醫(yī)院科主任競聘上崗實施方案

醫(yī)院科主任競聘上崗實施方案為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)干部隊伍活力，根據(jù)《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省公立醫(yī)院改革試點實施意見》、《**醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實施方案》（三府辦[20xx]57號）及**衛(wèi)生局、**人社局、**編委辦《**公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》文件精神，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊伍，促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)成立**中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)競聘日常工作。主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件；負(fù)責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。三、競聘崗位本次競聘崗位職數(shù)共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）四、報名條件（一）基本條件1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊意識；5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；6、身體健康，能勝任崗位工作需要。(二)年齡要求男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求1、管理科（室）。①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；②副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。2、專業(yè)技術(shù)科（室）。①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；③副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。五、競聘程序（一）宣傳發(fā)動。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《**公立醫(yī)院改革實施方案》、《**醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。（二）競聘公告。在三亞晨報、**政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。（三）報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《**中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.報名時間：20xx年10月13日至10月14日（上午8:00—11：45下午14:30—17:15）報名地點：鳳凰路106號**中醫(yī)院門診樓五樓人事科（報名人員需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。（四）資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，對報名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競聘。（五）競聘1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：①主要工作經(jīng)歷；②工作措施及設(shè)想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機(jī)抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識，答辯時間8分鐘。面試由七名專家組成（由紀(jì)檢、人事部門隨機(jī)抽取院外專家）的競聘考評小組當(dāng)場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進(jìn)行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時的表現(xiàn)和工作實績。3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進(jìn)入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對入選前3名競聘人員進(jìn)行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。（六）確定擬任職人員根據(jù)參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。（七）任前公示對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報、**政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進(jìn)行復(fù)議，無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。六、聘任所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。七、聘期聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級安排工作。八、紀(jì)律要求(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開選聘過程邀請市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：88256080，886722