創(chuàng)建無煙單位方案

創(chuàng)建無煙單位方案隨著環(huán)保意識的逐漸增強，越來越多的企業(yè)認識到，保護環(huán)境、建設綠色辦公已成為時代的趨勢。建設無煙單位是企業(yè)環(huán)保工作的重要組成部分，也是每個員工的健康福祉所在。那么如何創(chuàng)建無煙單位？本文將從以下幾個方面進行詳細闡述。一、明確無煙單位創(chuàng)建的意義隨著近年來對煙草危害認識的深入和煙草控制政策的加強，越來越多的企業(yè)開始關注煙草對健康的危害，加強無煙管理。創(chuàng)建無煙單位不僅是企業(yè)責任的體現，也是保障員工健康、提高員工工作效率、創(chuàng)造綠色辦公環(huán)境、維護社會公共利益的需要。因此，制定無煙單位創(chuàng)建方案就顯得尤為重要。二、完善無煙管理制度制定無煙單位創(chuàng)建方案時，必須要制定詳細的無煙管理制度。管理制度應包括無煙工作職責、無煙室設立和管理、員工吸煙禁令和執(zhí)法、無煙宣傳和教育、無煙考核和獎懲等內容。1、無煙管理職責劃分：應由專人負責對無煙區(qū)進行巡查，發(fā)現有違反規(guī)定的員工，應及時勸阻并記錄；并將記錄反饋到上級領導。領導應對記錄進行審核并進行處理。2、無煙室設立和管理：應在指定的地點建立無煙室，要求無煙室內不能放置煙具，電視、電腦等吸引人吸煙的物品。同時，在室外的吸煙區(qū)域也要進行規(guī)范管理。3、員工吸煙禁令和執(zhí)法：員工應在無煙室或指定的吸煙區(qū)吸煙，不得在辦公場所其他地方吸煙。對于吸煙違禁行為，應進行一定的執(zhí)法和處罰。4、無煙宣傳和教育：對員工進行無煙宣傳和教育，加強員工對無煙工作的認識，以及煙草對健康的危害。5、無煙考核和獎懲：應對無煙工作進行定期考核，優(yōu)秀單位和個人應予以表彰和獎勵；對于違反規(guī)定、不配合無煙工作的單位和個人，應適當考核和處罰。三、設立無煙區(qū)域和綠色辦公區(qū)一般來說，無煙區(qū)和綠色辦公區(qū)均是物理環(huán)境的改善措施，將吸煙區(qū)和綠色辦公區(qū)劃分出來，進一步提高辦公區(qū)的環(huán)境品質和工作效率。1、設立無煙區(qū)域：企業(yè)應制定規(guī)定，確保員工只能在指定的無煙區(qū)吸煙。2、綠色辦公區(qū)：企業(yè)應在辦公區(qū)內定位具有綠色、環(huán)保特性的區(qū)域，可以在這些區(qū)域內增加花卉，綠化等裝飾，使員工感受到辦公區(qū)的人文氛圍。四、無煙宣傳教育加強無煙宣傳教育，將無煙工作做到每個員工的心里。1、組織專題講座：組織專家教授講解煙草危害和環(huán)保知識，鼓勵與員工討論環(huán)保課題、分享環(huán)保的好習慣或者是無煙工作經驗和心得體會。2、張貼宣傳公告：張貼無煙宣傳畫和宣傳公告；制作海報、折頁、小冊子等，以提高員工對無煙工作的知曉度。3、廣場宣傳：控制人員在市中心、企業(yè)大門口、批發(fā)市場等公共場所，向過往行人發(fā)放無煙宣傳資料，加強市民環(huán)保意識的推廣。4、開展宣傳活動：通過舉辦表達愛國關愛環(huán)保的學問活動，加強員工愛國、愛企業(yè)、愛環(huán)保的意識。五、員工參與無煙管理1、員工參與制定：企業(yè)應組織員工對無煙管理制度和規(guī)定進行廣泛討論和經驗交流，協商制定有關無煙工作的規(guī)章和制度。2、員工參與執(zhí)法：員工要提高無煙工作的自我管理意識，強化自我監(jiān)督能力，以及向同事間互相監(jiān)督。同時，員工要積極參與無煙宣傳，對身邊煙民進行傳播，促進無煙工作的開展。3、員工參與考核：企業(yè)應通過不同形式的無煙考核，全程參與員工考核的實施，給予員工考核反饋。這樣可以讓員工們進一步提高自身的環(huán)保意識和無煙管理水平。六、無煙工作的評估和完善為確保企業(yè)的無煙管理仍處于可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)，需要定期對無煙工作進行評估和完善。根據工作對象和工作目標的變化，對無煙工作的方案和實施辦法進行調整；同時，根據員工反饋做出相應變更并根據變化修改無煙管理方案。結語：在創(chuàng)建無煙單位方案中，企業(yè)要注重實際效果并積極配合環(huán)保