《會(huì)計(jì)學(xué)原理》第12章會(huì)計(jì)工作組織

第十二章會(huì)計(jì)工作組織學(xué)習(xí)目標(biāo)會(huì)計(jì)工作組織的原則和內(nèi)容會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置方法及會(huì)計(jì)人員的配備規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職責(zé)、權(quán)限內(nèi)部控制原理及其具體措施會(huì)計(jì)工作組織的規(guī)范會(huì)計(jì)工作組織第一節(jié)會(huì)計(jì)工作組織的意義、原則和內(nèi)容一、會(huì)計(jì)工作組織的意義可以提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率有利于提高單位的經(jīng)營(yíng)管理水平有利于認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律會(huì)計(jì)工作組織的意義會(huì)計(jì)工作組織二、會(huì)計(jì)工作組織的具體內(nèi)容具體內(nèi)容會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作管理體制會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)工作組織三、會(huì)計(jì)工作組織的總體原則原則合法性原則適應(yīng)性原則信息性原則成本效益原則協(xié)調(diào)性原則會(huì)計(jì)工作組織第二節(jié)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置一個(gè)單位是否需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般取決于以下幾方面的因素：?jiǎn)挝灰?guī)模的大小經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：各單位應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員，不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。會(huì)計(jì)工作組織（一）單獨(dú)設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

大、中型企業(yè)和具有一定規(guī)模的行政事業(yè)單位，以及財(cái)務(wù)收支數(shù)額較大、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較多的社會(huì)團(tuán)體和其他經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。（二）單獨(dú)不設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但配備相應(yīng)會(huì)計(jì)人員

一些規(guī)模不大的企業(yè)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單和人員不多的行政單位，可以不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，允許其在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員。這類(lèi)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)是單位內(nèi)部與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作接近的機(jī)構(gòu)，如計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)或經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)，或者是有利于發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的內(nèi)部綜合部門(mén)，如辦公室等。會(huì)計(jì)工作組織（三）實(shí)行代理記賬

沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理辦法》，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書(shū)的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬。１．根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。２．對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。３．向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料。４．委托人委托的其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。指從事代理記賬業(yè)務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)接受委托人的委托辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。受托辦理業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)工作組織二、會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置

會(huì)計(jì)崗位是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的，從事會(huì)計(jì)工作，辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的具體職位。（－）各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)崗位一般分為１．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管崗位；２．出納崗位；３．稽核崗位；４．資本、基金核算崗位；５．收入、利潤(rùn)、財(cái)務(wù)成果核算崗位；４．職工薪酬、成本費(fèi)用核算崗位；５．債權(quán)債務(wù)核算崗位；６．存貨、固定資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)物資核算崗位；７．總賬崗位；８．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位；９．會(huì)計(jì)電算化崗位；１０．會(huì)計(jì)檔案管理崗位等等。會(huì)計(jì)工作組織（二）會(huì)計(jì)崗位設(shè)置應(yīng)符合內(nèi)部牽制制度要求

有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，有利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，輪崗制在一定程度上也有助于防止會(huì)計(jì)舞弊行為的發(fā)生，同時(shí)保護(hù)會(huì)計(jì)人員。（三）會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換

在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置上可以一人一崗、一人多崗或多人一崗，但在確定崗位時(shí)，應(yīng)貫徹內(nèi)部牽制原則。

（四）會(huì)計(jì)崗位設(shè)置應(yīng)有利于實(shí)施崗位責(zé)任制是指明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴(yán)格執(zhí)行的管理制度會(huì)計(jì)工作組織實(shí)行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對(duì)機(jī)關(guān)（單位）的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī)定。具體包括：１．本機(jī)關(guān)（單位）的總體職能；２．內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)；３．具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；４．具體崗位的責(zé)任人。會(huì)計(jì)工作組織內(nèi)部牽制１．縱向牽制：每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理都要經(jīng)過(guò)上、下級(jí)有關(guān)人員之手，從而使下級(jí)受上級(jí)監(jiān)督，上級(jí)受下級(jí)制約；２．橫向牽制：每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理至少要經(jīng)過(guò)彼此不相隸屬的兩個(gè)部門(mén)的處理，從而使每個(gè)部門(mén)的工作或記錄受另一個(gè)部門(mén)的牽制。

內(nèi)部牽制制度內(nèi)部牽制制度也稱(chēng)錢(qián)賬分管制度，是指凡是涉及款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人或兩人以上分工辦理，以起到相互制約作用的一種工作制度。

實(shí)行內(nèi)部牽制制度，主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間相互制相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為

三、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制會(huì)計(jì)工作組織第三節(jié)會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)人員是指從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，是做好會(huì)計(jì)工作、發(fā)揮會(huì)計(jì)作用、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的決定因素。

