【關(guān)于蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的調(diào)研報(bào)告6100字】

PAGE8關(guān)于蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的調(diào)研報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u14812關(guān)于蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的調(diào)研報(bào)告 130848關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)監(jiān)管，內(nèi)部監(jiān)督，職業(yè)道德 16831一、調(diào)研目的 29855二、調(diào)研方法 217893（一）文獻(xiàn)研究法 24447（二）咨詢法 27006三、調(diào)研內(nèi)容 215305（一）蘇州S科技會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀 2215671.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分析 2161072.公司應(yīng)收賬款賬齡分析 316178（二）蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的主要問題 3102831.內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不健全 4286102.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有待加強(qiáng) 445193.缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)管的自覺性 53634.對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管存在誤解 513170（三）蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的改善對(duì)策和建議 5215921.充分發(fā)揮單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管作用 5235262.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè) 563743.提高會(huì)計(jì)監(jiān)管自覺性 6285674.建立會(huì)計(jì)違法行為的約束機(jī)制 626722總結(jié) 7摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不斷完善，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，如今的會(huì)計(jì)工作發(fā)生了翻天覆地的變化。由于中小企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容的不斷豐富，會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)過程趨于復(fù)雜。中小企業(yè)管理者和社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求越來越高，會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，如何加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管是人們十分關(guān)注的問題。為此，本文介紹了會(huì)計(jì)監(jiān)管的相關(guān)概念，并以蘇州朝西科技有限公司為例分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管中遇到的主要問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)監(jiān)管，內(nèi)部監(jiān)督，職業(yè)道德蘇州朝西教育科技有限公司成立于2017年，總部位于江蘇省，注冊(cè)地址：姑蘇市盤溪新村東14棟158室。目前公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有教育軟件研發(fā)；棋琴書畫藝術(shù)培訓(xùn)、舞蹈培訓(xùn)、語言培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)、書法培訓(xùn)、聲樂培訓(xùn)、棋類培訓(xùn)、舞蹈培訓(xùn)、表演培訓(xùn)、化妝培訓(xùn)、樂器培訓(xùn)、跆拳道培訓(xùn)、武術(shù)培訓(xùn)（不含國家統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)證書類培訓(xùn)）；教育信息咨詢，文化信息咨詢，電子信息咨詢，自費(fèi)出國留學(xué)中介服務(wù)，商務(wù)信息咨詢，文化藝術(shù)活動(dòng)組織策劃，營養(yǎng)健康咨詢，戶外拓展訓(xùn)練，旅游信息咨詢，建筑勞務(wù)外包，人才中介，禮儀服務(wù)，房產(chǎn)中介，房地產(chǎn)營銷策劃，景觀設(shè)計(jì)；銷售：納米科技產(chǎn)品。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）一、調(diào)研目的公司內(nèi)部審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)，但教育部經(jīng)理和教育部部長經(jīng)常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員將被管理或被利益集團(tuán)管理，通常以管理為目的，這使得會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮。另一方面，經(jīng)營者和投資者沒有利用會(huì)計(jì)信息來了解企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)，缺乏一套完善的內(nèi)部控制制度，從而提升了企業(yè)的管理能力和風(fēng)險(xiǎn)。二、調(diào)研方法本文在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管調(diào)研的時(shí)候，主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究法同時(shí)結(jié)合咨詢法的方式進(jìn)行調(diào)研。文獻(xiàn)研究法通過對(duì)蘇州S科技會(huì)計(jì)監(jiān)管的調(diào)研，查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料，對(duì)于服務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管管理情況全面的了解，根據(jù)文獻(xiàn)的指導(dǎo)，找出公司存在的問題及適合公司的解決辦法。咨詢法通過對(duì)蘇州S科技會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的了解和調(diào)研，找出公司在會(huì)計(jì)監(jiān)管過程中的漏洞及問題，在結(jié)合公司實(shí)際情況，給予解決建議。三、調(diào)研內(nèi)容（一）蘇州S科技會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀1.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分析截至2018年12月31日，公司負(fù)債余額為3.2478億元，占流動(dòng)資產(chǎn)的25%，占資產(chǎn)總額的17%。當(dāng)年實(shí)現(xiàn)工程款項(xiàng)收入83278萬元，與2012年相比，在營業(yè)收入增長8%的情況下，應(yīng)收賬款同比增加33%。