外聘兼職人員聘用協(xié)議_第1頁(yè)
外聘兼職人員聘用協(xié)議_第2頁(yè)
外聘兼職人員聘用協(xié)議_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

外聘兼職人員聘用協(xié)議1.引言2.崗位描述（詳細(xì)描述工作任務(wù)1）（詳細(xì)描述工作任務(wù)2）（詳細(xì)描述工作任務(wù)3）3.工作時(shí)間與地點(diǎn)兼職人員的工作時(shí)間將根據(jù)具體項(xiàng)目的需求來(lái)安排，雙方將透過(guò)面談或書面通知來(lái)確定具體工作時(shí)間。兼職人員可以在工作時(shí)間之外自由支配自己的時(shí)間。兼職人員可以根據(jù)工作需要在不同的地點(diǎn)進(jìn)行工作，如需要在雇主指定的地點(diǎn)工作，兼職人員將提前被通知。4.報(bào)酬與支付方式兼職人員將按照完成的工作量或工作小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算報(bào)酬。報(bào)酬的具體金額將在工作開始前與兼職人員協(xié)商確定，并以書面形式記錄下來(lái)。雇主將在每個(gè)工作周期結(jié)束后的（工資支付日期）支付相應(yīng)的報(bào)酬。報(bào)酬將通過(guò)（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）進(jìn)行支付。5.保密義務(wù)兼職人員了解并同意在聘期內(nèi)及聘期結(jié)束后對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料和商業(yè)策略等予以保密。兼職人員須保證不會(huì)以任何方式透露或泄露上述信息，除非在獲得雇主書面許可后。6.合規(guī)要求兼職人員將嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度和安全規(guī)定，并確保在工作中不違反相關(guān)法律法規(guī)。兼職人員在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并確保自己的個(gè)人行為安全。7.終止協(xié)議雇主有權(quán)根據(jù)工作需要和表現(xiàn)情況，隨時(shí)終止本協(xié)議。兼職人員有權(quán)提前（時(shí)間期限，如7天）提出解除本協(xié)議的請(qǐng)求。在解除協(xié)議前，雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致，完成待辦事項(xiàng)交接和相關(guān)結(jié)算工作。8.爭(zhēng)議解決方式如因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭(zhēng)議將提交至（仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行仲裁。9.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或修改均須經(jīng)雙方書面同意后生效，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。10.適用法律本協(xié)議的簽署、生效、履行和解釋適用（適用法律）。本協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論