2023年整理砼班組勞務(wù)合同_第1頁(yè)
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2023年整理砼班組勞務(wù)合同1.引言2.聘用期限勞務(wù)人員將被雇傭?yàn)轫虐嘟M成員，聘用期限為自合同簽訂之日起至2023年年底。（注：合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長(zhǎng)或終止）3.工作內(nèi)容參與砼施工作業(yè)；配合砼班組長(zhǎng)完成各項(xiàng)砼工程任務(wù)；遵守工地的安全規(guī)定；保持工作區(qū)域的整潔。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)勞務(wù)人員的工作時(shí)間和地點(diǎn)將根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況而定，并由雇主提前告知?jiǎng)趧?wù)人員。5.薪酬和福利5.1薪酬雇主將根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)支付相應(yīng)的薪酬。薪酬的支付方式和周期將由雙方協(xié)商一致，并在工資福利條例中詳細(xì)列明。5.2福利正常工作時(shí)間內(nèi)的休息和休假；工作期間和工作地點(diǎn)提供的食宿；與職位相關(guān)的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。6.合同終止合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止；一方違反合同約定，經(jīng)多次提醒無果的情況下，另一方有權(quán)終止合同。7.違約責(zé)任若勞務(wù)人員違反本合同的規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分并索賠；若雇主未按合同約定支付勞務(wù)人員應(yīng)得的薪酬或福利，勞務(wù)人員有權(quán)要求雇主支付滯納金。8.爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行和解釋均適用法律。雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。9.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作為合同的附件。任何對(duì)本合同的修改、補(bǔ)充必須以書面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章方為有效。本合同正本一式兩份，雇主與勞務(wù)人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主

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