第11章-社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

第十一章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)第一節(jié)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義、任務(wù)及體系，掌握企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等內(nèi)容，熟練應(yīng)用指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)社會(huì)保障和福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。第一節(jié)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義〔一〕社會(huì)保障的含義社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收人進(jìn)行分配和再分配，以形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，在社會(huì)成員因生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)上的幫助，為保障每個(gè)公民的根本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的一種制度。社會(huì)保障是國(guó)家對(duì)全體社會(huì)成員履行的社會(huì)責(zé)任，也是全體公民根據(jù)憲法和法律應(yīng)該享有的根本權(quán)利?！捕澄覈?guó)的社會(huì)保障體系根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，社會(huì)保障體系框架由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu)建形成。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心局部，它是保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持根本生活的一種手段。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。社會(huì)救助:是以保障失去生活來(lái)源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的的，它是一種低層次的社會(huì)保障。社會(huì)福利:是以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，它是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)。社會(huì)優(yōu)撫:是以?xún)?yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的的，它是社會(huì)保障的特殊形式，對(duì)于穩(wěn)定軍心、維護(hù)國(guó)家平安和社會(huì)安定有著很大作用?！踩成鐣?huì)保障統(tǒng)計(jì)的任務(wù)第一，研究設(shè)計(jì)一整套完整科學(xué)的社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。第二，收集和整理社會(huì)保障方面的實(shí)際數(shù)據(jù)和資料。第三，研究如何進(jìn)行社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)分析。第四，為社會(huì)保障管理與其理論研究提供資料。〔四〕企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容本章的社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)，著重研究企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)和企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等。企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括集體福利與個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)。第二節(jié)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)〔一〕退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì)1．退休養(yǎng)老的核算范圍2．企業(yè)退休人員的數(shù)量指標(biāo)研究企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)退休人員的總量和規(guī)模，可計(jì)算如下指標(biāo)：〔1〕期未退休人數(shù)?！?〕本期新退休人數(shù)。〔3〕本期退休人員平均人數(shù)。3．退休人員與在職人員的關(guān)系分析退休人員與在職人員的關(guān)系，可通過(guò)計(jì)算退休率來(lái)表示。它反映了在職人員對(duì)退休人員的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)程度。4．退休保險(xiǎn)覆蓋程度分析〔二〕退休養(yǎng)老人員生活水平分析企業(yè)從業(yè)人員退休后，退休養(yǎng)老金就成為其生活的主要來(lái)源，甚至是唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。合理的退休金水平是與退休養(yǎng)老人員的生活狀況息息相關(guān)的。要想觀(guān)察退休養(yǎng)老金對(duì)退休人員的生活保障程度，可以聯(lián)系職工平均工資、最低工資和城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收人等指標(biāo)，展開(kāi)分析評(píng)價(jià)。1．人均退休金與職工平均工資的比較退休金養(yǎng)老系數(shù)2．人均退休金與最低工資水平的比較退休金保有比例3．退休金水平對(duì)生活的保障程度分析

〔1〕與城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收人比較退休金對(duì)生活的保障程度〔2〕與城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)支出比較退休金對(duì)生活的保障程度〔3〕與城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)水平比較退休金對(duì)生活的保障程度企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)〔一〕工傷保險(xiǎn)待遇的享有者統(tǒng)計(jì)１．企業(yè)工傷保險(xiǎn)的含義工傷保險(xiǎn)是企業(yè)從業(yè)人員因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘甚至死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得物質(zhì)幫助的有效手段。工傷是職業(yè)性傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，包括工作意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。判定職工在遭遇意外傷害事故，導(dǎo)致負(fù)傷、殘廢乃至死亡時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定。按國(guó)際通行概念，凡由于工作或從事與工作有關(guān)的活動(dòng)而造成傷殘、死亡或患職業(yè)病者，均應(yīng)按工傷確認(rèn)并納人統(tǒng)計(jì)核算范圍。2．企業(yè)納人工傷保險(xiǎn)的人數(shù)3．本期實(shí)際享受工傷保險(xiǎn)待遇的人數(shù)4．工傷保險(xiǎn)覆蓋程度〔二〕企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用水平職工在因工傷殘廢或死亡后，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該獲得工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。它包括醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資、完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)傷殘撫恤金、局部喪失勞動(dòng)能力的傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等。