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文檔簡介

公司管理制度請銷假制度一、制度目的本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的請銷假行為，促進公司管理的規(guī)范化和科學(xué)化。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的請假與銷假行為。三、請假種類病假：員工因疾病需要請假時，應(yīng)事先向直接上級請假，并在請假時提供醫(yī)生診斷證明或病歷記錄。事假：員工因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向直接上級請假，并說明請假事由和請假時間。年休假：員工享受的法定或公司規(guī)定的帶薪年假。四、請假程序請假申請：員工應(yīng)向直接上級提出書面請假申請，說明請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等信息，并在申請前用公司的考勤系統(tǒng)或其他指定的方式進行預(yù)約。審批流程：直接上級對員工的請假申請進行審批，并抄送到人力資源部門備案或上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假記錄：公司應(yīng)對員工的請假信息進行記錄，并在考勤系統(tǒng)或員工個人檔案中進行備案。五、銷假程序銷假報告：員工應(yīng)在請假期滿后立即向直接上級提交銷假報告，說明請假期間的情況，并提供相應(yīng)的證明材料（如醫(yī)生診斷證明、出差行程單等）。審批流程：直接上級對員工的銷假報告進行審核，并抄送到人力資源部門備案或上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。銷假記錄：公司應(yīng)對員工的銷假信息進行記錄，并在考勤系統(tǒng)或員工個人檔案中進行備案。六、其他事項禁止違規(guī)請假：員工禁止通過以任何形式途徑向直接上級進行請假外的請假申請。懲罰措施：對于故意違規(guī)請假的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，并可能影響員工的績效評估、晉升等。七、制度宣傳公司應(yīng)對員工進行相關(guān)請銷假制度的宣傳，使員工清楚了解請銷假制度的相關(guān)要求和

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