《會(huì)計(jì)法》以及有關(guān)會(huì)計(jì)人員管理?xiàng)l例中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)、權(quán)限、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等都作了明確的規(guī)定。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)懲以及會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等。會(huì)計(jì)工作組織一、會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會(huì)計(jì)工作的人員（包括香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)人員，以及外籍人員在中國(guó)大陸境內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員），必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的唯一合法憑證。是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必由之路。

會(huì)計(jì)工作組織（一）取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的條件

會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得，國(guó)家實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度。

申請(qǐng)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1．遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；2．具備良好的道德品質(zhì)；3．具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)工作組織（二）會(huì)計(jì)從業(yè)資格的證書(shū)管理1．注冊(cè)登記制度（1）上崗注冊(cè)登記（2）離崗備案（3）調(diào)轉(zhuǎn)登記（4）變更登記2．年檢制度3．會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度對(duì)象內(nèi)容形式學(xué)時(shí)要求實(shí)施部門(mén)具體內(nèi)容見(jiàn)教材會(huì)計(jì)工作組織（三）會(huì)計(jì)從業(yè)資格的禁入制度1．終身禁入制度

《會(huì)計(jì)法》第40條第1款規(guī)定：“因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。”2．暫時(shí)禁入制度

《會(huì)計(jì)法》第40條第2款規(guī)定：“除前款規(guī)定的人員外，因違法違紀(jì)行為被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起5年內(nèi)，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)?！睍?huì)計(jì)工作組織二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（一）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師初級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)高級(jí)職務(wù)（二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得條件詳見(jiàn)教材會(huì)計(jì)工作組織三、總會(huì)計(jì)師的設(shè)置（一）總會(huì)計(jì)師的設(shè)置范圍

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國(guó)有和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師的任職資格、任免程序、職責(zé)權(quán)限由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（三）總會(huì)計(jì)師的職責(zé)和權(quán)限詳見(jiàn)教材（二）總會(huì)計(jì)師的地位和任職條件詳見(jiàn)教材會(huì)計(jì)工作組織四、會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限（一）會(huì)計(jì)人員的職責(zé)——是指會(huì)計(jì)人員在自己的工作崗位上應(yīng)盡的職務(wù)和責(zé)任

1.單位負(fù)責(zé)人的基本職責(zé)

《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。

具體內(nèi)容詳見(jiàn)教材2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)

《會(huì)計(jì)法》在明確單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)責(zé)任主體的同時(shí)，也規(guī)定了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)，即“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”。會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是指會(huì)計(jì)人員在自己的工作崗位上應(yīng)盡的職務(wù)和責(zé)任。具體內(nèi)容詳見(jiàn)教材會(huì)計(jì)工作組織（二）會(huì)計(jì)人員的權(quán)限——是指會(huì)計(jì)人員在自己的工作崗位上擁有的權(quán)利范圍

1．會(huì)計(jì)人員有權(quán)要求單位有關(guān)部門(mén)、人員認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃、預(yù)算，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。2．會(huì)計(jì)人員有權(quán)參與本單位編制計(jì)劃、制度定額，簽訂經(jīng)濟(jì)合同，參與有關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議。3．會(huì)計(jì)人員有權(quán)監(jiān)督檢查本單位有關(guān)部門(mén)的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)保管、收發(fā)、計(jì)量、檢驗(yàn)等情況。會(huì)計(jì)工作組織第四節(jié)會(huì)計(jì)工作管理體制一、宏觀會(huì)計(jì)工作管理體制會(huì)計(jì)工作的宏觀管理體制是指政府部門(mén)的會(huì)計(jì)工作管理體制。

（一）會(huì)計(jì)工作的主管部門(mén)

《會(huì)計(jì)法》充分肯定了財(cái)政部門(mén)主管會(huì)計(jì)工作的作用和經(jīng)驗(yàn)，并以法律形式予以明確：國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。

財(cái)政部門(mén)主管會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則，這是劃分會(huì)計(jì)工作管理權(quán)責(zé)的重要原則，也體現(xiàn)了管理的效率原則。

雖然會(huì)計(jì)工作的主管機(jī)關(guān)是財(cái)政部門(mén)，但是不排斥其他部門(mén)的相關(guān)管理。審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管、銀行監(jiān)管等部門(mén)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限，可以對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)工作組織（二）會(huì)計(jì)制度的制定權(quán)限是指政府管理部門(mén)對(duì)處理會(huì)計(jì)事務(wù)所制定的規(guī)章、準(zhǔn)則、辦法等規(guī)范性文件的總稱(chēng)，包括對(duì)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)檔案等方面所作出的規(guī)范性文件。（三）我國(guó)會(huì)計(jì)工作宏觀管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置國(guó)家財(cái)政部設(shè)置會(huì)計(jì)事務(wù)管理司地方財(cái)政部門(mén)設(shè)置會(huì)計(jì)事務(wù)管里局（處）主要職責(zé)詳見(jiàn)教材

