安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)安全監(jiān)管工作的考核和管理，提高安全監(jiān)管工作的質(zhì)量和效果，維護(hù)企業(yè)和公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于所有從事安全監(jiān)管工作的單位和人員，包括國(guó)家安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的安全監(jiān)管部門以及安全監(jiān)管人員。第三條安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度是指以安全監(jiān)管工作責(zé)任履行情況作為考核內(nèi)容，通過(guò)量化的方式評(píng)估、監(jiān)督和激勵(lì)安全監(jiān)管人員的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力。第四條安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度應(yīng)遵循激勵(lì)推動(dòng)、量化評(píng)估、公正公平、實(shí)事求是的原則。第二章考核內(nèi)容第五條安全監(jiān)管責(zé)任制考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工作目標(biāo)完成情況：對(duì)安全監(jiān)管人員在一定時(shí)期內(nèi)工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)估，包括事故預(yù)防和事故處理等方面的工作成績(jī)；（二）工作方法和效果：對(duì)安全監(jiān)管人員的工作方法和效果進(jìn)行評(píng)估，包括安全監(jiān)管的措施和措施的執(zhí)行情況、安全風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查等方面的工作表現(xiàn)；（三）專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平：對(duì)安全監(jiān)管人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行評(píng)估，包括安全監(jiān)管知識(shí)的掌握程度、技術(shù)操作能力和問(wèn)題解決能力等方面的表現(xiàn)；（四）責(zé)任落實(shí)情況：對(duì)安全監(jiān)管人員的責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)估，包括安全責(zé)任的明確和分工明確等方面的表現(xiàn)；（五）工作紀(jì)律和職業(yè)操守：對(duì)安全監(jiān)管人員的工作紀(jì)律和職業(yè)操守進(jìn)行評(píng)估，包括工作紀(jì)律的遵守和職業(yè)操守的表現(xiàn)等方面的評(píng)價(jià)。第三章考核方式第六條安全監(jiān)管責(zé)任制考核可以采用定期考核、臨時(shí)考核、問(wèn)題評(píng)估等方式。（一）定期考核：按照一定的時(shí)間周期進(jìn)行考核，一般為月度、季度或年度考核；（二）臨時(shí)考核：對(duì)突發(fā)事件或重大安全事故的處置工作進(jìn)行考核；（三）問(wèn)題評(píng)估：對(duì)安全監(jiān)管工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全監(jiān)管工作中的問(wèn)題。第七條考核結(jié)果應(yīng)以定量化和定性化相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)估，可以采用綜合評(píng)分、評(píng)優(yōu)評(píng)先、定級(jí)等方式確定考核結(jié)果。第四章考核程序第八條定期考核的程序如下：（一）確定考核目標(biāo)和內(nèi)容：根據(jù)工作計(jì)劃和工作要求，確定考核的目標(biāo)和內(nèi)容；（二）籌備考核材料：安全監(jiān)管人員按照考核要求，準(zhǔn)備和整理相關(guān)的考核材料；（三）開(kāi)展考核工作：由考核組織人員按照考核要求進(jìn)行考核工作，包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、訪談等方式；（四）編制考核報(bào)告：根據(jù)考核結(jié)果，編制考核報(bào)告，總結(jié)分析考核情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；（五）考核結(jié)果公示和反饋：將考核結(jié)果進(jìn)行公示，并向被考核人員進(jìn)行反饋，讓其了解自己的考核結(jié)果，并提出申訴意見(jiàn)；（六）考核結(jié)果的確認(rèn)和獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第九條臨時(shí)考核和問(wèn)題評(píng)估的程序可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和處理。第五章考核結(jié)果的運(yùn)用第十條考核結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)注重激勵(lì)和引導(dǎo)，推動(dòng)安全監(jiān)管人員改進(jìn)和提高工作質(zhì)量。（一）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：對(duì)優(yōu)秀的安全監(jiān)管人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作積極性和主動(dòng)性；（二）培訓(xùn)和提高：根據(jù)考核結(jié)果，組織相應(yīng)的培訓(xùn)和提高措施，提高安全監(jiān)管人員的專業(yè)能力和職業(yè)水平；（三）改進(jìn)工作：根據(jù)考核結(jié)果提出的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，開(kāi)展工作改進(jìn)，提升安全監(jiān)管工作的質(zhì)量和效果；（四）績(jī)效評(píng)價(jià)：將考核結(jié)果作為安全監(jiān)管人員績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，影響其崗位職級(jí)和晉升選拔等事項(xiàng)。第六章考核結(jié)果的監(jiān)督和申訴第十一條對(duì)考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？己私Y(jié)果公正公平、實(shí)事求是。第十二條被考核人員有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出申訴，應(yīng)有相關(guān)程序和機(jī)制對(duì)申訴進(jìn)行處理。第十三條考核結(jié)果的監(jiān)督和申訴程序具體實(shí)施辦法可以單獨(dú)制定。第七章法律責(zé)任第十四條對(duì)故意提供虛假材料、弄虛作假、隱瞞不報(bào)以及其他違法違規(guī)行為的安全監(jiān)管人員，將會(huì)