見表3.1表1：公司朝西科技2018-2020年有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)單位：元項(xiàng)目2018年2019年2020年主營業(yè)務(wù)收入760446655083278期末應(yīng)收賬款余額243342462332478期末流動(dòng)資產(chǎn)148648114361130271期末總資產(chǎn)178064165914195785從朝西科技2011年的30天應(yīng)收賬款收入日，到2020年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率的信用指標(biāo)，我們可以清楚地了解朝西科技在應(yīng)收賬款管理和應(yīng)收賬款收益率方面的不斷變化?？梢钥闯?，長虹公司近三年的負(fù)債占總資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的比例，已經(jīng)處于較高水平。這表明，應(yīng)收賬款作為長虹公司的重要資產(chǎn)，必須重視它，否則會(huì)給公司帶來流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，公司在財(cái)務(wù)上的麻煩。如圖1所示。表2：朝西科技應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)年份201120122013201820192020天數(shù)3059708988922.公司應(yīng)收賬款賬齡分析應(yīng)收賬款作為流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分，保持良好的流動(dòng)性是評(píng)估債務(wù)人質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，對(duì)債務(wù)人進(jìn)行年齡分析是非常必要的。過期債務(wù)人通常是由客戶無力支付或惡意違約造成的。因此，如果債務(wù)人逾期不還，壞賬發(fā)生的幾率就會(huì)大大增加。債務(wù)人逾期時(shí)間越長，發(fā)生壞賬的可能性越大。在流動(dòng)性方面，債務(wù)人的年齡越長，其流動(dòng)性越差。生存期超過企業(yè)一個(gè)周期的，不再視為流動(dòng)資產(chǎn)。因此，在考慮企業(yè)的短期償債能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)對(duì)流動(dòng)性差的債權(quán)進(jìn)行報(bào)廢分析和管理。以公司2020年12月31日為基準(zhǔn)，見表3。表3：應(yīng)收賬款賬齡分析表賬齡金額（元）占應(yīng)收賬款總額比例1年以內(nèi)1169236%1年至2年1461545%2年至3年357211%3年以上25988%從以上賬齡分析，我們可以看出公司的應(yīng)收賬款質(zhì)量不佳。公司負(fù)債1年以上占總負(fù)債的64%，公司負(fù)債2年以上占總負(fù)債的19%。.公司大部分的應(yīng)收賬款變現(xiàn)能力較差，回收的風(fēng)險(xiǎn)較高，很容易造成公司營運(yùn)資金緊張。長期債務(wù)人占總債務(wù)人的很大一部分，說明公司對(duì)債務(wù)人的控制存在重大問題。由上表可看出，按兩個(gè)月的回款期計(jì)算，逾期的款項(xiàng)比例已達(dá)到51.86％，并且有近一半的應(yīng)收賬款賬齡在1年以上。而通過進(jìn)一步的考察，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些1年以上賬齡的應(yīng)收賬款其實(shí)大多都是存續(xù)超過3年的應(yīng)收賬款，成為壞賬的幾率很大。這樣，大量的逾期賬款使得長虹不但虛增了資產(chǎn)，還蘊(yùn)藏巨大壞賬風(fēng)險(xiǎn)，降低了資金的流動(dòng)使用效率。（二）蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的主要問題盡管朝西科技在中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管方面取得了一些成績，但不可否認(rèn)的是，仍然存在許多問題：1.內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不健全朝西科技內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督不能有效發(fā)揮其監(jiān)管功能，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為一紙空文。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，中小企業(yè)的經(jīng)營范圍和經(jīng)營機(jī)制變得越來越復(fù)雜，并在變革中不斷完善。在完善中小企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制的過程中，出現(xiàn)了許多新問題。目前，朝西科技運(yùn)行機(jī)制的支撐體系尚未建立，企業(yè)會(huì)計(jì)人員職責(zé)繁多，會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任弱化。自2011年新財(cái)務(wù)制度建立以來，朝西科技內(nèi)部管理體制跟不上，導(dǎo)致目前企業(yè)新制度管理思路陳舊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理不善，而內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度也不能很好地貫徹到底。會(huì)計(jì)制度是徒勞無功的，為違法違規(guī)行為者提供了機(jī)會(huì)。為了最大限度地發(fā)揮脫節(jié)效益，朝西科技的一些管理人員甚至偽造會(huì)計(jì)憑證，使會(huì)計(jì)工作服從管理，從內(nèi)部破壞了會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利實(shí)施和會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，給企業(yè)的正常經(jīng)營管理帶來了相應(yīng)的負(fù)面影響。在我國，財(cái)政部主要負(fù)責(zé)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定和實(shí)施以及會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，中小企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)由財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等有關(guān)機(jī)構(gòu)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，防止中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。但是，在實(shí)際的經(jīng)營過程中并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)管的中小企業(yè)，同時(shí)存在缺乏監(jiān)管手段的現(xiàn)象仍然是普遍存在的。究其原因，是由于缺乏對(duì)中小企業(yè)的外部監(jiān)管。盡管上述機(jī)構(gòu)有權(quán)也有責(zé)任對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，但最終的結(jié)果是無人監(jiān)督的局面。職能部門之間缺乏溝通與合作，職能機(jī)構(gòu)缺乏責(zé)任心，都導(dǎo)致了企業(yè)外部監(jiān)督缺乏合力。2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有待加強(qiáng)一般來說，會(huì)計(jì)人員作業(yè)的會(huì)計(jì)信息也有可能是中小企業(yè)虛假會(huì)計(jì)信息的來源。