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第頁(yè)共頁(yè)勞保用品管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范勞保用品的管理,保障員工的人身安全和健康,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況,制定本管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括勞動(dòng)合同工、臨時(shí)工和外包人員等。第三條本制度中的勞保用品包括但不限于:安全帽、防護(hù)鞋、防護(hù)服、防護(hù)手套、眼鏡等。第四條公司負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、管理和維護(hù),各部門負(fù)責(zé)員工的使用和保管。第五條員工在工作中要正確佩戴和使用勞保用品,自覺維護(hù)自身的人身安全和健康。第二章勞保用品采購(gòu)和發(fā)放第六條公司設(shè)立勞保用品管理部門,負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)、管理和發(fā)放勞保用品。第七條勞保用品的采購(gòu)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。采購(gòu)部門應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商簽訂合同,并保證供應(yīng)商能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地供貨。第八條勞保用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位的特殊要求,合理配置。發(fā)放的勞保用品應(yīng)經(jīng)過驗(yàn)收,確保質(zhì)量合格。第九條勞保用品的發(fā)放應(yīng)做到定期、有序,及時(shí)補(bǔ)發(fā)和更換。第十條員工應(yīng)保管好個(gè)人的勞保用品,做到合理使用,不得私自轉(zhuǎn)借、買賣或丟失。第三章勞保用品管理第十一條各部門在使用勞保用品時(shí),應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作特點(diǎn),制定相關(guān)使用規(guī)定,并告知員工。第十二條各部門應(yīng)定期檢查員工佩戴和使用勞保用品的情況,確保符合要求。對(duì)佩戴和使用不符合要求的員工,應(yīng)作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條使用勞保用品時(shí)如有損壞或失效的應(yīng)及時(shí)更換,并上報(bào)勞保用品管理部門進(jìn)行記錄和處理。第十四條對(duì)不符合要求的勞保用品,勞保用品管理部門應(yīng)及時(shí)通知供應(yīng)商進(jìn)行退貨或更換。第十五條對(duì)于存在質(zhì)量問題或被召回的勞保用品,勞保用品管理部門應(yīng)立即通知相關(guān)部門和員工停止使用,并進(jìn)行處理。第十六條勞保用品管理部門應(yīng)定期對(duì)勞保用品進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其使用效果和壽命。第四章勞保用品的維護(hù)和報(bào)廢第十七條員工使用勞保用品后應(yīng)做好其清潔和保養(yǎng)工作,定期檢查使用情況,并及時(shí)維修或更換。第十八條勞保用品管理部門應(yīng)制定定期保養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)勞保用品進(jìn)行例行檢查和維護(hù),并做好相應(yīng)的記錄。第十九條勞保用品達(dá)到以下情況之一的,應(yīng)立即報(bào)廢:1.已達(dá)到使用壽命的;2.無(wú)法繼續(xù)使用的;3.無(wú)法修復(fù)的。第二十條勞保用品報(bào)廢后,應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)保存,并進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)和匯總。第二十一條制定和更新勞保用品管理制度需要經(jīng)過公司勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)或工會(huì)的討論和審批,并報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,對(duì)于違反本制度的員工,公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部和勞保用品管理部門所有。附:勞保用品使用須知1.安全帽的佩戴要正確,不得隨意調(diào)整帽箍。工作中發(fā)現(xiàn)安全帽有裂縫或破損時(shí),應(yīng)及時(shí)更換。2.防護(hù)鞋要佩戴扣帶、扣鈕。發(fā)現(xiàn)鞋面磨損或不符合使用要求時(shí),應(yīng)及時(shí)更換。3.防護(hù)服要經(jīng)常清洗和消毒,積水或受污染時(shí)應(yīng)及時(shí)更換。4.防護(hù)手套要注意選用正確的型號(hào)和材質(zhì),使用時(shí)要注意穿戴順序和佩戴部位。5.眼鏡的使用要保持鏡片清潔和完好,
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