安全生產(chǎn)事故約談制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)事故約談制度模版第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)工作，防止和減少事故的發(fā)生，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家以及相關部門的法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工，包括職工、工人、臨時工等。第三條本制度的目的在于建立一個安全生產(chǎn)事故約談制度，通過及時約談事故責任人和相關人員，促使其認識到事故帶來的嚴重后果，引導其重視安全生產(chǎn)工作，加強安全管理，防止類似事故再次發(fā)生，并對事故責任人和相關人員進行考核和獎懲。第四條事故責任人以及相關人員包括但不限于以下人員：1.直接參與事故的人員；2.未能履行安全生產(chǎn)管理職責，導致事故發(fā)生的人員；3.未能發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施排除隱患的人員；4.未能采取有效措施防止事故擴大的人員；5.其他與事故發(fā)生有關的人員。第五條本制度是本單位安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，具有法律效力，全體員工必須遵守并履行本制度。第二章約談程序第六條本單位將事故責任人和相關人員分為不同級別，根據(jù)事故的性質(zhì)、后果和責任大小，進行相應的約談。第七條約談程序如下：1.發(fā)生事故后，安全管理部門或相關部門將事故責任人和相關人員的名單和事故情況匯總報告給主管領導。2.主管領導組織召開約談會議，邀請事故責任人和相關人員參加。3.約談會議由主管領導主持，會議現(xiàn)場進行全程錄音或視頻記錄。4.在約談會議上，主管領導向事故責任人和相關人員傳達事故的嚴重性和后果，責令其認真整改，并制定整改措施和時限。5.約談會議結(jié)束后，主管領導對事故責任人和相關人員進行個別約談，深入了解其對事故原因的認識和整改措施的落實情況。6.約談會議和個別約談的內(nèi)容要及時紀錄并保存，以便日后查閱和處理。第三章考核和獎懲第八條對于事故責任人和相關人員，本單位將按照相關規(guī)定進行考核和獎懲。考核和獎懲的具體辦法如下：1.考核（1）依據(jù)事故的嚴重程度和事故責任人的責任大小，制定相應的考核標準。（2）按照考核標準對事故責任人和相關人員進行考核。（3）考核結(jié)果將作為考核評價和獎懲決策的重要依據(jù)，將納入績效考核體系。（4）未能達到考核標準的，將進行相應的處罰或追責。2.獎勵（1）對于在事故發(fā)生前或事故發(fā)生后采取積極措施、有效防范事故的人員，可給予適當?shù)莫剟?，如表彰、獎金等。?）獎勵的方式和金額由主管領導根據(jù)具體情況決定，但必須符合相關規(guī)定。3.處罰（1）對于事故責任人和相關人員，根據(jù)事故的嚴重性和責任大小，采取相應的處罰措施。（2）處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、開除等。第九條本單位會定期進行安全生產(chǎn)知識培訓，提高員工的安全意識和管理能力，預防事故的發(fā)生。第四章附則第十條本制度自公布之日起生效。第十一條本制度的解釋權(quán)歸本單位負責。如本單位安全生產(chǎn)工作有特殊情況需要調(diào)整本制度的內(nèi)容，應經(jīng)主管領導批準后執(zhí)行。第十二條本制度的修訂，須經(jīng)本單位負責人同意，并報相關部門備案。第十三條本制度解釋權(quán)屬于本單位負責人，如有未盡事宜，由相關