1．工傷者人均發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用指標(biāo)人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)用2．生活費(fèi)用保障系數(shù)生活費(fèi)用保障系數(shù)3．工資替代系數(shù)工資替代系數(shù)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)〔一〕企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)參與人員統(tǒng)計(jì)1．醫(yī)療保險(xiǎn)的含義醫(yī)療保險(xiǎn)是從業(yè)人員因病或非工傷等原因需要診斷、檢查和治療時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)為其提供的必要的醫(yī)療效勞和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)之一。它是社會(huì)保險(xiǎn)中的一類(lèi)重要保險(xiǎn)。用醫(yī)療保險(xiǎn)手段解決眾多勞動(dòng)者的疾病傷痛的醫(yī)療問(wèn)題，是隨著近代大工業(yè)生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展逐漸形成的，它已成為維持和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所不可缺少的重要環(huán)節(jié)．２．醫(yī)療保險(xiǎn)參與人員統(tǒng)計(jì)范圍醫(yī)療保險(xiǎn)的一般原那么是：按工資比例，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金；享受醫(yī)療保險(xiǎn)，那么按實(shí)際需要。在實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)范圍之內(nèi)的企業(yè)人員，只要按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金，就有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，就應(yīng)納人企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)參與人員的統(tǒng)計(jì)核算范圍。3．參加企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)指標(biāo)醫(yī)療保險(xiǎn)參與率4．企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際受惠人數(shù)指標(biāo)醫(yī)療保險(xiǎn)受惠率企業(yè)從業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)受惠率企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)〔一〕企業(yè)生育保險(xiǎn)參與人員的核算１．企業(yè)生育保險(xiǎn)的含義生育保險(xiǎn)是對(duì)從業(yè)人員的育齡女性的生育治療、助產(chǎn)和育嬰，國(guó)家和企業(yè)提供必要的醫(yī)療效勞和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)手段。企業(yè)為女性員工提供生育保險(xiǎn)，這是保護(hù)女員工合法權(quán)益、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的一項(xiàng)重要措施。2．企業(yè)生育保險(xiǎn)人數(shù)統(tǒng)計(jì)這是在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際享受生育保險(xiǎn)待遇的員工人數(shù)的累計(jì)。將其與同期的女員工總?cè)藬?shù)進(jìn)行比照，可以反映出生育保險(xiǎn)待遇的受惠廣度。其計(jì)算指標(biāo)：生育保險(xiǎn)受惠率2．人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)該指標(biāo)可以說(shuō)明在某時(shí)期享受生育保險(xiǎn)待遇的平均水平，即為每人支付的保險(xiǎn)費(fèi)的一般水平。其計(jì)算公式為：人均保險(xiǎn)金匐劇規(guī)劉勝次追頗費(fèi)支出額享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù)3．生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比較要觀(guān)察生育保險(xiǎn)費(fèi)用對(duì)員工生活的影響程度，可以通過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)用人均水平與平均工資的比較予以反映。其計(jì)算方法為：生育保險(xiǎn)費(fèi)用＿人華日利酸筵通工資替代系數(shù)一企業(yè)平均工資4．生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收人比較將人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用與人均生活費(fèi)收入水平進(jìn)行比較，觀(guān)察生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)員工生活的影響情況。其計(jì)算方法為：生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付＿人少蘭到激望朝四遇上v；nn0／對(duì)生活的影響程度城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收人〞〞“〞〞〞〔二〕企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付1．生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)2．人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)人均保險(xiǎn)費(fèi)支出額3．生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比較生育保險(xiǎn)費(fèi)用工資替代系數(shù)4．生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收人比較生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)生活的影響程度企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)員工因非自愿緣故暫時(shí)失去工作，無(wú)法依靠工資收人維持生活時(shí)，由．國(guó)家或社會(huì)為其提供根本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)手段。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成內(nèi)容之一，是立法通過(guò)的強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！惨弧呈I(yè)人數(shù)的計(jì)算1．失業(yè)人員的核算范圍對(duì)失業(yè)人員有廣義和狹義兩種理解，這里僅就狹義解釋框定其核算范圍。在一定時(shí)期內(nèi)，由于企業(yè)的緣故無(wú)法安排員工工作，依法讓其等待安排并按失業(yè)處理的人員，即為失業(yè)人員。失業(yè)人員包括企業(yè)精減的員工、企業(yè)終止和解除勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)辭退的員工等。〔二〕失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用分析1．工資替代系數(shù)指標(biāo)：工資替代系數(shù)2．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)生活的保障程度指標(biāo)：對(duì)生活的保障程度3．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與最低生活費(fèi)比較指標(biāo)：最低生活費(fèi)的保障程度企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì)指標(biāo)〔一〕社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況1．