入職合同人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

入職合同人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書1.協(xié)議背景2.協(xié)議內(nèi)容2.1服務(wù)內(nèi)容招聘和篩選員工員工入職前的辦理相關(guān)手續(xù)員工的績效評估和薪酬管理員工培訓(xùn)和發(fā)展勞動關(guān)系和員工福利管理人事檔案管理員工離職手續(xù)辦理等2.2服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為自協(xié)議生效之日起，至雙方另行終止之日止。2.3服務(wù)費用公司按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞務(wù)公司支付相應(yīng)的服務(wù)費用，具體金額和支付方式詳見附件一。2.4保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中可能接觸到對方的商業(yè)秘密或機密信息，雙方均應(yīng)對此保密，并承諾不將其泄露或用于其他非業(yè)務(wù)目的。2.5風(fēng)險責(zé)任在勞務(wù)公司提供的人力資源服務(wù)前，雙方應(yīng)共同明確服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)時間，以確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。對于因勞務(wù)公司原因?qū)е碌腻e誤、延誤、遺漏等問題，勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.協(xié)議終止3.1協(xié)議解除本協(xié)議可由雙方協(xié)商一致解除，亦可因不可抗力或法律法規(guī)的原因?qū)е伦詣咏獬?.2違約責(zé)任一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.3違約處理對于違反本協(xié)議約定的行為，不論構(gòu)成違約還是違法，甲方有權(quán)采取必要的法律手段維護自身的合法權(quán)益，并要求勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.其他條款4.1協(xié)議變更本協(xié)議的變更及補充，需經(jīng)雙方的書面協(xié)議，方可生效。4.2爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交至協(xié)議履行地的人民法院解決。4.3協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。協(xié)議生效后即為生效，自本協(xié)議生效之日起，雙方負有根據(jù)本協(xié)議履行各自的義務(wù)。附件一：服務(wù)費用明細服務(wù)項目數(shù)量單價（元/人）小計（元）招聘和篩選員工10200020000員工績效評估2050010000員工培訓(xùn)和發(fā)展5300015000勞動關(guān)系管理11000010000人事檔案管理100505000員工離職手續(xù)辦理220004000合計：64000元甲方（公司）：____________________（簽字）乙方（勞務(wù)公司）：__