專業(yè)知識(shí)，決定聘用他。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。7月份，小李拿到了畢業(yè)證后，收拾行李前往公司報(bào)到上班。不幸的是，小李在路途中因交通事故導(dǎo)致傷殘，小李向公司提出支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司予以拒絕。小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？第十二頁12第十三頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二Question1Question2小李能否被認(rèn)定為工傷？為什么？本案中，雙方是否已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系？為什么？第十三頁13第十四頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。小李尚未報(bào)到上班，沒有用工。小李不符合工傷認(rèn)定的條件，不能認(rèn)定為工傷。工傷是建立在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)之上，不存在勞動(dòng)關(guān)系，連工傷認(rèn)定的程序都無法啟動(dòng)，談何認(rèn)定為工傷?。縿趧?dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定？第十四頁14第十五頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【關(guān)于規(guī)章制度】案例某食品有限公司2004年12月31日前實(shí)施的是舊版《員工手冊(cè)》：病假工資是其基本工資的60%。今年1月1日實(shí)行新的《員工手冊(cè)》：當(dāng)年病假累計(jì)超過10天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。李女士于去年7月28日開始至今一直在家病休。食品公司按新員工手冊(cè)扣發(fā)了李女士今年1、2月份的工資。你認(rèn)為能適用新的規(guī)章制度嗎？第十五頁15第十六頁，共82頁?！娟P(guān)于規(guī)章制度】Question1Question2用人單位的規(guī)章制度該如何制定？制定后，又該如何公示呢？李女士決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你認(rèn)為該如何裁決？為什么？Question3規(guī)章制度與其他文本相沖突時(shí)怎么辦？規(guī)章制度的法律效力如何？第十六頁16第十七頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【規(guī)章制度的制定程序】第十七頁17第十八頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【規(guī)章制度的公示方法】第十八頁18第十九頁，共82頁。【規(guī)章制度之沖突】法釋[2006]6號(hào)（勞動(dòng)爭議解釋二）第16條：內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！緦?shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度和合同約定的一致性，必要時(shí)可在勞動(dòng)合同中作如下約定：規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時(shí)，條款自動(dòng)失效，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十九頁19第二十頁，共82頁?！疽?guī)章制度之效力】高法解釋《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條：民主程序制定；不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；已向勞動(dòng)者公示的?！緦?shí)務(wù)指南】為便于對(duì)“已公示”舉證，用人單位還可以直接在入職登記表或勞動(dòng)合同中讓勞動(dòng)者聲明：本人已經(jīng)充分閱讀公司規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。第二十頁20第二十一頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的形式】案例2008年1月，魯先生等4人進(jìn)入上海某塑膠公司，擔(dān)任電工、機(jī)修工。公司以每月2450元向4名員工發(fā)放工資。直至2008年9月，塑膠公司才通知4人前往人力資源部協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商未果，現(xiàn)魯先生等4人打算維權(quán)，尋求法律幫助。雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算？第二十一頁21第二十二頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的形式】案例Question1Question2我國法律對(duì)勞動(dòng)合同的形式是如何規(guī)定的？法律后果？你認(rèn)為魯先生等4人該如何維權(quán)？仲裁員會(huì)怎么裁判？為什么？第二十二頁22第二十三頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的形式】除非全日制用工外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式時(shí)間要求：用工時(shí)；自用工之日起1個(gè)月內(nèi)法律后果：超過1個(gè)月不滿1年未訂立，應(yīng)自第2個(gè)月起支付2倍工資；滿1年未訂立，視為已存在無固定期限勞動(dòng)合同（需補(bǔ)簽）書面形式時(shí)間要求、法律后果第二十三頁23第二十四頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的類型】案例老張和老許均是某奶粉廠的工人，入廠時(shí)間都是96年底，老張的勞動(dòng)合同是2007年12月28日到期，老許的合同是2008年1月5日到期。奶粉廠提前一個(gè)月通知老張終止勞動(dòng)合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代設(shè)備，不需要那么多人了；卻通知老許簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。你覺得這樣的區(qū)別對(duì)待合理合法嗎？