2024年六個(gè)方面檢查剖析個(gè)人發(fā)言提綱

2024年六個(gè)方面檢查剖析個(gè)人發(fā)言提綱按照省市委關(guān)于召開*年度專題民主生活會的通知要求和總體部署，我在開展理論學(xué)習(xí)、征求意見、調(diào)查研究、談心談話、檢視問題的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合工作實(shí)際，緊緊圍繞民主生活會的六個(gè)主題，深刻剖析問題原因、查找問題短板、制定具體整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：一、存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)方面。一是思想認(rèn)識缺乏高度。對*思想的實(shí)踐價(jià)值、科學(xué)經(jīng)驗(yàn)、思維模式認(rèn)識不通透、感悟不到家、領(lǐng)會不到位，就如何增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，導(dǎo)向不明確、認(rèn)識不清晰、思路不開闊。用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐存在短板和盲區(qū)，缺乏高瞻遠(yuǎn)矚的格局和視野，缺乏客觀全面的分析研判，缺乏系統(tǒng)周密的思維和模式。二是理論學(xué)習(xí)缺乏深度。對*思想的學(xué)習(xí)停留在大而化之、一知半解上，學(xué)習(xí)呈現(xiàn)出片面化、籠統(tǒng)化、粗淺化的特征。往往為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不走心，不深入、不鉆研，理解上粗枝大葉、感悟上輕描淡寫，應(yīng)用上蜻蜓點(diǎn)水，缺乏水滴石穿、鐵杵磨針的精神，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的質(zhì)量不高、效率低下，有時(shí)存在突擊學(xué)、片面學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，未能達(dá)到學(xué)深悟透、修煉升級、凝心鑄魂的境界。三是融合轉(zhuǎn)化缺乏力度。不能科學(xué)地運(yùn)用*思想涵蓋的的馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法，貫通融合到全區(qū)發(fā)展工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和步驟中，轉(zhuǎn)化率和貢獻(xiàn)率不高，缺乏發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展?jié)摿Φ睦硇匝信?，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題的動力不足。一些工作考慮的不具體，一些思路舉措還需要進(jìn)一步完善，特別是在智慧城市、文旅融合、生態(tài)共治、產(chǎn)業(yè)對接等深度合作方面思考不深入、推進(jìn)不夠快，轉(zhuǎn)化不夠給力。（二）政治素質(zhì)方面。一是抓dj的責(zé)任意識淡薄。對如何抓好新形勢下的dj工作，缺乏全盤統(tǒng)籌和總體把握，工作擺布不夠科學(xué)合理，在統(tǒng)籌謀劃、有效推動、攻堅(jiān)克難方面做得還不到位，對dj抓得不實(shí)不細(xì)不強(qiáng)，親力親為、主動擔(dān)當(dāng)?shù)恼我庾R不強(qiáng)，幫助研究具體工作，破解dj難題方面存在在短板弱項(xiàng)。在結(jié)合新形勢新任務(wù)探索dj工作新思路、新方法、新模式上，還需要久久為功，持續(xù)發(fā)力。二是抓部署的決策意識淡薄。對黨的方針政策和決策部署，能夠一以貫之地進(jìn)行落實(shí)。貌似認(rèn)真，其實(shí)敷衍，過多地以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，照本宣科的多一點(diǎn)，融會貫通的少一點(diǎn)，照搬照抄多一點(diǎn)，靈活應(yīng)用少一點(diǎn)，客觀條件多一點(diǎn)，主觀條件強(qiáng)少一點(diǎn)，主要缺乏前瞻性的思考、深度化的研判、細(xì)致化的調(diào)研。特別是對意識工作重視的不夠，輕描淡寫，走馬觀花，一定程度上存在實(shí)用主義的傾向。三是抓組z的效能意識淡薄。對如何抓好新時(shí)代黨的組z路線，心里沒有一本賬，缺乏創(chuàng)新的思路、科學(xué)的方法、有效的措施，一定程度上存在重業(yè)務(wù)輕dj的現(xiàn)象。能夠按照操作程序抓好黨的組z生活，但標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行不嚴(yán)、管理疲軟，“三會一課”落實(shí)不經(jīng)常，存在重形式、輕內(nèi)容的傾向，一般以學(xué)文件、學(xué)講話的形式進(jìn)行，與新形勢新任務(wù)不適應(yīng)，不匹配。黨員集中學(xué)習(xí)和主題黨日活動形式單調(diào)、內(nèi)容空洞，活力不足，缺乏有價(jià)值的黨性鍛煉、政治歷練、意志磨煉。（三）能力本領(lǐng)方面。一是缺乏統(tǒng)籌謀劃的能力。對*思想理解和感悟不深不透，沒有植入到全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的血脈中。