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第頁共頁機控中級工崗位規(guī)范本第一章:崗位概述一、崗位名稱:機控中級工二、崗位代碼:MCG-001三、所屬部門:生產(chǎn)部四、報告對象:生產(chǎn)主管五、崗位概述:機控中級工主要負責(zé)設(shè)備的操作和維護,保障設(shè)備的正常運行,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。第二章:崗位職責(zé)一、設(shè)備操作:1.熟悉所屬設(shè)備的操作流程和控制系統(tǒng);2.負責(zé)設(shè)備的開機、調(diào)試、停機等操作;3.根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理安排設(shè)備開啟和關(guān)閉時間;4.監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài),隨時調(diào)整設(shè)備參數(shù),確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定和高效。二、設(shè)備維護:1.負責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修工作,及時排除設(shè)備故障;2.定期檢查設(shè)備的各項指標,修復(fù)和更換老化和損壞的部件;3.參與設(shè)備的升級改造工作,提升設(shè)備的性能和可靠性。三、質(zhì)量管理:1.遵守并執(zhí)行質(zhì)量管理體系,確保生產(chǎn)過程符合質(zhì)量標準;2.參與產(chǎn)品質(zhì)量檢測和不合格品處理工作,確保產(chǎn)品質(zhì)量達標;3.提供設(shè)備運行數(shù)據(jù)和故障記錄,為質(zhì)量改進提供數(shù)據(jù)支持。四、安全管理:1.遵守安全操作規(guī)程,確保工作過程的安全;2.參與安全巡查和隱患排查工作,及時上報并整改安全問題;3.參與應(yīng)急救援工作,確保安全事故的及時處理和處置。第三章:崗位要求一、學(xué)歷要求:具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷。二、工作經(jīng)驗:具有2年以上設(shè)備操作及維護經(jīng)驗。三、技能要求:1.熟練掌握所屬設(shè)備的操作和維護知識;2.具備較強的機械電氣方面知識和技能;3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。四、其他要求:1.具備責(zé)任心和緊急處理能力;2.具備較強的問題解決能力和自我學(xué)習(xí)能力;3.遵守公司紀律,具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第四章:崗位培訓(xùn)一、新員工入職培訓(xùn):公司將為新員工提供崗位職責(zé)和操作技能的培訓(xùn),以確保新員工能夠熟悉并勝任工作。二、定期培訓(xùn):公司將定期組織技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn),提升員工的整體素質(zhì)和技能水平。三、技能提升:公司鼓勵員工參加技術(shù)比賽和外部培訓(xùn),提升自身的技能和競爭力。第五章:績效考核一、崗位績效指標:1.設(shè)備開啟率和停機時間控制;2.設(shè)備維護和故障處理時效;3.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;4.安全事故發(fā)生和處理情況。二、績效考核周期:公司將每年對崗位績效進行一次全面評估,并結(jié)合績效考核結(jié)果確定員工的晉升和薪酬調(diào)整。三、獎懲機制:公司將建立獎勵和懲罰機制,對于出色完成工作和表現(xiàn)突出的員工給予獎勵,對于工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定的員工進行相應(yīng)的懲罰。第六章:職業(yè)發(fā)展一、晉升渠道:員工可以通過參加公司組織的內(nèi)部競聘和技能鑒定等方式,獲得晉升的機會。二、薪酬待遇:公司將根據(jù)崗位績效和個人能力表現(xiàn),適時調(diào)整員工的薪酬待遇。三、職業(yè)規(guī)劃:公司鼓勵員工制定個人職業(yè)規(guī)劃,并提供必要的培訓(xùn)和支持,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。第七章:附則一、本崗位規(guī)范本的解釋權(quán)歸公司所有。二、本崗位規(guī)范本自發(fā)布之日起生效。三、本崗位規(guī)范本如有修訂,以公司正式文件為準。以上是機控中級工崗位規(guī)范本的內(nèi)容,共計____

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