勞動(dòng)合同法課件

勞動(dòng)合同法課件,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人：01添加目錄標(biāo)題03勞動(dòng)合同的訂立與變更02勞動(dòng)合同法概述04勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容05勞動(dòng)合同的履行與執(zhí)行06違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任目錄CONTENTS添加章節(jié)標(biāo)題PART01勞動(dòng)合同法概述PART02勞動(dòng)合同法的定義和作用定義：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律規(guī)范。作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與其工作人員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法的立法宗旨和原則立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧原則：公平、公正、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法合規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧：通過勞動(dòng)合同法的實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)合同的訂立與變更PART03勞動(dòng)合同的訂立訂立主體：用人單位和勞動(dòng)者訂立形式：書面形式訂立內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等訂立程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同的變更變更原因：勞動(dòng)合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括但不限于工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等變更效力：變更后的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除與終止添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題終止條件：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位破產(chǎn)等解除條件：勞動(dòng)者提前通知用人單位，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除與終止的程序：雙方協(xié)商一致，用人單位單方面解除，勞動(dòng)者單方面解除解除與終止的后果：勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容PART04勞動(dòng)合同的基本條款添加標(biāo)題勞動(dòng)合同期限添加標(biāo)題工作時(shí)間和休息休假添加標(biāo)題勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件添加標(biāo)題違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決添加標(biāo)題工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)添加標(biāo)題勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)添加標(biāo)題勞動(dòng)合同的解除和終止添加標(biāo)題其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款的定義：在勞動(dòng)合同中，除了基本條款外，雙方可以協(xié)商約定的其他條款。補(bǔ)充條款的內(nèi)容：包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。補(bǔ)充條款的法律效力：補(bǔ)充條款與基本條款具有同等法律效力，但補(bǔ)充條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。補(bǔ)充條款的變更：雙方可以協(xié)商變更補(bǔ)充條款，但變更后的條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂條件勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工作時(shí)間、休息休假、工資待遇等事項(xiàng)勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同的履行與執(zhí)行PART05勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同的履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的執(zhí)行：用人單位按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的變更：在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但必須符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除：在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但必須符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同履行的保障措施勞動(dòng)合同的簽訂：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性勞動(dòng)合同的履行：遵守合同約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量勞動(dòng)合同的變更：在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除：在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任PART06用人單位的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的行為：如未簽訂勞動(dòng)合同、未支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任：如罰款、賠償金、解除勞動(dòng)合同等法律責(zé)任的承擔(dān)：用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括直接責(zé)任人和間接責(zé)任人法律責(zé)任的追究：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向法院提起訴訟勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致意見，解決爭(zhēng)議訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)合同法的實(shí)施與監(jiān)督PART07勞動(dòng)合同法的實(shí)施機(jī)構(gòu)企業(yè)內(nèi)部：企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同法的實(shí)施和監(jiān)督社會(huì)組織：如行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等，參與勞動(dòng)合同法的實(shí)施和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同法的實(shí)施和監(jiān)督工會(huì)組織：代表勞動(dòng)者權(quán)益，參與勞動(dòng)合同法的實(shí)施和監(jiān)督勞動(dòng)合同法的監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況仲裁機(jī)構(gòu)：處理勞動(dòng)合同糾紛，監(jiān)督勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況司法機(jī)關(guān)：對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行處罰，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)組織：代表勞動(dòng)者權(quán)益，監(jiān)督勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況勞動(dòng)合同法的修訂與完善修