勞動者主動解除合同賠償

勞動者主動解除合同賠償

其次種狀況，用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。

成為該單位的一員，擔(dān)當(dāng)肯定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)章和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)準(zhǔn)時安排被錄用的勞動者工作，根據(jù)勞動者供應(yīng)勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞，并且依據(jù)勞動法律。

法規(guī)規(guī)定和勞動合同的商定供應(yīng)必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者主動解除合同賠償2

依據(jù)解除理由確定，若是用人單位存在規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若是其他理由，則不能。

用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

勞動者主動解除合同賠償3

依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比擬典型的做法比方給員工放假、待崗，可視為未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動條件。

2、用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的”;比方超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333詢問。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保工程的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;比方規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比方為使勞動者“工齡歸零”。

迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公正原則的躲避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以馬上解除勞動合同，不必事先告知用人單位。假如是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的狀況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時還要保存好相關(guān)證據(jù)。

勞動者被迫解