國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定并公布。有特殊要求的行業(yè)、系統(tǒng)可以制定實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定，但應(yīng)按規(guī)定報(bào)批或備案。會(huì)計(jì)工作組織二、微觀會(huì)計(jì)工作管理體制會(huì)計(jì)工作的微觀管理體制指單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理體制。

（一）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作管理的責(zé)任主體

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位負(fù)責(zé)人是指單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。單位法定代表人，是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。如國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（經(jīng)濟(jì)組織）的負(fù)責(zé)人。法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人，是指依法代表非法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。如合伙企業(yè)的合伙人、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人。

會(huì)計(jì)工作組織（二）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的核算方式１．獨(dú)立核算方式集中核算（統(tǒng)一核算或一級(jí)核算）非集中核算（分散核算）

2．非獨(dú)立核算方式

獨(dú)立核算方式適合具有一定數(shù)額的資本金，有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，能單獨(dú)編制計(jì)劃，單獨(dú)計(jì)算盈虧，單獨(dú)在銀行開(kāi)立賬戶，并經(jīng)工商行政部門(mén)登記的法人單位和非法人單位。

非獨(dú)立核算方式適合有一定的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)，計(jì)算盈虧，對(duì)內(nèi)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，但不具有獨(dú)立的資本金，不單獨(dú)在銀行開(kāi)立賬戶，并經(jīng)工商行政部門(mén)登記的企業(yè)或事業(yè)法人所屬的部門(mén)或下屬單位。會(huì)計(jì)工作組織（三）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置１．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置

會(huì)計(jì)科（處）會(huì)計(jì)憑證日記賬明細(xì)賬總賬會(huì)計(jì)報(bào)表生產(chǎn)車(chē)間材料倉(cāng)庫(kù)填制取得原始憑證，送交會(huì)計(jì)部門(mén)會(huì)計(jì)工作組織2．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位的具體分工

大中型企業(yè)小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作組織集團(tuán)型企業(yè)

國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師；凡是設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，不應(yīng)當(dāng)再設(shè)置與總會(huì)計(jì)師職責(zé)重疊的行政副職；其他單位可以自行決定是否設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師崗位屬于單位高層，總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，是高層管理人員，直接對(duì)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人則是中層管理人員，要接受總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)計(jì)工作組織（四）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員配備制度１．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位任職資格制度２．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員聘用制度３．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員回避制度（五）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接制度1．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接的范圍2．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接監(jiān)管的具體要求3．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接的基本程序4．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接人員的責(zé)任會(huì)計(jì)工作組織（六）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案管理制度

會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算的專(zhuān)門(mén)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。1．會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容

會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、其他會(huì)計(jì)資料2．會(huì)計(jì)檔案的立卷與歸檔

對(duì)會(huì)計(jì)檔案應(yīng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷，裝訂成冊(cè)，編制會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)；各單位保管的會(huì)計(jì)檔案不得借出。

3．會(huì)計(jì)檔案的保管期限

會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久保存和定期保存兩種。定期保存的期限分別為3年、5年、10年、15年和25年。具體規(guī)定詳見(jiàn)教材4．會(huì)計(jì)檔案的銷(xiāo)毀

會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷(xiāo)毀時(shí)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由檔案保管部門(mén)提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)鑒定、編制會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管單位批準(zhǔn)后即可銷(xiāo)毀。

會(huì)計(jì)工作組織三、微觀會(huì)計(jì)工作管理體制與內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)、事業(yè)單位在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理時(shí)所采用的一種管理手段，是企業(yè)、事業(yè)單位有效的管理體系中不可缺少的一個(gè)組成部分。（一）內(nèi)部控制的意義維護(hù)財(cái)產(chǎn)和資源的安全完整保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有效地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的意義促進(jìn)企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)工作組織（二）內(nèi)部控制理論的發(fā)展歷程1．內(nèi)部牽制階段；2．內(nèi)部控制制度階段；3．會(huì)計(jì)控制管理控制階段；4．內(nèi)部會(huì)計(jì)控制——內(nèi)部管理控制；5．內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段；6．內(nèi)部控制整合框架階段。會(huì)計(jì)工作組織（三）我國(guó)內(nèi)部控制理論的發(fā)展和應(yīng)用1999年修訂的《會(huì)計(jì)法》，第一次以法律的形式對(duì)建立健全內(nèi)部控制提出原則要求。財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)于2006年7月15日發(fā)起成立企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（財(cái)會(huì)［2006］