專業(yè)技術(shù)人員聘用合同

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同一、合同背景及目的二、合同內(nèi)容聘用崗位雇員聘用為公司的專業(yè)技術(shù)人員，聘期為自合同簽訂之日起至合同終止之日止。工作地點(diǎn)雇員將在公司指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)。如有需要，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要要求雇員參與差旅工作，具體安排雙方另行協(xié)商。工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)由公司根據(jù)實際情況分配，雇員應(yīng)按照公司的要求和安排，主動完成工作任務(wù)，并向公司匯報工作進(jìn)展。聘用期限雇員聘用期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。雙方同意在聘用期滿前，或出現(xiàn)下列情況時，立即解除合同：雙方協(xié)商一致解除合同；雇員受到辭退、開除、責(zé)備等處理；雇員達(dá)到法定退休年齡。薪資福利公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，提供具有市場競爭力的薪資和福利待遇。具體的薪資和福利事項將在雙方簽訂合同時另行約定。保密責(zé)任雇員在聘用期間和聘用關(guān)系終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息負(fù)有絕對保密責(zé)任，不得擅自披露或運(yùn)用該等信息。知識產(chǎn)權(quán)公司將享有雇員在工作期間或因履行工作職責(zé)而開發(fā)、創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、版權(quán)、商標(biāo)等，雇員不得以任何形式主張對該知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。離職通知期雇員如需終止聘用關(guān)系，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請，并依據(jù)公司規(guī)定的離職通知期履行義務(wù)。公司同樣要求在終止雇員聘用關(guān)系時提前適當(dāng)時間發(fā)出終止通知。三、合同解除合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；雇員嚴(yán)重違反合同約定；雇主不履行合同義務(wù)；因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行合同。解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽署解除合同協(xié)議。在解除合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行已經(jīng)約定的義務(wù)。四、爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交給所在地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。五、其他事項合同的附件本合同的一切補(bǔ)充和附件應(yīng)與本合同具有同等的效力，作為本合同的組成部分。合同的變更和解釋本合同的任何變更和解釋應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可生效。本合同自起草日起生效。本合同一式兩份，雇員和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、簽署雇員簽名：_____________日期：___