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文檔簡介

維權工作管理制度一、制度概述本維權工作管理制度是針對保護公司員工的合法權益和企業(yè)利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)以及公司實際情況制定的，是用于規(guī)范和指導公司維權工作的制度。二、維權工作機構1.維權工作小組公司設立維權工作小組，由公司勞動保護部門組織，負責規(guī)劃、組織、協(xié)調和實施公司的維權工作。維權工作小組應當設立負責人，負責具體工作的實施和協(xié)調。2.維權工作委員會當公司出現(xiàn)重大勞動爭議需要解決的情況下，公司將會設立維權工作委員會。維權工作委員會由公司領導指定，由公司勞動保護部門負責組織和協(xié)調其工作。三、維權工作的范疇公司的維權工作包括以下范疇：1.維護勞動合同的合法性和權利關系的合法性；公司將定期組織培訓和普及勞動法律法規(guī)及企業(yè)合同相關政策及規(guī)定，員工如遇到合同問題可以及時咨詢和反映。2.維護員工的工資待遇的合法權益；公司建立了工資管理制度，嚴格按照合同、法律法規(guī)等規(guī)定支付工資，如發(fā)生異常請及時反映。3.維護員工的安全、健康和勞動條件的合法權益；公司安全管理部門定期組織安全生產培訓，并加強工藝設備、操作流程等的安全風險評估，確保員工的身體安全。4.維護員工的合法權益和企業(yè)的利益。公司開展業(yè)務活動的過程中，會遇到如交通事故、意外損失等突發(fā)事件，公司將積極維護員工合法權益的同時，也要保障公司自身的利益。四、維權工作的流程公司維權工作流程包括以下幾個環(huán)節(jié)：1.接受維權請求員工遇到問題，可以向公司提交書面或口頭維權請求。2.維權審核公司需要審核請求的合法性和重要性，確保進行維權工作的必要性。3.維權調查公司認真核查員工提供的證據(jù)及材料，進行維權事實的認定。4.維權協(xié)商在確定維權事實的基礎上，公司將與員工或代表雙方進行協(xié)商，爭取和解。5.維權申訴如無法協(xié)商解決，公司將協(xié)助員工向勞動爭議仲裁機構提出仲裁，或者通過訴訟方式解決。五、維權工作的監(jiān)督和評估公司將會對維權小組和委員會的維權工作進行定期評估，及時總結積累經驗，查找不足，不斷完善維權工作，確保員工合法權益得到有效保障。六、維權工作的獎懲制度公司將對在維權工作中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰，同時對在維權工作中違反工作紀律，并導致不良后果的個人，將按照公司規(guī)定進行責任追究，直至解雇。七、總則公司維權工作管理制度的制定、

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