單位用工的合同范本

第頁共頁單位用工的合同范本合同編號(hào)：【XXXXXX】用工單位：【完整用工單位名稱】地點(diǎn)：【用工單位所在地】法定代表人：【用工單位法定代表人姓名】聯(lián)系地址：【用工單位聯(lián)系地址】聯(lián)系電話：【用工單位聯(lián)系電話】雇員：【雇員姓名】身份證號(hào)：【雇員身份證號(hào)】住址：【雇員住址】聯(lián)系電話：【雇員聯(lián)系電話】法定代表人：【雇員法定代表人姓名】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《國家保密法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特訂立本雇傭合同（以下簡稱“本合同”）。第一條雇傭期限本合同從【起始日期】起至【終止日期】止，共計(jì)【合同期限】年/月/日。第二條工作內(nèi)容雇員將根據(jù)用工單位的安排，從事【具體工作內(nèi)容】工作。第三條用工單位的權(quán)利和義務(wù)1.用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度，向雇員支付合理工資，保障雇員的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。2.用工單位應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保雇員的生命財(cái)產(chǎn)安全。3.用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利。4.用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，向雇員提供必要的勞動(dòng)保險(xiǎn)和相關(guān)人身意外險(xiǎn)等。5.用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度，對(duì)雇員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。6.用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度，為雇員提供公平的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。7.用工單位應(yīng)履行與雇員簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)雇員在工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第四條雇員的權(quán)利和義務(wù)1.雇員應(yīng)按照用工單位的要求，勤勉、認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和相關(guān)工作規(guī)范，維護(hù)用工單位的形象和利益。3.雇員應(yīng)保守用工單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露給他人。4.雇員應(yīng)按照國家規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅和其他相關(guān)稅費(fèi)。5.雇員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得損害用工單位的利益。6.雇員應(yīng)按時(shí)參加用工單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。7.雇員應(yīng)保持聯(lián)系地址和聯(lián)系電話的有效性，并及時(shí)告知用工單位變動(dòng)情況。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.用工單位將按約定向雇員支付相應(yīng)的工資，以人民幣計(jì)算。工資按【月/日/時(shí)】計(jì)算，并按照用工單位的規(guī)定發(fā)放。2.用工單位將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)級(jí)，并給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。3.用工單位將按照國家規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利。第六條保密協(xié)議1.雇員在用工單位工作期間，將獲取一定的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)信息等。2.雇員保證在工作期間不得擅自泄露用工單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并在離職后繼續(xù)保守秘密。3.雇員保證不得將相關(guān)商業(yè)秘密和機(jī)密信息用于個(gè)人利益或向他人泄露。第七條解除和終止合同1.若雇傭期限屆滿，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂延長合同；若無延長合同的情況，則本合同自動(dòng)終止。2.在合同期限屆滿前，雙方任何一方均不能擅自解除合同。若一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.在合同期限屆滿前，若出現(xiàn)下列情況之一，任何一方可以提前解除合同：a)雇員患重大疾病或意外事故，確因工作原因不能從事原有工作，經(jīng)醫(yī)院證明無法繼續(xù)工作的。b)雇員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，給用工單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。c)雇員其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。第八條爭議解決本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效本合同