華顯廣電管理制度_第1頁
華顯廣電管理制度_第2頁
華顯廣電管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

華顯廣電管理制度一、概述華顯廣電管理制度是華顯廣電公司為規(guī)范企業(yè)管理、提高經(jīng)營(yíng)效率、確保員工權(quán)益而制定的一系列管理制度。本制度適用于華顯廣電公司的所有員工，包括管理層和普通員工。二、組織架構(gòu)1.公司管理層公司管理層由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等組成。負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理等事宜。2.部門管理層部門管理層由部門主管、副主管等組成。負(fù)責(zé)部門的日常管理、員工的考評(píng)和激勵(lì)等事宜。3.員工員工是公司的基本組成部分。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，按時(shí)按量完成工作任務(wù)。三、管理制度1.招聘管理制度公司遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘，不得搞排斥、歧視等行為。2.崗位職責(zé)制度每個(gè)員工的崗位職責(zé)應(yīng)該明確清晰，公司應(yīng)該根據(jù)各個(gè)崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.績(jī)效考核制度公司應(yīng)該根據(jù)員工的工作情況，定期進(jìn)行績(jī)效考核，及時(shí)了解員工的工作表現(xiàn)。4.培訓(xùn)發(fā)展制度公司應(yīng)該為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展。5.工資福利制度公司應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的工資福利制度，確保員工的合法權(quán)益。6.安全生產(chǎn)制度公司應(yīng)該加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工的人身安全。四、工作流程公司應(yīng)該根據(jù)各個(gè)部門的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工作流程，確保工作的有序進(jìn)行。五、違紀(jì)懲罰制度員工若有違法違紀(jì)行為，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，管理者應(yīng)依法依規(guī)處理，確保公司的管理規(guī)范。六、工會(huì)管理制度公司應(yīng)設(shè)立工會(huì)組織，吸納廣大員工加入工會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)和諧。七、總結(jié)華顯廣電管理制度是公司管理的重要保障，公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論