就如何科學(xué)利用*思想與全區(qū)發(fā)展的重點(diǎn)工作融會貫通的能力欠缺，表現(xiàn)在分析研判不夠、審時(shí)度勢不強(qiáng)、靈活應(yīng)用不足，不能從新理念和新思想、新論斷中挖掘能量和智慧，跳出思維狹窄、思想保守、動力衰減的圈子，未能有效地將理論精髓轉(zhuǎn)化為工作的動力和信心，一定程度上存在“知識恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”，抓統(tǒng)籌、重謀劃、強(qiáng)服務(wù)的能力有待于進(jìn)一步夯實(shí)和加強(qiáng)。二是缺乏攻堅(jiān)克難的能力。在推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中，探索新路徑、新方法、新模式的信心和勇氣不足，思想上有得過且過、應(yīng)付過關(guān)的保守思想，在推動交通建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、民生保障等方面，帶動班子迎難而上、奮起直追的斗志不堅(jiān)，缺乏打頭陣、當(dāng)主攻、做先鋒的精神。面對各種復(fù)雜的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，破冰意識不強(qiáng)，缺乏敢想、敢干、敢為人先的魄力，爭先進(jìn)位、勇挑重但、干事創(chuàng)業(yè)的激青逐漸褪色。三是缺乏創(chuàng)新發(fā)展的能力。不能正確認(rèn)識和處理好創(chuàng)新發(fā)展與構(gòu)建新發(fā)展格局之間的關(guān)系，面對全區(qū)發(fā)展中遇到的復(fù)雜形勢和深層次矛盾，分析研判和統(tǒng)籌謀劃不足，突破創(chuàng)新、破圈突圍的力度不大，不能有效地打破思路狹窄、格局較低、視野不寬的窠臼，缺乏前瞻性、系統(tǒng)性、全面性的思維，用改革創(chuàng)新舉措推動全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力有待于進(jìn)一步極強(qiáng)。（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是積極進(jìn)取的意識退化。因多種因素和矛盾的疊加，對全區(qū)發(fā)展的短板弱勢和瓶頸難題，主動擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的信心不足，開拓進(jìn)取、迎難而上的精神不強(qiáng)，工作思路不寬、方法單一、執(zhí)行機(jī)械，不能有效地處理好全局和局部、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、理論與實(shí)踐的關(guān)系，拿不出接地氣、見效快措施和辦法，既為一域增光、又為全局添彩的戰(zhàn)略性思維不強(qiáng)，處理急難險(xiǎn)重問題的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。二是為民服務(wù)的公仆意識淡化。“一切為了群眾，一起依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”群眾觀點(diǎn)沒有樹牢，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾冷暖、破解群眾難題、真心為民辦事，往往掛在嘴上、說在會上，具體見行見效方面落實(shí)不足，缺乏真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)。深入居民群眾，開展調(diào)查研究，缺乏問題導(dǎo)向和目的導(dǎo)向，沒有真正地放下面子、丟掉架子、撲下身子，以解剖麻雀的精神開展調(diào)研，揭蓋子、出點(diǎn)子、開方子方面拿不出務(wù)實(shí)管用的措施辦法，離高標(biāo)準(zhǔn)、要要求還有一定差距。三是突破創(chuàng)新的精神減弱。工作上按部就班、循規(guī)蹈矩，習(xí)慣用老辦法解決新問題，憑經(jīng)驗(yàn)考慮辦事，滿足于完成上級的決策部署，統(tǒng)籌謀劃、決策研究、措施實(shí)施僅僅盯住眼前的“一畝三分地”，未能做到透過現(xiàn)象看本質(zhì)，摸清事物發(fā)變化的規(guī)律，精準(zhǔn)把握政策導(dǎo)向、市場動向和產(chǎn)業(yè)方向。比如：在打造全區(qū)具有競爭力的新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，思路謀劃不夠清晰、支撐政策不夠細(xì)化、培育打造不夠給力、把資源稟賦轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑優(yōu)勢的能力有礙于進(jìn)一步加強(qiáng)。（五）工作作風(fēng)方面。一是壓力傳導(dǎo)不強(qiáng)。作為區(qū)委書記，對全區(qū)黨組z建設(shè)工作重點(diǎn)關(guān)注不夠，用力不均，進(jìn)展不平衡，主體責(zé)任傳導(dǎo)層層遞減，“推一推，動一動”，抓dj務(wù)虛多務(wù)實(shí)少，主動思考、重點(diǎn)謀劃不多，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。