勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則模版

第頁共頁勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則模版第一章總則為了加強(qiáng)對勞資員安全生產(chǎn)工作的管理，提高工作質(zhì)量和效率，確保勞資員的安全和健康，制定本勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則。第二章責(zé)任組成第一節(jié)主要責(zé)任人1.企業(yè)法定代表人：負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，對勞資員安全問題負(fù)指導(dǎo)責(zé)任。2.生產(chǎn)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全工作，組織制定和實施安全生產(chǎn)措施，保障勞資員的人身安全。第二節(jié)部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依法負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)，并指導(dǎo)部門內(nèi)勞資員開展安全教育和培訓(xùn)。第三節(jié)勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任勞資員應(yīng)按照規(guī)定的安全操作程序進(jìn)行工作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告并采取措施進(jìn)行處理。第三章責(zé)任程序第一節(jié)信息反饋和報告程序1.勞資員發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即通過報告通道向上級匯報，必要時還需向本部門負(fù)責(zé)人匯報。2.各部門負(fù)責(zé)人收到安全隱患報告后，應(yīng)立即組織調(diào)查并采取有效措施進(jìn)行處理。3.部門之間出現(xiàn)安全問題時，應(yīng)及時通報上級，協(xié)同解決。第二節(jié)事故處理程序1.發(fā)生事故時，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即啟動事故應(yīng)急預(yù)案，保障勞資員的安全和健康。2.確保事故發(fā)生后的事故搶救、傷員救治工作得到及時有效的組織和實施。第三節(jié)教育培訓(xùn)程序1.各部門負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動。2.新員工應(yīng)接受入職安全培訓(xùn)，并通過考核合格后方可上崗。第四章考核細(xì)則第一節(jié)考核指標(biāo)1.安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況。2.安全生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)情況。3.安全培訓(xùn)和教育的開展情況。4.事故的發(fā)生和處理情況。第二節(jié)考核方法1.定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評估。2.對勞資員安全操作和安全意識進(jìn)行日常監(jiān)督和抽查。第三節(jié)考核結(jié)果根據(jù)考核指標(biāo)和方法，對各部門和勞資員進(jìn)行評估，獲得合格的部門和勞資員將得到相關(guān)獎勵，不合格的將進(jìn)行處理和培訓(xùn)。第五章處罰措施1.針對違反安全操作規(guī)程和違規(guī)操作的勞資員，將進(jìn)行警告、紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰或相關(guān)法律程序處理。2.針對安全事故的責(zé)任人，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律追責(zé)。第六章附則本勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組