汽車4S店制服管理制度

汽車4S店制服管理制度一、服裝類型1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝二種類型，每種類型的工作服均為1套。2、售后人員的工作服按男女性別不同，分為大中小三個(gè)型號(hào),其他人員均量身訂做。二、工作服著裝要求1、原則上每年的五月一日至十月統(tǒng)一著夏裝；每年的十月一日到次年四月三十日統(tǒng)一著春秋裝；（如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn)）。2、公司全體人員上班時(shí)間必須著工作服。3、員工著裝要求：（1）著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色匹配的襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。?）男士著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶；女士著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系絲巾，襯衣須束腰，不得挽袖或不系袖扣。（3）工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。（4）工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。（5）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位置。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。4、男員工著裝要求：（1）頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留長胡須。（2）工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。5、女員工著裝要求（1）工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。（2）頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。（3）不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子以黑色絲襪為宜。（4）員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。三、工作服的采購管理1、本公司員工工作服由行政部安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購。2、行政部可根據(jù)公司需要采購一定量的庫存工作服（特指售后服務(wù)部），各部門在加入新員工后，需到行政部填寫《工作服需求表》，以便行政部提前做好工服訂制及采購工作。3、所采購的工作服由行政部按各類型號(hào)做好入庫登記及保管。4、行政部工作服管理員須做好庫存工作服的管理工作，對(duì)庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失。四、工作服的發(fā)放與更換1、行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作。2、新員工入職，在試用期內(nèi),自備與公司相類似的工作服,待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)發(fā)放夏裝及春秋裝；如需另行購買工作服的員工,可按工作服成本價(jià)購買。員工工服更換周期為2年。(特殊工種因工作原因?qū)е鹿し軗p,可申請(qǐng)更換)凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向行政部遞交書面申請(qǐng)，公司按工作年限折價(jià)收取工服成本費(fèi)。5、如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。五、工作服的費(fèi)用1、工服制作費(fèi)由公司承擔(dān),員工領(lǐng)取工服時(shí),需繳納1000元工服押金。(工作滿兩年以上的員工無需繳納工服押金)2、自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的（非因公司造成的)由個(gè)人全部承擔(dān)制作費(fèi),費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除,工服歸已。3、已滿一年未滿兩年離職的,由個(gè)人承擔(dān)工服50%制作費(fèi),費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除,工服歸已。4、兩年以上離職的員工,無需承擔(dān)工服制作費(fèi),工服歸已。六、工服押金返還工作滿兩年后,工服押金返還。七、處罰規(guī)定：1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促下屬員工遵守本規(guī)定。2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以-1分，第二次扣除雙倍分?jǐn)?shù)，部門經(jīng)理承擔(dān)同樣責(zé)任，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重額外處罰100—200元。給予部門經(jīng)理處以人民幣500元的罰