招聘專員招聘委托書

招聘專員招聘委托書背景招聘是每個(gè)組織中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，隨著企業(yè)的擴(kuò)張和發(fā)展，招聘需求也日益增加。為了更高效地完成招聘工作，并確保找到合適的人才，很多企業(yè)會(huì)委托招聘專員來負(fù)責(zé)招聘工作。招聘專員擁有豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠幫助企業(yè)招聘到最合適的候選人。為了明確委托關(guān)系和雙方權(quán)益，招聘專員招聘委托書應(yīng)運(yùn)而生。目的委托人信息委托人名稱：所屬企業(yè)名稱：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：招聘專員信息招聘專員名稱：所屬招聘機(jī)構(gòu)名稱：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：委托內(nèi)容委托人授權(quán)招聘專員負(fù)責(zé)指定職位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選候選人、安排面試等工作。招聘專員應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定合適的招聘計(jì)劃，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。招聘專員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露委托人的商業(yè)機(jī)密和招聘信息。招聘專員應(yīng)針對(duì)每個(gè)職位制定招聘要求和崗位描述，并準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和背景。招聘專員應(yīng)與候選人進(jìn)行面試并提供面試評(píng)估報(bào)告，協(xié)助委托人進(jìn)行終面面試和錄用決策。招聘專員應(yīng)與被錄用人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。招聘專員應(yīng)配合委托人對(duì)招聘流程和人員選拔的監(jiān)督，及時(shí)提供有關(guān)信息和報(bào)告。委托期限及費(fèi)用委托期限：本次委托有效期為______個(gè)月/年，自雙方簽署之日起生效。委托費(fèi)用：根據(jù)招聘職位的復(fù)雜程度和數(shù)量，委托人與招聘專員雙方協(xié)商確定具體的委托費(fèi)用，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、候選人篩選和面試等環(huán)節(jié)的費(fèi)用。費(fèi)用支付方式和時(shí)間由雙方約定。保密條款招聘專員應(yīng)履行保密義務(wù)，對(duì)于委托人提供的商業(yè)機(jī)密和招聘信息，不得向第三方披露或使用，除非得到委托人事先書面同意。委托人對(duì)招聘專員進(jìn)行的招聘工作以及委托人自身商業(yè)機(jī)密的保密也應(yīng)受到招聘專員的同等保護(hù)。免責(zé)條款招聘專員在履行招聘工作過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，但不對(duì)候選人在工作上的表現(xiàn)負(fù)責(zé)，不對(duì)委托人的招聘戰(zhàn)略和決策結(jié)果負(fù)責(zé)。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致委托工作，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決或解除合同。爭議解決在執(zhí)行本合同期間，如發(fā)生任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交相關(guān)爭議解決機(jī)構(gòu)或法院裁決。合同變更和解約本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式并由雙方簽字確認(rèn)。任一方通過正式書面通知給對(duì)方，提前（具體天數(shù)）解除本委托合同，可以終止合同。附則本合同的有效部分在發(fā)生其他部分無效的情況下，將不受該無效部分的影響。本合同一式兩份，雙方各持一份。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，本合同雙方所約定的各項(xiàng)條款均經(jīng)過雙