同時(shí)對全區(qū)黨員的管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對黨員干部存在的“小節(jié)”“小錯(cuò)”重視程度不高，失之于寬、失之于軟，責(zé)任落實(shí)上缺乏常態(tài)化的監(jiān)督管理機(jī)制，真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)的恒定性和持久性不強(qiáng)。有時(shí)候存在批評教育、誡勉談話和組z處理代替紀(jì)律處分，大事化小、小事化了的現(xiàn)象。二是深入基層不夠。平時(shí)關(guān)注的焦點(diǎn)是全區(qū)的中心工作及事關(guān)全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、dj服務(wù)等工作，深入基層體察民情、了解民意、紓民解困方面做到不到位，與居民群眾面對面、心貼心的談話較少，聽取干部匯報(bào)多，傾聽群眾意見少，對基層工作了解的不全面、不深入、不透徹，導(dǎo)致工作質(zhì)量出現(xiàn)滑坡，為民服務(wù)的成效不明顯。三是調(diào)查研究不深。主動深入基層開展調(diào)研的意識不強(qiáng)，調(diào)查不深入、不全面、不系統(tǒng)，調(diào)研形式單調(diào)刻板，存在淺嘗輒止、浮光掠影的傾向，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、生態(tài)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境、招商引資等重大問題上，提不出有價(jià)值的對策建議。對全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和重要項(xiàng)目，有時(shí)急于求成，一天調(diào)研多家單位，往往流于形式，存在走過場、聽匯報(bào)、裝門面的現(xiàn)象。沒有真正地把自己擺進(jìn)去、把責(zé)任擺進(jìn)去、把感情擺進(jìn)去，抽絲剝繭、條分縷析、解剖麻雀的精神不佳，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。（六）廉潔自律方面。一是廉潔自律的意識有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管自己能夠把知敬畏、存戒懼、守底線作為廉潔自律的信條，一以貫之地執(zhí)行落實(shí)，但執(zhí)行落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和要求不高，防微杜漸、抓早抓小的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在抵制歪風(fēng)邪氣、懲治“四風(fēng)”問題的強(qiáng)度和力度不夠，對崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的管理存在薄弱環(huán)節(jié)，存在應(yīng)付對湊和簡單應(yīng)付的現(xiàn)象，有時(shí)存在形式主義和官僚主義的傾向，需要從自重自醒自警自律作為突破口，不斷提高守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是模范帶頭作用有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。不能認(rèn)清自己的角色和定位，黨員干部的模范帶頭作用發(fā)揮不夠，缺乏“頭雁精神”，帶領(lǐng)班子成員和黨員干部我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力、踔厲奮發(fā)，爭先進(jìn)位的進(jìn)取意識不強(qiáng)，爭當(dāng)破局者的信心和斗志不堅(jiān)。緊盯全區(qū)發(fā)展的短板和弱勢，抓鐵有痕，踏石留印的虎勁的狠勁和韌勁不強(qiáng)，缺乏攻堅(jiān)沖刺、承壓奮進(jìn)、長風(fēng)破浪的動力。在抓服務(wù)、強(qiáng)效能，促發(fā)展中，有時(shí)存在思想麻痹松懈、進(jìn)取精神退化、服務(wù)意識淡薄的現(xiàn)象。整治形式主義和官僚主義，攻堅(jiān)力度不大，措施辦法不多、統(tǒng)籌謀劃不強(qiáng)，帶頭打頭陣、做主攻、強(qiáng)服務(wù)、做表率的服務(wù)意識和效能意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識膚淺、籠統(tǒng)，沒有達(dá)到一定的高度，缺乏久久為功、常抓不懈的韌勁和狠勁，有時(shí)候抓得嚴(yán)一點(diǎn)，有時(shí)候抓得松一點(diǎn)，在監(jiān)督管理、跟蹤問效、制度約束方面，作風(fēng)不夠扎實(shí)、措施不夠強(qiáng)硬、整改不夠徹底，部分黨員干部仍然存在庸、懶、散、漫的行為。二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）信念的自覺性的缺乏。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，始終認(rèn)為自己有很高的思想覺悟，世界觀、價(jià)值觀和人生觀的導(dǎo)向明確，沒有偏差，放松了政治理論的學(xué)習(xí)和黨性鍛煉的打磨，面對新形勢、新變化、心無旁騖堅(jiān)定理論自信的定力不強(qiáng)，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，自身建設(shè)和黨性錘煉的要求不高，自我加壓的緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)。