人工成本核算管理及計算

第四講職工薪酬〔人工費〕核算第四講人工本錢核算學習目標主要知識點講解課后習題2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院學習目標了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成根本掌握計時工資薪金和計件工資薪金的計算重點掌握直接人工的分配方法和財務處理能夠處理實際工作中直接人工的核算2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院主要知識點講解

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計算三職工薪酬的分配2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、人工本錢的核算〔一〕人工本錢核算的意義人工本錢的核算是對計入產(chǎn)品本錢和期間費用中的職工薪酬進行歸集和分配的過程。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品本錢和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的根底上不斷降低職工薪酬費用，人工本錢核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強人工本錢的核算，具有十分重要的意義。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔二〕人工本錢核算的任務1、做好人工本錢核算的根底工作人工本錢核算的根底工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時記錄、質(zhì)量檢驗記錄等。這些原始記錄是進行職工薪酬費用計算和分配的主要依據(jù)。它的準確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準確。2、準確地計算職工薪酬在健全原始記錄的根底上，企業(yè)應采用適當?shù)姆椒ǎ瑴蚀_計算每位職工應得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應得的工資薪酬也是匯總計算全廠職工薪酬的根底。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔二〕人工本錢核算的任務3、合理地歸集人工本錢

職工薪酬應按職工提供效勞的受益對象進行歸集，在歸集時，應按照國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的本錢開支范圍，準確劃清應計入產(chǎn)品本錢與期間費用和不應計入產(chǎn)品本錢與期間費用的職工薪酬的界限，將各部門〞職工工資薪金單〞正確加以匯總，編制出〞工資薪金結(jié)算匯總表〞，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計算人工本錢除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供效勞的受益對象，分別以下情況處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品本錢或勞務本錢；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)本錢；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原那么和〞工資薪金結(jié)算匯總表〞提供的資料，編制〞工資薪金費用匯總表〞。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔三〕、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

各種保險費用住房公積金

職工福利費

職工工資、獎金、津貼和補貼

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點特殊情況支付〔二〕工資總額的組成2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金的結(jié)算方法〔一〕工資薪金的計算方法

工資薪金的計算，由于工資性質(zhì)的獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標準計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。1、計時工資薪金的計算計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法1〕月薪制

【定義】月薪制，是指按職工的月標準薪金扣除缺勤薪金計算其應付工資薪金的一種方法。采用月薪制，不管該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。如有缺勤，那么應從月標準工資薪金中扣除缺勤薪金【公式】應付計時工資薪金=月標準工資薪金－缺勤天數(shù)×日工資薪金率在按小時計算缺勤時間時，上述公式可改成：2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法2〕日薪制日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標準，是指每位職工在單位時間〔如每小時、每天〕應得的平均工資薪金數(shù)額。A、按全年平均月計薪天數(shù)計算根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2024]3號?關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知?規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=〔365天－104天〕÷12月]折算，其計算公式如下：2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.75采用這種方法計算日工資薪金計算方法簡單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金?！纠}】甲公司職工張行月工資薪金為2000元，6月份缺勤4天〔缺勤期間有休息日2天〕，有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：日工資薪金＝2000÷21.75＝91.95應付計時工資薪金＝2000－2×91.95＝1816.10〔元〕2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。按全年平均每月日歷日數(shù)計算日工資薪酬，是根據(jù)月工資薪酬收入除以全年平均每月日歷日數(shù)計算的。日工資薪金＝月工資薪金/30采用這種方法計算時，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間假設是雙休日照扣工資薪金。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為3000元，6月份缺勤4天〔缺勤期間有休息日2天〕，有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100應付計時工資薪金＝3000－4×100＝2600〔元〕2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法C、當月滿勤日數(shù)計算。按當月滿勤日數(shù)計算日工資薪金，是根據(jù)月工資薪金收入除以當月滿勤日數(shù)計算的【公式】當月滿勤日數(shù)＝當月日歷日數(shù)－當月雙休日天數(shù)－當月節(jié)假日天數(shù)采用這種計算方法，由于每個月的雙休日和節(jié)假日不相同，所以，每個月計算的當月滿勤日數(shù)不相同，計算的每個月的日工資薪金也不相同。因此，計算工作量較大，但計算的應付職工工資薪金的金額比較準確。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為2200元，6月份缺勤2天，有雙休日8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：