第二十四頁24第二十五頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的類型】案例Question1Question2我國法律對(duì)勞動(dòng)合同的類型是如何規(guī)定的？你認(rèn)為奶粉廠的做法合理嗎？合法嗎？為什么？第二十五頁25第二十六頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同的三種類型】第二十六頁26第二十七頁，共82頁。【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】第二十七頁27第二十八頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrights【關(guān)于試用期】案例今年3月，北京某食品公司招用陳女士。人力資源部負(fù)責(zé)人：“凡是新招用的員工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，月工資800元；待試用合格后再按法律規(guī)定簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司堅(jiān)持不同意。試用期滿后，公司以陳女士不符合條件為由，不同意簽訂正式勞動(dòng)合同。這樣試用合法嗎？第二十八頁28第二十九頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【關(guān)于試用期】案例Question1Question2我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定？試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形有哪些？陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你認(rèn)為會(huì)怎樣裁決？為什么？第二十九頁29第三十頁，共82頁?！娟P(guān)于試用期的規(guī)定】第三十頁30第三十一頁，共82頁。【關(guān)于試用期的規(guī)定】第三十一頁31第三十二頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【無固定期限勞動(dòng)合同】案例一老王于1998年3月份入職某公司擔(dān)任電工。2003年7月1日，為了照顧重病住院的父親，老王向公司提出辭職。老王父親住院2個(gè)月后不幸病逝，辦完后事后，老王打電話給公司，提出想重新回公司上班，因老王工作能力強(qiáng)，公司決定再聘用老王擔(dān)任電工。2003年9月份，老王重新辦理了入職登記手續(xù)。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？第三十二頁32第三十三頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【無固定期限勞動(dòng)合同】案例一Question1Question2關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同？實(shí)務(wù)操作中如何把握？2008年9月，老王認(rèn)為工作已超過10年，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何處理？第三十三頁33第三十四頁，共82頁。【無固定期限的勞動(dòng)合同】第三十四頁34第三十五頁，共82頁。【無固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】一、已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí)：訂立為固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者默認(rèn)或口頭提出）：（1）要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同（2）自“應(yīng)當(dāng)”之日起主張雙倍工資均可獲得法律支持二、關(guān)于“連續(xù)工作滿10年”——連續(xù)、不間斷（1）勞動(dòng)者依法享有醫(yī)療期時(shí)，不得扣除醫(yī)療期；（2）解除勞動(dòng)合同之前的工作年限不計(jì)入連續(xù)工作年限中第三十五頁35第三十六頁，共82頁?！緹o固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】三、用人單位拒絕簽訂——已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí)：勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）可要求訂立書面的無固定期限勞動(dòng)合同（2）主張自“應(yīng)當(dāng)”之日起的雙倍工資均可獲得法律支持四、臨時(shí)工等——無區(qū)別對(duì)待：不管“臨時(shí)工”、“正式工”、“合同工”、“農(nóng)民工”等，在訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)并無任何本質(zhì)區(qū)別第三十六頁36第三十七頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【無固定期限勞動(dòng)合同】案例二小張和老王是上海某化工廠的職工，2008年1月5日兩人值夜班，到車間轉(zhuǎn)了一圈，就回到值班室打牌。不巧，廠領(lǐng)導(dǎo)正好路過發(fā)現(xiàn)了。按照該廠的規(guī)章制度，值班時(shí)間玩牌屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，完全可以解除勞動(dòng)合同。第二天分別書面通知小張和老王解除勞動(dòng)合同，老王不服，我是無固定期限勞動(dòng)合同不可以解除。無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？第三十七頁37第三十八頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【無固定期限勞動(dòng)合同】案例二Question1Question2無固定期限的勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？可以解除嗎？你認(rèn)為該化工廠解除合同的行為合法嗎？老張?zhí)岢龅睦碛沙闪?？為什么？第三十八?8第三十九頁，共82頁。【無固定期限合同之解除】（1）雙方協(xié)商一致；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正；（5）因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任；（7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作。