因此，身為一名會(huì)計(jì)人員，是否具有高尚的職業(yè)道德，能否堅(jiān)持自己的辦事原則，能否按照規(guī)章流程操作等一些職業(yè)素養(yǎng)都對(duì)我國的會(huì)計(jì)監(jiān)管工作有著十分重大的作用。盡管中國改革開放后引進(jìn)了一些新的會(huì)計(jì)制度概念,但中國會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)卻跟不上。因?yàn)闆]有專業(yè)培訓(xùn),對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員的認(rèn)識(shí)程度和教育結(jié)構(gòu)也普遍不高,對(duì)企業(yè)最新的財(cái)務(wù)知識(shí)也不夠熟悉，由于審計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督意識(shí)淡漠,使得審計(jì)工作人員缺乏職業(yè)判斷能力,自律意識(shí)能力很差,缺乏主見,對(duì)別人說了什么就是什么。不過,只要審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)貫徹審計(jì)領(lǐng)域收益大于審計(jì)領(lǐng)域收益的方針,就能夠減少審計(jì)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)信息失真是必然的。甚至有不少內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)認(rèn)為，向國家納稅是朝西科技的負(fù)擔(dān)，他們?yōu)榱司S護(hù)自己的利益，無視國家利益，欺詐、偷稅漏稅等行為層出不窮，給朝西科技造成了巨大損失并且給其聲譽(yù)方面帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。3.缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)管的自覺性S科技經(jīng)營者的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，往往會(huì)片面強(qiáng)調(diào)管理，放松對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)管，弱化會(huì)計(jì)監(jiān)管。會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理獨(dú)立，職能交叉，不能有機(jī)結(jié)合，不能有效發(fā)揮全面監(jiān)督的作用。盡管相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)每年都要對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行定期的財(cái)稅審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，但是我國中小企業(yè)仍然存在著許多會(huì)計(jì)造假問題。這主要是由于年度會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查過于常規(guī)，審計(jì)項(xiàng)目不變，給了中小企業(yè)違法違規(guī)的機(jī)會(huì)，同時(shí)，會(huì)計(jì)檢查的深度和力度不足以支撐中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺失和會(huì)計(jì)監(jiān)督手段的缺失，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)。究其原因，主要是會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)的缺失，企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管雖然設(shè)立了許多部門，但會(huì)計(jì)監(jiān)管的漏洞并不能從根本上解決。會(huì)計(jì)監(jiān)督自覺性的缺失，無論外部監(jiān)督機(jī)制多么嚴(yán)格都無法彌補(bǔ)，會(huì)計(jì)部門無法形成合力。4.對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管存在誤解朝西科技的許多公司主管和會(huì)計(jì)人員對(duì)審計(jì)的監(jiān)管還存有一定誤解,主要表現(xiàn)在如下二個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)監(jiān)管和審計(jì)監(jiān)督之間的混淆,大大削弱了朝西科技審計(jì)監(jiān)管的事前監(jiān)管職責(zé),即公司完全缺乏事前監(jiān)管,僅僅憑借領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決定,在事后實(shí)施"順其自然";二是將審計(jì)監(jiān)督和企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的定義與內(nèi)涵混淆。其實(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)工作監(jiān)管與政府審計(jì)監(jiān)察是二個(gè)完全不同的工作，它們?cè)诙€(gè)層面上有著不同的用途。財(cái)務(wù)監(jiān)督是第一監(jiān)督者,財(cái)務(wù)監(jiān)管是在會(huì)計(jì)信息流程中實(shí)施的,除對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)實(shí)施再監(jiān)管之外,還需要對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營流程中的非財(cái)務(wù)管理活動(dòng)實(shí)施監(jiān)管。當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督出現(xiàn)這樣的誤解,即財(cái)務(wù)監(jiān)管是對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)報(bào)表信息的審核與檢驗(yàn),而忽略了財(cái)務(wù)報(bào)表審核前后的監(jiān)管，同時(shí)也提前認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的重要性。會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅限于一個(gè)環(huán)節(jié)，而是一個(gè)系統(tǒng)的、完整的過程。（三）蘇州S科技有限公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的改善對(duì)策和建議1.充分發(fā)揮單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管作用從會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況看，除夕科技會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善，作用有限。這就要求各單位加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督制度的完善主要在于對(duì)參與各種經(jīng)濟(jì)和商業(yè)活動(dòng)的人員進(jìn)行分離和約束；對(duì)重要財(cái)經(jīng)事務(wù)的決定與執(zhí)行采取共同監(jiān)管與控制的程序,明確財(cái)產(chǎn)清查的時(shí)限與組織程序;為審計(jì)數(shù)據(jù),建立了定期的內(nèi)容審核程序。以有效執(zhí)行內(nèi)部控制制度,使內(nèi)部控制制度真正得以健全與貫徹。