勞動合同管理制度新版規(guī)定 勞動合同管理細則_第1頁
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文檔簡介

勞動合同管理制度新版規(guī)定勞動合同管理細則1.引言勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關系,對于保護勞動者的權益、維護勞動秩序和促進社會穩(wěn)定具有重要意義。為了規(guī)范勞動合同管理,提高勞動關系的穩(wěn)定性和可預期性,經(jīng)企業(yè)管理層研究決定,特制定本勞動合同管理制度。2.勞動合同的簽訂2.1勞動合同的概念勞動合同是雇傭關系的基礎文件,是勞動者與用人單位之間約定權利和義務的文書。勞動合同應當依法訂立,并書面形式保存。2.2勞動合同的簽訂程序2.2.1商議階段勞動合同的簽訂應由用人單位與勞動者商議確定。用人單位應向勞動者明確提供職位信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等相關信息,并解答勞動者提出的問題。2.2.2協(xié)商階段在商議階段確定雙方意向后,用人單位和勞動者應當根據(jù)雙方意愿進行協(xié)商,明確勞動合同的各項條款,如工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.2.3簽訂階段在協(xié)商階段確定勞動合同的各項條款后,用人單位和勞動者應當正式簽訂勞動合同,并在勞動合同上加蓋用人單位公章和勞動者簽字。3.勞動合同的變更與解除3.1勞動合同的變更勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行記錄。勞動合同變更的事項包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。3.2勞動合同的解除3.2.1解除原因勞動者嚴重違反法律法規(guī)和勞動紀律;用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定。3.2.2解除程序勞動合同的解除應當提前通知對方,通知期限根據(jù)勞動合同的具體約定而定。解除通知應采用書面形式,并注明解除原因和解除日期。4.勞動合同的保密義務勞動合同雙方在合同期限內及合同解除后應當對雙方在勞動合同履行期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。5.勞動合同管理的其他事項5.1勞動合同的備案用人單位應當將勞動合同的復印件按照規(guī)定及時報送所在地勞動行政部門備案,備案手續(xù)應當齊全合規(guī)。5.2勞動合同爭議的解決勞動合同爭議應當協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,雙方可以依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。6.

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