第三十九頁39第四十頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的解除】案例一張先生與李先生可謂“生死兄弟”，畢業(yè)后一起進(jìn)入同一公司督察部門工作。該公司是一民營企業(yè)，經(jīng)營保健品，在全國30多地設(shè)有分公司。2人全國各地跑，督察銷售業(yè)務(wù)。張先生不久被提升為督察組組長，但因工作中不同意見，與部門經(jīng)理積怨深。后因打人一事，張先生被處罰，后2人均被解雇。一樣的違紀(jì)行為，為何不一樣的裁決結(jié)果？第四十頁40第四十一頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同的解除】案例一Question1Question2用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前，應(yīng)注意哪些環(huán)節(jié)？為何法院對(duì)2人的判決結(jié)果不一樣？關(guān)于“一事不二罰”原則？Question3發(fā)出解除通知和簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)？用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)？第四十一頁41第四十二頁，共82頁。【勞動(dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除——指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。第四十二頁42第四十三頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同的解除】案例一基本內(nèi)容：對(duì)違法行為人的同一個(gè)違法行為，不得以同一事實(shí)和同一依據(jù)給予2個(gè)/次以上的處罰。行政處罰法首次確立，司法實(shí)踐中經(jīng)常運(yùn)用。①因違法/紀(jì)應(yīng)予開除、除名的，須先批評(píng)教育或紀(jì)律處分，無效方可解除；②解除前，一般應(yīng)征求工會(huì)意見；③裁員應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體勞動(dòng)者說明并提交有關(guān)資料，并征求意見修改、完善裁員方案，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核/批準(zhǔn)。一事不二罰原則解除前的環(huán)節(jié)第四十三頁43第四十四頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同的解除】案例一①書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（裁員時(shí)為正式公布裁員方案）；②應(yīng)當(dāng)雙方簽訂書面協(xié)議；③通知順序：直接通知——郵寄通知——公告通知；④按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。①及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明；②辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；③失業(yè)登記/辦理轉(zhuǎn)移檔案：告知?jiǎng)趧?dòng)者，且7日內(nèi)報(bào)社保機(jī)構(gòu)備案；④如屬裁員，應(yīng)提供裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障；⑤解除后，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。發(fā)出解除通知書解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)第四十四頁44第四十五頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

李先生作為高級(jí)人才，被楊先生聘為總經(jīng)理。雙方簽訂了勞動(dòng)合同：2006.3.27—2016.3.26，35000元/月。同時(shí)簽訂了《股份贈(zèng)與協(xié)議書》：凈資產(chǎn)的30%。工作中，李先生與楊先生卻分歧很大，楊先生逐漸收回總經(jīng)理的部分權(quán)限，使得李先生難以開展工作。5月22日，楊先生以“雙方無法就合作的基礎(chǔ)達(dá)成共識(shí)”為由，解除了勞動(dòng)合同。面對(duì)不合法解除，該如何主張權(quán)利？【勞動(dòng)合同的解除】案例二第四十五頁45第四十六頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

Question1Question2Question3實(shí)踐中，用人單位有哪些違法事實(shí)？法律規(guī)定的“過失性解除”有哪些情形？本案屬于“過失性解除”嗎？面對(duì)用人單位的違法解除，如何最大化維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？【勞動(dòng)合同的解除】案例二第四十六頁46第四十七頁，共82頁?！具^失性解除/辭退】第39條：（1）在試用期被證明不符合用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。第四十七頁47第四十八頁，共82頁?！居萌藛挝坏倪`法事實(shí)】違法事實(shí)：違反法律規(guī)定解除/終止勞動(dòng)合同（1）未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同；（2）未出現(xiàn)可解除勞動(dòng)合同的情形，或者未按照法律規(guī)定的程序而解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者具有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件；（4）違反終止勞動(dòng)合同：

應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止；

應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止。第四十八頁48第四十九頁，共82頁?！緞趧?dòng)者的權(quán)利救濟(jì)方式】一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：

條件：須勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行；二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：47條

