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文檔簡介

南京市勞動合同書最新完整1.合同一方合同代表人：（雇主代表人姓名）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）聯(lián)系方式：（公司聯(lián)系方式）2.職工信息姓名：（職工姓名）性別：（職工性別）出生日期：（職工出生日期）聯(lián)系號碼：（職工聯(lián)系號碼）戶籍所在地：（職工戶籍所在地）住質(zhì)：（職工住質(zhì)）聯(lián)系方式：（職工聯(lián)系方式）3.簽訂日期本勞動合同簽訂日期為（簽訂日期）。4.勞動合同期限雇主與職工協(xié)商一致，經(jīng)本人自愿，簽訂勞動合同，合同期限為（勞動合同期限）。5.工作內(nèi)容與責任根據(jù)雇主的安排，職工應按照崗位職責和工作要求，完成下列工作內(nèi)容：（工作內(nèi)容1）：（工作內(nèi)容2）：（工作內(nèi)容3）：職工對完成的工作質(zhì)量和效果承擔責任，并服從雇主的管理和指揮。6.工資與福利待遇根據(jù)職工的崗位、能力和工作表現(xiàn)，雇主將支付職工相應的工資和福利待遇。具體約定如下：（工資待遇1）：（工資待遇2）：（工資待遇3）：（福利待遇1）：（福利待遇2）：（福利待遇3）：7.工作時間與休假職工的工作時間和休假安排如下：（工作時間安排）：（休假安排）：職工如需請假，應提前向雇主請示并且得到許可。未經(jīng)許可擅自請假，將承擔相應的責任。8.保密條款職工應對企業(yè)的商業(yè)機密和保密信息嚴格保密，不能向任何人泄露。對于違反保密條款的行為，將承擔法律責任。9.解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的，應提前（解除期限）書面通知對方，并經(jīng)雙方一致同意解除。職工患有不宜從事原勞動的疾病或者非因工負傷或者認定的職業(yè)病，不能從事原勞動，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認；職工達到法定退休年齡；職工因工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再繼續(xù)勞動關系的；職工患有疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原勞動，經(jīng)勞動能力鑒定認定為喪失勞動能力的；用人單位嚴重違反國家或者地方勞動保障規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的；職工因個人原因，達到解除勞動合同的情形。10.爭議解決本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若通過仲裁不成，雙方可以向人民法院提起訴訟。11.其他

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