



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
遠(yuǎn)成集團(tuán)管理制度概述遠(yuǎn)成集團(tuán)是一家以物流運(yùn)輸為主業(yè)的企業(yè)集團(tuán),多年來秉承著“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的核心價(jià)值觀,并建立了完善的管理制度,不斷推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè),以保證集團(tuán)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。本文將介紹遠(yuǎn)成集團(tuán)的管理制度。人力資源管理制度招聘:遠(yuǎn)成集團(tuán)注重人才引進(jìn),實(shí)行擇優(yōu)錄用原則,注重綜合素質(zhì),尊重工作經(jīng)驗(yàn)和成就。培訓(xùn):遠(yuǎn)成集團(tuán)注重員工培訓(xùn),提供合理的培訓(xùn)計(jì)劃和課程,培養(yǎng)員工能力和技能。實(shí)習(xí):遠(yuǎn)成集團(tuán)為社會各層次人才提供實(shí)習(xí)機(jī)會,為其提供一定的補(bǔ)助和優(yōu)厚的待遇。財(cái)務(wù)管理制度基建投資集中管理:為了確保基建投資的規(guī)范、效益和安全,遠(yuǎn)成集團(tuán)經(jīng)營活動中需要進(jìn)行基建投資風(fēng)險(xiǎn)評估,并在相關(guān)判斷基礎(chǔ)上制定資金使用的計(jì)劃,保障資金投入的合理性。對外融資管理:為了確保對外融資的安全和有效性,遠(yuǎn)成集團(tuán)在對外融資活動中采取謹(jǐn)慎、審慎的態(tài)度,完善融資用途和合同內(nèi)容等管理制度。增資擴(kuò)股管理:集團(tuán)在擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的過程中,決定增資擴(kuò)股的方法,對于關(guān)聯(lián)方的增資擴(kuò)股特別是進(jìn)行了特別規(guī)定。運(yùn)營管理制度運(yùn)營業(yè)績考核制度:在保持高質(zhì)量運(yùn)營的基礎(chǔ)上,采用績效考核的方式,以實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與職業(yè)能力和勞動成果的直接對應(yīng)。緊急應(yīng)急管理制度:采用緊急應(yīng)急計(jì)劃,實(shí)施應(yīng)急處置,減少潛在的物流風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的經(jīng)營安全。貨損貨差管理制度:對意外事故、物損貨差進(jìn)行嚴(yán)格的管理,規(guī)范貨損貨差的處理流程與標(biāo)準(zhǔn)。安全管理制度安全生產(chǎn)管理制度:對于不同類別的職業(yè)危險(xiǎn)源,集團(tuán)制訂了相應(yīng)的安全防護(hù)措施,進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評估;常規(guī)安全管理制度:包括“安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)保和安保五個(gè)方面”,制定五級標(biāo)準(zhǔn)化管理制度和責(zé)任制,完善定期檢查和自查自糾機(jī)制;物資倉儲安全管理制度:對集團(tuán)倉庫進(jìn)行嚴(yán)格的安全檢查,確保物資運(yùn)輸安全。信息化管理制度信息化建設(shè)規(guī)化管理制度:集團(tuán)通信管理部門建立通信設(shè)備的盤點(diǎn)管理制度,規(guī)定了設(shè)施管理、計(jì)劃維護(hù)、安全維護(hù)、操作維護(hù)和維護(hù)問題的反饋和解決等具體內(nèi)容。全面落實(shí)了統(tǒng)一資料建檔制度。信息化資源統(tǒng)籌利用制度:集團(tuán)IT部門負(fù)責(zé)對信息化資源的統(tǒng)籌管理,針對不同業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的IT資源整合與高效利用。結(jié)束語以上是遠(yuǎn)成集團(tuán)的管理制度的簡要介紹,遠(yuǎn)成集團(tuán)一直秉持著規(guī)范運(yùn)營、科學(xué)管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 數(shù)據(jù)庫服務(wù)連續(xù)性保障措施
- 滄州航空職業(yè)學(xué)院《數(shù)據(jù)分析思維與方法》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025屆甘南縣小升初數(shù)學(xué)自主招生備考卷含解析
- 2025年新疆石河子市四年級數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末統(tǒng)考試題含解析
- 江西司法警官職業(yè)學(xué)院《數(shù)據(jù)挖掘與知識工程》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 吉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院《體育舞蹈專項(xiàng)理論與實(shí)踐(6)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 湖北工程職業(yè)學(xué)院《需求工程》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年中儲糧儲運(yùn)有限公司招聘(57人)筆試參考題庫附帶答案詳解
- 靜脈瘺日常護(hù)理
- 2025年02月山東省濟(jì)寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級綜合類4名筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 向量的數(shù)量積說課
- 2024年全國體育專業(yè)單獨(dú)招生考試數(shù)學(xué)試卷試題真題(含答案)
- 2025年中糧集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2023年12月大學(xué)英語四級第一套真題和答案
- 河北省職業(yè)院校技能大賽建筑信息模型建模與應(yīng)用(高職組)賽項(xiàng)參考試題及答案
- 艾滋病耐藥報(bào)告解讀
- 創(chuàng)新思維與創(chuàng)造力開發(fā)(山西經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院)知到智慧樹答案
- 2024年濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案解析
- 2024年安徽省公務(wù)員錄用考試《行測》真題及答案解析
- 舞蹈學(xué)課件教學(xué)課件
- 醫(yī)學(xué)綜合題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論