每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍：按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。第四十九頁49第五十頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例王明，2010年7月進(jìn)入A公司，簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，并約定了相應(yīng)的試用期。王明于同年10月轉(zhuǎn)正，擔(dān)任技術(shù)支持工作。由于王明沒有達(dá)到A公司的特殊要求（所有崗位都要聯(lián)系客戶），于2011年2月27日被解雇，理由是不能勝任工作。我有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？第五十頁50第五十一頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例Question1Question2假如你是本案的仲裁員，你會(huì)怎么裁決？為什么？什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律是如何規(guī)定的？第五十一頁51第五十二頁，共82頁。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形：1、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)報(bào)酬的，如強(qiáng)行“放假”、“停工”；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、因第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的：第五十二頁52第五十三頁，共82頁。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】脅迫、欺詐、乘人之危；免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反強(qiáng)制性規(guī)定的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：前提是解除的動(dòng)議系用人單位提出的三、非過失性辭退：用人單位提前30日書面形式通知/額外支付1個(gè)月工資后可解除1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事第五十三頁53第五十四頁，共82頁?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（四）用人單位依法裁員（經(jīng)濟(jì)性裁員）：需裁減20人以上或雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上，提第五十四頁54第五十五頁，共82頁?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】前30日向工會(huì)或勞動(dòng)者說明，聽取意見后報(bào)方案給勞動(dòng)行政部門后方可裁減：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第五十五頁55第五十六頁，共82頁。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外（六）特殊情形下勞動(dòng)合同終止：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十六頁56第五十七頁，共82頁。【勞動(dòng)合同的無效】案例一小吳在大學(xué)期間被學(xué)校開除，求職無門之際，做了張假文憑。2002年求職成功后，擔(dān)任公司培訓(xùn)專員，由于其表現(xiàn)出色，很快被提升為培訓(xùn)主管。2005年，人力資源部經(jīng)理李先生因懷恨小吳對(duì)其心儀女孩捷足先登，偶然發(fā)現(xiàn)并調(diào)查、落實(shí)了小吳文憑有假，向公司高層匯報(bào)。在李的堅(jiān)持下，公司解除了與小吳的勞動(dòng)合同工作能力重要，還是假畢業(yè)證重要？第五十七頁57第五十八頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的無效】案例一Question1Question2Question3什么是無效的勞動(dòng)合同？法律規(guī)定哪些情形可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？你認(rèn)為小吳會(huì)勝訴嗎？工作能力與假文憑，哪個(gè)更重要？勞動(dòng)合同無效，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？第五十八頁58第五十九頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同無效的情形】第五十九頁59第六十頁，共82頁。【勞動(dòng)合同無效的處理】①造成工資損失：應(yīng)得工資收入+25％的賠償費(fèi)用；②造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失：應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼/用品；③造成工傷、醫(yī)療待遇損失：提供工傷、醫(yī)療待遇+相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；④女職工、未成年工身體健康損害：提供治療的醫(yī)療待遇+醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；⑤勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；⑥勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)：勞動(dòng)報(bào)酬（可參照相同/近崗位的工資）第六十頁60第六十一頁，共82頁。【勞動(dòng)合同的順延】案例張先生于2004年3月14日應(yīng)聘至上海E軟件公司，擔(dān)任軟件工程師。雙方的合同期限至2005年3月14日。合同中約定：……期限屆滿前一個(gè)月時(shí)，如甲、乙雙方未提出終止合同，則自動(dòng)順延。2006年3月13日，E公司突然通知合同到期終止，不再續(xù)簽，要求于次日辦理離職手續(xù)。張先生要求E公司支付替代提前通知期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我的合同順延了嗎？