【解答】當月滿勤日數(shù)＝30－8－0＝22日工資薪金＝2200÷22＝100應付計時工資薪金＝2200－2×100＝2000〔元〕2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院〔一〕、工資薪金的計算方法2、計件工資薪金的計算計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。1〕個人計件工資薪金的計算。個人計件工資薪金是以個人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計件單價計算的工資薪金。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院一、工資薪金的計算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品800件，驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢3個，工廢5個，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時分別為0.2小時和0.1小時，該職工的小時工薪率為15元。要求計算張華本月份應得計件工資薪金?！窘獯稹繎稄埲A5月份的計件工資薪金＝[〔500－5〕×0.2＋800×0.1]×15＝2685〔元〕2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2〕集體計件工資薪金的計算將集體計件工資薪金總額在集體各成員之間進行分配

集體計件工資薪金

123計算出集體計件工資薪金總額

2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2024]3號?關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知?規(guī)定：1.實行綜合計算工時工作制的勞動者，其實際工作時間超過制度工作時間的局部應視為延長工作時間。即每年實際工作時間超過250天〔或2000小時〕、每季度實際工作時間超過62.5天〔或500小時〕、每月實際工作時間超過20.83天〔或166.64小時〕的局部屬于延長工作時間。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2.月工資收入按月計薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標準計算加班工資。月工資收入按月計薪小時數(shù)174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標準計算加點工資。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算2〕加班工資薪金的支付標準〔系數(shù)〕。加班加點工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點工資。加班加點工資應按日工資或消失工資乘以加班加點天數(shù)或小時及國家規(guī)定的支付標準系數(shù)計算。其公式如下：應付加班加點工資=加班加點天數(shù)×日工資×規(guī)定的支付標準其中具體的要求如下：2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算

安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

安排在休息日工作的，應當安排其同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3、加班工資薪金的計算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1740元，如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，那么公司應支付給張紅多少加班工資薪金？【解答】張紅日工資薪金＝1740÷21.75＝80〔元〕。應支付給張紅的加班工資薪金＝80×3＝240〔元〕即：如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，那么除了當日的80元以外，還應當支付其不低于240元的加班工資薪金。如果5月2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應安排補休，否那么須支付兩倍的工資薪金。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院3〕加班工資薪金的例外情況〔分為兩種情況〕一、因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準的實行〞綜合計算工時工作制〞。二、經(jīng)勞動保障部門批準實行〞不定時工作制崗位〞的勞動者，第一種情況下企業(yè)應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的局部，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。蝶兒中情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制

企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應付工資薪金后，應在規(guī)定日期發(fā)放給職工。為了反映企業(yè)與職工工資薪金的結(jié)算情況，企業(yè)財務部門應根據(jù)各車間、部門的〞職工工資薪金單〞，匯總編制〞工資薪金結(jié)算匯總表〞，作為應付職工薪酬的依據(jù)。有關(guān)〞工資薪金結(jié)算匯總表〞的格式如以以下圖：2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院工資薪金結(jié)算匯總表部門標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特殊情況下支付的工薪應付工薪代扣款項實發(fā)工薪崗位津貼副食補貼病假探親水電費房租小計2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配

為了如實反映企業(yè)與職工各項工資薪金費用的結(jié)算情況，企業(yè)應設置〞應付職工薪酬〞賬戶。該賬戶屬于負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當設置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等工程進行明細核算。2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院三、工資薪金費用的分配【公式】某種產(chǎn)品應分配工資薪金費用＝該種產(chǎn)品生產(chǎn)實際〔或定額〕工時×工資薪金費用分配率

工資薪金費用分配率=生產(chǎn)工人工資薪金費用總額/各種產(chǎn)品實際(或定額)工時之和2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計98380元，其中計件工資為甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)品8517.6元，計時工資為74390.40元。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時32800小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時26240小時。要求：分配計時工資。過程：〔1〕分配率=74390.4÷〔32800+26240〕=1.26〔2〕甲產(chǎn)品應分配人工費=32800×1.26=41328乙產(chǎn)品應分配人工費=26240×1.26=33062.4〔3〕編制分配表〔詳見P73表3-10〕2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院四、編制工資及福利費用分配表〔匯總〕例子：表3-11數(shù)據(jù)來源解析：1、工資結(jié)算匯總表〔P17表3-9〕2、例3-83、表3-104、列表如下2024年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學院

職工薪酬分配表

XX公司20××年X月單位：元應借賬戶計件工資分配計入工資總額實際發(fā)生的職工福利費

合計生產(chǎn)工時分配金額（分配率1.26）基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品15472.003280041328.00568007952.0064752.00乙產(chǎn)品8517.602624033062.4415805821.2047401.20小計23989.605904074390.49838013773.20112153.20制造費用基本生產(chǎn)車間5