主要原因在于思想認(rèn)識、道德情操、理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不強(qiáng)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)，對理想的在堅(jiān)定，對意志的再堅(jiān)定。（二）勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極性缺乏。隨著工作任務(wù)越來越多，壓力越來越大，責(zé)任越來越重，加之年齡的增長，自覺不自覺地出現(xiàn)了麻痹思想和保守思想，帶領(lǐng)全區(qū)班子成員馳而不息地自我加壓、自我挑戰(zhàn)、自我鍛造、自我沖刺的精氣神和勁頭減弱。推動疑難問題解決過程中，模范帶頭作用發(fā)揮不夠，有瞻前顧后、畏首畏尾、推卸責(zé)任的思想和行為。干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、攻堅(jiān)克難的勇氣和能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。主要根源在于踔厲奮發(fā)、艱苦奮斗、砥礪奮進(jìn)的精神有所淡化，缺乏吃苦在前、勇挑重?fù)?dān)、迎難而上的韌勁，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效率。（三）嚴(yán)守紀(jì)律的堅(jiān)決性缺乏。雖然自己都夠帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時(shí)常提醒自己面對外界的誘惑要保持定力，守牢底線，不碰火線，但執(zhí)行落實(shí)上思想麻痹、紀(jì)律松懈、管理薄弱，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯(cuò)誤，對一些小節(jié)小事的防范意識淡化，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性和防范性不強(qiáng)。主要原因在于，抓紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)、出硬招的標(biāo)準(zhǔn)和要求較低，懲惡揚(yáng)善、懲治腐敗的措施和手段不硬，強(qiáng)化作風(fēng)整頓、肅清干部作風(fēng)的信心和斗志不堅(jiān)，思想上嚴(yán)防死守、令行禁止的意識不夠堅(jiān)定深入。三、今后的努力方向和整改措施

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝。作為區(qū)委書記，要聚焦ZT教育的主線，把握目標(biāo)任務(wù)，按照“學(xué)懂弄通做實(shí)”的要求，帶領(lǐng)班子成員全面武裝自己的頭腦，全面、深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和貫徹*思想的核心要義和理論精髓，在準(zhǔn)確把握黨的創(chuàng)新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)上鉚足勁、見真章、抓突破，不斷增強(qiáng)破瓶頸解難題、重民生強(qiáng)服務(wù)、抗風(fēng)險(xiǎn)破阻力的本領(lǐng)和能力，切實(shí)增強(qiáng)理論深度、實(shí)踐力度、情感溫度，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為立足發(fā)展階段、貫徹發(fā)展理念、服務(wù)發(fā)展格局的生動實(shí)踐，著力推動全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)落地生根、抓實(shí)見效。（二）進(jìn)一步履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，狠抓工作落實(shí)。面對新形勢新壓力新挑戰(zhàn)，要以“只爭朝夕，不負(fù)韶華”的姿態(tài)出征，主動研究新情況新問題，積極探索新思路、新做法，全面實(shí)施新舉措新動力。要聚焦生態(tài)和創(chuàng)新兩大功能，創(chuàng)新模式、開拓載體、積極作為，加大招商引資、推進(jìn)項(xiàng)目落地，堅(jiān)持做到高水平統(tǒng)籌安排、高效率統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，高質(zhì)量督辦落實(shí)，努力畫好全區(qū)生態(tài)創(chuàng)新城產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全景圖、現(xiàn)狀圖、招商圖，建好項(xiàng)目庫、企業(yè)庫、客商庫，打造人才高地、生態(tài)典范、農(nóng)業(yè)科技基地，以決戰(zhàn)沖刺的態(tài)度推動全區(qū)各項(xiàng)工作向好發(fā)展。奮力跑出全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“加速度”。（三）進(jìn)一步全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持帶頭把遵守黨的紀(jì)律和黨內(nèi)規(guī)矩作為生命線，牢固樹立政治意識、大局意