第六十一頁61第六十二頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【勞動(dòng)合同的順延】案例Question1Question2Question3勞動(dòng)合同法定順延的情形有哪些？如果你是仲裁員，怎么裁判？為什么？勞動(dòng)合同可以約定順延嗎？法律是如何規(guī)定的？第六十二頁62第六十三頁，共82頁?！緞趧?dòng)合同的順延】法定順延情形：①勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；③法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。備注：并非絕對(duì)（三種過失性解除除外：嚴(yán)重違紀(jì)/規(guī)章制度；嚴(yán)重失職/營私舞弊；被追究刑事責(zé)任）約定順延情形：不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定第六十三頁63第六十四頁，共82頁?！菊袖涍^程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一張某應(yīng)聘到某單位擔(dān)任保潔人員，單位對(duì)張某說，由于公司有很多重要資料和寶貴財(cái)物，因此有必要扣押張某的身份證原件，張某為了得到這份工作，只好同意了。后張某因?yàn)檎煞蚬ぷ髯儎?dòng)，準(zhǔn)備辭掉工作，但單位扣押張某的身份證不還。用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎？第六十四頁64第六十五頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【招錄過程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一Question1Question2張某該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形有哪些？第六十五頁65第六十六頁，共82頁。【招錄過程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一第六十六頁66第六十七頁，共82頁?！菊袖涍^程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一第9條：……不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件84條：……由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！毒用裆矸葑C法》第16條：有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：……（三）非法扣押他人居民身份證的。第六十七頁67第六十八頁，共82頁?！菊袖涍^程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二深圳某公司與吳先生簽訂一份勞動(dòng)合同，聘任其為技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，收取了吳先生2萬元的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”。2010年3月，吳先生提出辭職，并要求公司返還2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司稱此款不是風(fēng)險(xiǎn)抵押金，而是競業(yè)限制保證金。雙方協(xié)商不成，吳先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。用人單位能收取勞動(dòng)者的財(cái)物嗎？第六十八頁68第六十九頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【招錄過程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二Question1Question2吳先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？該公司的理由成立嗎？為什么？第六十九頁69第七十頁，共82頁。【招錄過程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二勞動(dòng)關(guān)系建立后的收取的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”不違反法律規(guī)定實(shí)務(wù)操作中應(yīng)把握以下原則：1、收取時(shí)間必須是在勞動(dòng)關(guān)系建立后；2、用人單位經(jīng)營管理確實(shí)需要收取，比如掌握大量現(xiàn)金的財(cái)務(wù)人員，掌握公司車輛的司機(jī)；3、必須按照勞動(dòng)者本人自愿原則收取，勞動(dòng)者不愿意的，不得以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由脅迫勞動(dòng)者繳納。為避免發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。第七十頁70第七十一頁，共82頁?！娟P(guān)于錄用通知書】C小姐參加A公司的招聘，經(jīng)數(shù)輪面試后，A公司于2008年3月15日向C小姐發(fā)出錄用通知書，明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪6800元，合同期限為2年，報(bào)到期限為2008年4月20日之前。C小姐收到錄用通知書后，立即向A公司錄用通知書有法律效力嗎？第七十一頁71第七十二頁，共82頁?！娟P(guān)于錄用通知書】打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上班。于是C小姐立即向原公司辭職，并支付了違約金8000元。2008年4月15日，當(dāng)C小姐正準(zhǔn)備到A公司上班時(shí)，突然接到A公司人事部通知，稱由于客觀情況發(fā)生變化，決定撤銷對(duì)C小姐的錄用通知。錄用通知書有法律效力嗎？第七十二頁72第七十三頁，共82頁。Copyright?2012AndyGuo.Allrightsreserved。

【關(guān)于錄用通知書】Question1Question2你是如何看待錄用通知書的法律效力的？本案中，C小姐該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？第七十三頁73第七十四頁，共82頁。【關(guān)于錄用通知書】發(fā)放錄用通知書并非必經(jīng)程序（但一些大企業(yè)會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同前發(fā)放）法律性質(zhì)：要約理由：首先——