南京市勞動(dòng)合同書

南京市勞動(dòng)合同書最新完整1.合同一方合同代表人：（雇主代表人姓名）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）聯(lián)系方式：（公司聯(lián)系方式）2.職工信息姓名：（職工姓名）性別：（職工性別）出生日期：（職工出生日期）聯(lián)系號(hào)碼：（職工聯(lián)系號(hào)碼）戶籍所在地：（職工戶籍所在地）住質(zhì)：（職工住質(zhì)）聯(lián)系方式：（職工聯(lián)系方式）3.簽訂日期本勞動(dòng)合同簽訂日期為（簽訂日期）。4.勞動(dòng)合同期限雇主與職工協(xié)商一致，經(jīng)本人自愿，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為（勞動(dòng)合同期限）。5.工作內(nèi)容與責(zé)任根據(jù)雇主的安排，職工應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，完成下列工作內(nèi)容：（工作內(nèi)容1）：（工作內(nèi)容2）：（工作內(nèi)容3）：職工對(duì)完成的工作質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任，并服從雇主的管理和指揮。6.工資與福利待遇根據(jù)職工的崗位、能力和工作表現(xiàn)，雇主將支付職工相應(yīng)的工資和福利待遇。具體約定如下：（工資待遇1）：（工資待遇2）：（工資待遇3）：（福利待遇1）：（福利待遇2）：（福利待遇3）：7.工作時(shí)間與休假職工的工作時(shí)間和休假安排如下：（工作時(shí)間安排）：（休假安排）：職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主請(qǐng)示并且得到許可。未經(jīng)許可擅自請(qǐng)假，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.保密條款職工應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和保密信息嚴(yán)格保密，不能向任何人泄露。對(duì)于違反保密條款的行為，將承擔(dān)法律責(zé)任。9.解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（解除期限）書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方一致同意解除。職工患有不宜從事原勞動(dòng)的疾病或者非因工負(fù)傷或者認(rèn)定的職業(yè)病，不能從事原勞動(dòng)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；職工達(dá)到法定退休年齡；職工因工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；職工患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原勞動(dòng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力的；用人單位嚴(yán)重違反國(guó)家或者地方勞動(dòng)保障規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的；職工因個(gè)人原因，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的情形。10.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若通過仲裁不成，雙方可以向人民法院提起訴訟。11.其他