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文檔簡介

企業(yè)辭職管理制度一、制度目的為了規(guī)范員工辭職流程，保障企業(yè)的合法權(quán)益，提高人力資源管理的科學(xué)化和規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工辭職的管理流程及制度要求。三、辭職申請流程1.員工向上級提出辭職申請員工需書面向其直接上級提出辭職申請，并注明辭職日期和工作交接安排。2.上級審核上級審核員工辭職申請并決定是否同意員工辭職。若同意，應(yīng)在文件上簽字并注明同意日期，并將文件交至人力資源部。若不同意員工辭職，上級需與員工溝通確認(rèn)，勸其放棄辭職計劃。3.人力資源部備案人力資源部對員工的離職流程進(jìn)行備案管理。員工須將辦理離職手續(xù)所需的證件和證明準(zhǔn)備齊全，提交給人力資源部。人力資源部應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理完成員工離職手續(xù)，并在員工檔案上注明離職日期及原因。四、離職后事項1.工資福利結(jié)算員工應(yīng)在離職前辦妥工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等各項福利待遇的結(jié)付手續(xù)。人力資源部與財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行后續(xù)手續(xù)的辦理。2.資料歸檔企業(yè)應(yīng)對員工的離職工作資料進(jìn)行歸檔。公司應(yīng)對員工的離職時間、離職原因、離職證明等情況進(jìn)行記錄，使該信息能在今后有必要時得到保留和查閱。3.存檔時間企業(yè)應(yīng)將員工的離職檔案保留時間定為5年。五、補償和違約金問題1.甲方通知提前離職當(dāng)甲方提前30天向乙方提出離職申請，則甲方應(yīng)按合同規(guī)定的提前離職違約金向乙方支付補償金額。2.乙方通知提前離職當(dāng)乙方提前30天以內(nèi)提出離職申請，則應(yīng)按照合同約定支付違約金。同時，乙方若未履行完合同約定工期，應(yīng)按扣除違約金的方式進(jìn)行賠償。六、制度的維護(hù)和修改所有員工必須遵守本制度的規(guī)定，以上級審核為準(zhǔn)。為了保證制度的科學(xué)性和及時性，本制度需進(jìn)行定期檢查和修訂，人力資源部應(yīng)及時對制度進(jìn)行規(guī)范化管理。七、附則本制度自公布之日起，正式實施。本制度未涉及的事項，須按公司

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