社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)用總額按規(guī)定，要計(jì)算企業(yè)各種社會(huì)保險(xiǎn)基金的實(shí)際繳納額和員工個(gè)人實(shí)際繳納額，須分別計(jì)算：〔1〕企業(yè)本期社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納總額及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納額?！?〕企業(yè)員工本用社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納總額及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納額；2．社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總流依社會(huì)保險(xiǎn)基金規(guī)定，要計(jì)算企業(yè)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳而實(shí)際欠繳額，應(yīng)分別計(jì)算：〔1〕企業(yè)本期社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳額?！?〕企業(yè)員工本期社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳額。3．社會(huì)保險(xiǎn)基金本期止累計(jì)欠繳總額要計(jì)算企業(yè)和個(gè)人因種種原因至本期止累計(jì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)基金總額，須分別計(jì)算：企業(yè)本踢止樂(lè)計(jì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)基金總額，及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)欠繳額；企業(yè)員工本踢止累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金總額，及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)欠4．企業(yè)和個(gè)人欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金原因分析對(duì)于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金的原因須進(jìn)行分析?！捕成鐣?huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)計(jì)分析1．企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納程度指標(biāo)(1)企業(yè)根本單位社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)〔2〕企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)。〔3〕企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金上繳率指標(biāo)。〔4〕社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳程度指標(biāo)。2．企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納額變動(dòng)分析〔1〕社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納增減絕對(duì)額?！?〕社會(huì)保險(xiǎn)基金綜合上繳率的變動(dòng)第三節(jié)企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)企業(yè)福利費(fèi)用的含義企業(yè)福利費(fèi)用是企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，是用以滿(mǎn)足集體和員工個(gè)人的共同需要或個(gè)人需要的公益性費(fèi)用。企業(yè)擔(dān)利費(fèi)用和工資的分回性質(zhì)和方式不同，前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配；企業(yè)標(biāo)和男用是用以滿(mǎn)足集體的并同需要或個(gè)人的特殊需求的，而工資那么是滿(mǎn)足員工個(gè)人的根本生活需求的。當(dāng)然，兩者共同的是對(duì)員工的生活水平和生活質(zhì)量產(chǎn)生同樣的影響。由于企業(yè)福利費(fèi)用對(duì)于企業(yè)從業(yè)人員的收人和生活質(zhì)量有著相當(dāng)大的影響力，所以，統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)福利費(fèi)用現(xiàn)象與過(guò)程是具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義的企業(yè)福利費(fèi)用的計(jì)算二、企業(yè)根利費(fèi)用的計(jì)算〔一〕企業(yè)福利費(fèi)收人指標(biāo)在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)按規(guī)定從企業(yè)本錢(qián)或稅后利潤(rùn)中以一定比例提取的福利基金，就構(gòu)成了企業(yè)本期的福利費(fèi)收人指標(biāo)。〔二〕企業(yè)福利費(fèi)支出指標(biāo)企業(yè)在一定時(shí)周內(nèi)為從業(yè)人員提供的集體福利設(shè)施、福利性補(bǔ)貼和個(gè)人的生活困難補(bǔ)助等的費(fèi)用支出。計(jì)算企業(yè)福利費(fèi)支出時(shí)，應(yīng)列出支出明細(xì)，并按實(shí)際支出額計(jì)算。

企業(yè)福利費(fèi)支出包括：1．集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼。即企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)支出與收入相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)用。2．集體福利設(shè)施費(fèi)。即依規(guī)定提取，用于設(shè)置集體福利設(shè)施的費(fèi)用支出。如職工食堂炊事用具的添購(gòu)和修理的費(fèi)用。3．職工文娛體育宣傳費(fèi)用。4．職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用。5．職工方案生育補(bǔ)貼，包括獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用。6．企業(yè)職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼。7．其他福利費(fèi)用，如職工冬季取暖補(bǔ)貼等?！踩称髽I(yè)福利費(fèi)結(jié)余指標(biāo)即企業(yè)在期末福利基金支出后的實(shí)際結(jié)余數(shù)額。企業(yè)福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)〔一〕企業(yè)福利費(fèi)用的變動(dòng)程度研究1．企業(yè)福利費(fèi)收人動(dòng)態(tài)指標(biāo)企業(yè)福利費(fèi)收人變動(dòng)率企業(yè)福利費(fèi)收人增減絕對(duì)額2．企業(yè)福利費(fèi)支出動(dòng)態(tài)指標(biāo)企業(yè)福利費(fèi)支出變動(dòng)率企業(yè)福利費(fèi)支出增減絕對(duì)額3．企業(yè)福利費(fèi)支出構(gòu)成變動(dòng)分析統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)福利費(fèi)的各明細(xì)支出在總支出中比重的變化程度，觀(guān)察其構(gòu)成變動(dòng)的某種趨勢(shì)，有利于對(duì)變動(dòng)原因的進(jìn)一步分析。某項(xiàng)福利費(fèi)支出的比重〔二〕企業(yè)福利費(fèi)用支出與工資關(guān)系的分析1．企業(yè)福利費(fèi)補(bǔ)充比例2．企業(yè)福利費(fèi)替代工資系數(shù)3．企業(yè)福利費(fèi)與最低工資的比被〔三〕企業(yè)福利費(fèi)和企業(yè)員工生活水平關(guān)系研究企業(yè)福利