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提高會(huì)計(jì)整體質(zhì)量是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本要求。會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才必須具備以下素質(zhì)：一是具有較強(qiáng)的法律觀念，才能真正按照國家法律和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定履行職責(zé)。二是良好的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)生存和發(fā)展的基本保證；三是具有較高的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，這決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。四是較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)模式的需求也在不斷增加，因此相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)方面的相關(guān)體系也隨之變得更加的復(fù)雜多樣，同時(shí)會(huì)計(jì)人員所接觸的金融方面的事務(wù)也將更加復(fù)雜深?yuàn)W，這一系列的改變也對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)層面提出了更高的要求。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，就必須從科技內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的大局出發(fā)，進(jìn)行科學(xué)分析和合理判斷。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性，使會(huì)計(jì)監(jiān)督得以有效實(shí)施。3.提高會(huì)計(jì)監(jiān)管自覺性在會(huì)計(jì)監(jiān)督階段就遏制內(nèi)部會(huì)計(jì)違法行為，這是中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的最終目標(biāo)，而不是縱容會(huì)計(jì)違法行為繼續(xù)擴(kuò)大，防止其發(fā)展為違法事實(shí)，事后補(bǔ)救。會(huì)計(jì)監(jiān)督不能僅僅由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)查處中小企業(yè)以外的審計(jì)、財(cái)政等執(zhí)法部門和社會(huì)政府監(jiān)督。建立科技內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的合理約束。要對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的合理性和嚴(yán)密性形成清醒認(rèn)識(shí)，要尊重會(huì)計(jì)的客觀事實(shí)，把會(huì)計(jì)法律法規(guī)作為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。只有從主觀能動(dòng)性出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督、科學(xué)管理的重要性，才能更好地從我做起，教會(huì)計(jì)人員遵守和維護(hù)會(huì)計(jì)法，把《會(huì)計(jì)法》作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)。中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與中小企業(yè)管理密切相關(guān)，中小企業(yè)內(nèi)外的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門或機(jī)構(gòu)雖然有不同的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，但必須以會(huì)計(jì)法作為判斷會(huì)計(jì)工作是否合法的依據(jù)，進(jìn)行系統(tǒng)、完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)。中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督能否有效實(shí)施，必須建立在強(qiáng)有力的法律法規(guī)基礎(chǔ)上。相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律制度的構(gòu)建可以從以下幾個(gè)方面考慮：一是建立健全統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，適應(yīng)各行業(yè)多元化發(fā)展的需要。只有完善會(huì)計(jì)制度，才能更好地實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。二是確認(rèn)會(huì)計(jì)和審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。只有明確劃分職責(zé)和權(quán)限，才能不造成會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的混亂。四是加大處罰、賠償和執(zhí)法力度，對(duì)違反規(guī)章制度的單位及其連帶責(zé)任人予以曝光。4.建立會(huì)計(jì)違法行為的約束機(jī)制從各個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行合理的規(guī)范和約束，積極建立會(huì)計(jì)違法行為的制約機(jī)制，從而有利于推進(jìn)中小企業(yè)建立公平公正的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。要完善和完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，明確會(huì)計(jì)違法依據(jù)和處罰規(guī)定，并予以處罰。引入民事賠償制度，明確造假者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)制造假者通過法定程序返還違法所得，增加造假成本；財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)的負(fù)責(zé)人的查處；對(duì)單位、最高審計(jì)機(jī)關(guān)和直接責(zé)任人，實(shí)行主任與經(jīng)理相結(jié)合，舉一反三，逐步建立建立健全中小企業(yè)和責(zé)任人會(huì)計(jì)制度，制定信用評(píng)估會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，聯(lián)合稅務(wù)、審計(jì)等部門共同收集整理信用會(huì)計(jì)信息，同時(shí)建立并完善會(huì)計(jì)檔案，及時(shí)改進(jìn)并加強(qiáng)信用跟蹤措施。以及建立會(huì)計(jì)誠信網(wǎng)站，可以通過報(bào)紙、電視、公共網(wǎng)站等媒體定期發(fā)布，實(shí)行紅黑制度，對(duì)造假者的加大社會(huì)輿論壓力，推進(jìn)社會(huì)公眾下意識(shí)的建立誠信職業(yè)素養(yǎng)體系?？偨Y(jié)審計(jì)監(jiān)管是國家財(cái)經(jīng)監(jiān)管體制的主要部分,也是會(huì)計(jì)學(xué)的基本職能之一。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展,逐步構(gòu)建和健全了中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系,在現(xiàn)階段